Тема №11: « Бухгалтерская профессия и профессиональная этика».

1. Виды бухгалтерских профессий

В настоящее время профессию бухгалтерского работника можно классифицировать по нескольким признакам. По функциональным обязанностям и месту в управленческом аппарате принято выделять следующие уровни бухгалтерской деятельности:

1. Бухгалтер-кассир. Обычно эта должность является первой ступенью в профессиональной карьере бухгалтера. Даже в том случае, когда бухгалтер приходит в организацию, обладая специальным образованием, весьма полезно овладеть профессией кассира на практике. Это позволяет выработать такие необходимые для бухгалтера качества, как обязательность, добросовестность, самостоятельность. Работа на этом участке требует знания Порядка ведения кассовых операций. Обязательным условием ее является

заключение договора о полной материальной ответственности.

2. Бухгалтер-специалист. Этот термин относится к работникам, занятым на различных участках бухгалтерского учета: учета основных средств, материально-производственных запасов, расчетов с работниками и т.д. Работа здесь требует более глубоких специальных знаний. Так, например, бухгалтер, занимающийся учетом основных средств, должен знать содержание нескольких нормативных документов, а также иметь представление о жизненном цикле объектов основных средств, особенностях их восстановления, ремонта и списания. С работниками, занятыми на учете отдельных видов имущества и обязательств, договор о полной материальной ответственности, как правило, не заключается. Однако при определенных условиях за допущенные ошибки и нарушения бухгалтер-специалист может нести материальную ответственность (в том числе и полную).

3. Бухгалтер-ревизор. Как явствует из наименования должности, такой бухгалтер занимается проверкой отдельных вопросов производственной или торговой деятельности, правильности оформления документов, выполнения требований законодательных и нормативных актов и т.п. Очевидно, что он должен обладать не только знаниями по отраслям, в которых производятся

проверки, но и необходимым опытом работы в должностях, так или иначе связанных с бухгалтерским учетом.

4. Бухгалтер-методист. Бухгалтерских работников, занимающихся исключительно методической деятельностью, в настоящее время можно встретить только в крупных организациях — торговых или промышленных холдингах. В их обязанности, как правило, входят разработка внутренних распорядительных документов, адаптация федерального и отраслевого законодательства к специфике деятельности в данной организации или группе взаимосвязанных организаций, анализ использования учетных схем и

т.п. Такие работники обязаны не только в совершенстве знать требования нормативных документов и все участки бухгалтерского учета, но и обладать способностями к аналитической деятельности, а также уметь вырабатывать, обосновывать и принимать управленческие решения.

5. Бухгалтер-эксперт. Эти работники непосредственно не занимаются учетом имущества и обязательств каких-либо организаций. В их обязанности входит экспертная оценка различных материалов в области бухгалтерского учета, налогообложения и права. Чаще всего такими материалами являются научные разработки, публикации в специализированной периодической печати, проекты методических и иных аналогичных документов. Отличительной особенностью работы бухгалтера-эксперта является необходимость законодательной и нормативной оценки различных документов, включая документы органов отраслевого или ведомственного

управления.

6. Главный бухгалтер. В условиях рыночной экономики эта должность является не только специальной, но и административной. Вне зависимости от иерархии, установленной штатным расписанием организации, главный бухгалтер фактически является одним из заместителей руководителя. От прочих заместителей главного бухгалтера отличает то, что, во-первых, он наделен правом издавать распоряжения, обязательные для всего персонала организации, и, во-вторых, то, что в определенных обстоятельствах он несет ответственность наряду с руководителем организации. На должность главного бухгалтера назначаются работники, как правило, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы на нескольких участках бухгалтерского учета, умеющие принимать управленческие и административные решения, умеющие организовать производительную работу и нормальный психологический климат в коллективе и наладить конструктивные взаимоотношения с другими службами, налоговой инспекцией, иными контролирующими органами.

2. Профессиональная этика бухгалтера.

Профессия бухгалтера общественно значима. Государство, инвесторы, кредиторы, работодатели и население в целом являются пользователями экономической информации, формируемой профессиональными бухгалтерами. Это налагает на профессиональных бухгалтеров ответственность за соблюдение общественных интересов. Обязанности профессионального бухгалтера заключаются в удовлетворении потребностей не только отдельного клиента или работодателя, но и всего общества.

Представители бухгалтерской профессии всего мира более всего заинтересованы в соблюдении не только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой уровень. Учитывая необходимость установления этих требований, Международная федерация бухгалтеров в 1998 г. приняла Кодекс этики профессиональных бухгалтеров. Действующий Кодекс представляет собой свод этических требований, правил, предъявляемых к бухгалтерам во всем мире.

Он состоит из трех частей:

 часть А применяется ко всем профессиональным бухгалтерам;

 часть В применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;

 часть С применяется к наемным профессиональным бухгалтерам.

Кодекс признает, что цели бухгалтерской профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, обеспечении наилучших результатов работы и в целом — в выполнении требования соблюдать общественные интересы. Для достижения этих целей необходимо соблюдать следующие четыре основные требования:

1. Достоверность. В обществе существует потребность в достоверной информации и надежных информационных системах.

2. Профессионализм. Есть потребность в людях, которые могут быть без сомнения идентифицированы клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как специалисты в сфере бухгалтерского учета.

3. Качество услуг. Нужна уверенность в том, что все услуги, оказанные профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.

4. Доверие. Потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.

Кодекс разработан на базе следующих фундаментальных принципов:

1. Порядочность. Профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при предоставлении им профессиональных услуг.

2. Объективность. Профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и избегать предвзятости или небеспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые мешали бы его объективности.

3. Профессиональная компетентность и должная тщательность. Профессиональный бухгалтер обязан оказывать профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и старательностью. Ему необходимо постоянно поддерживать профессиональные знания и навыки на уровне, требуемом для предоставления клиенту или работодателю преимуществ, связанных с использованием профессиональных услуг компетентного лица, опирающегося на последние тенденции в практике, законодательстве и методах работы.

4. Конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или разглашать такую информацию без надлежащих полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профессиональными или юридическими правами либо обязанностями.

5. Профессиональное поведение. Профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом, чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии, и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб этой репутации.

6. Технические стандарты. Профессиональный бухгалтер должен оказывать профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

Кодекс может служить образцом для национальных этических рекомендаций На базе Кодекса разработан Кодекс этики члена ИПБ России, который претерпел изменения и в настоящее время действует редакция, вступившая в силу с 1 января 2008 г.

Положения Кодекса этики члена ИПБ России обязательны для всех членов этой организации. В нем определены фундаментальные принципы и требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, профессиональная компетентность, конфиденциальность, достоверность, профессионализм, высокое качество услуг, уверенность и др.

Кодекс этики члена ИПБ России во многом соответствует международному Кодексу, поскольку создан на его основе, но отражает национальные особенности хозяйственной деятельности России.

3. Профессиональные сообщества: международные и национальные профессиональные организации, и объединения бухгалтеров.

Среди наиболее значимых международных и национальных бухгалтерских институтов можно выделить:

Международная федерация бухгалтеров (IFAC – International Federation of Accountants). Секретариат МФБ - в Нью-Йорке. Цель деятельности – развитие и глобализация бух.профессии, гармонизация ее стандартов по всему миру в целях помощи бухгалтерам в оказании профессиональных услуг на высоком уровне в интересах всего общества. Главные направления деятельности:

- защита общественных интересов посредством разработки стандартов в области аудита, образования и этики;

- развитие всестороннего сотрудничества между организациями – участниками с целью поддержки бухгалтеров в их стремлении предоставлять высококачественные профессиональные услуги;

- представление интересов бух. профессии, выступая от имени бух. сообщества

Стать членом МФБ может любая бух. организация, созданная в соответствии с законодательными нормами отдельных государств, имеющая хорошую репутацию. Россия с 2001 – член МФБ и представлена Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.

Состав МФБ (комитеты):

- Международный совет по стандартам аудиторской и страховой деятельности

- Комитет по согласованиям

- Комитет по образованию

- Комитет по этике

- Профессиональные бухгалтеры от бизнес – сектора

- Комитет по общественному сектору

- Межнациональный комитет аудиторов

Совет по Международным стандартам финансовой отчётности (International Accounting Standards Board - IASB). Образован в 1973. Штаб – квартира – в Лондоне. Основное назначение – гармонизация национальных систем бух. Учета с целью повсеместного применения международных стандартов фин.отчетности.

Европейская Бухгалтерская Ассоциация (European Accounting Association – EAA). Действует с 1977. Штаб – квартира – Брюссель. Представлена физ. Лицами и организациями. Цель – координация и объединение усилий специалистов в области бух. Учета, аудита и финансов, обсуждение актуальных проф. Вопросов и обмен опытом. Проводит ежегодные конгрессы, выпускает информационные бюллетени, организует коллоквиумы.

Ассоциация Дипломированных Сертифицированных Бухгалтеров (the Association of Chartered Certified Accountants - ACCA) – одна из крупнейших и быстрорастущих бух. Проф. Организаций. Головной офис – Лондон. Образована в 1904 как Лондонская ассоциация бухгалтеров. Современное название - с 1996.

Цели:

- содействовать специалистам в области бух. Учета в их проф. Деятельности

- способствовать широкому распространению и применению этических стандартов бух. Профессии

- обеспечивать всестороннее соблюдение общественных интересов

Организация занимается подготовкой и аттестацией специалистов учетно – финансового сектора и присвоением им соответствующих квалификаций в Великобритании и за ее пределами.

Американский институт дипломированных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants – AICPA). Действует с 1877, одна из старейших организаций. Штаб – квартира – Нью-Йорк. Цель – информационное и координационное содействие своим членам, способствующее предоставлению ими проф. Услуг высочайшего качества.

Основные направления деятельности:

- защита интересов проф. Бухгалтеров в гос-венных , регулирующих и иных органах

- сертификация и лицензирование проф. Деятельности

- обеспечение взаимодействия между проф. Бух. Сообществом и государством

- поддержка образования и науч. Исследований, содействие росту квалификации учетных работников

- разработка проф. Стандартов

Также существуют: Международная ассоциация бухгалтеров, Институт фин.аналитиков, Международный форум развития бух. Учета, Ассоциация международных бухгалтеров.

В России: Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, Национальная гильдия проф. Бухгалтеров г. Москвы, Проф. Союз бухгалтеров г. Санкт-Петербурга, Гильдия бухгалтеров и экономистов Сев. Кавказа.

Самое известное бух сообщество в России - Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. Учрежден в 1977. Головной офис – Москва. ИПБ России объединяет аттестованных проф бухгалтеров и аудиторов. Они представляют руководителей и ведущих специалистов бух служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бух. Учета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов фин менеджмента.

Основные цели ИПБ:

- координация действий квалифицированных специалистов

- организация и проведение аттестации специалистов в целях повышения их проф статуса и роли на проф рынке труда и услуг

- разработка методики бух учета и аудита

- создание системы оперативного информирования членов ИПБ об изменениях и новшествах

- совершенствование проф деятельности персонала, формирование положительного общественного мнения о добросовестно работающих специалистах

- внедрение в практику новых форм и методов организации бух учета в соответствии с международными стандартами фин отчетности

- формирование у специалистов экономического мышления, соответствующего рыночным отношениям, соблюдение ими норм проф этики

Высший орган управления ИПБ России – Общее собрание его членов (не реже одного раза в три года). Из числа своих членов оно выбирает Председателя собрания – Президента ИПБ на три года. В промежутках между собраниями высший распорядительный орган – Президентский совет. Избирается собранием из числа действительных членов ИПБ на три года.

Членами ИПб могут быть физ и юр лица, признающие и соблюдающие устав организации, принимающие в ней участие и оказывающие содействие в решении уставных целей и задач.

Виды членства в ИПБ:

1. Ассоциированные члены. Их статус получают физ лица , желающие получить квалификационный аттестат проф бухгалтера в будущем

2. Действительные члены. Физ лица, имеющие квалиф аттестат проф бухгалтера или квалиф аттестат аудитора, либо аттестат преподавателя ИПБ России, либо диплом доктора эконом или юрид наук

3. Корпоративные члены. Юр лица, ведущие специализированную деятельность в области финансов, бух учета, анализа и аудита; территориальные институты проф бухгалтеров; учебные заведения, готовящие специалистов

4. Ассоциативные члены. Юр лица, чья основная деятельность не связана с экономикой и финансами и которые выражают поддержку целям ИПБ России

5. Почетные члены. Члены ИПБ, внесшие значительный вклад в достижение его целей и задач; решение о его присвоении принимается Президентским советом ИПБ.

ИПБ России стремится сохранить и обеспечить общественное доверие к учетной профессии, разрабатывает нормы проф этики, которые содержат более высокие требования по сравнению с установленными на законодательном уровне.

62