- •2. Стратегические матрицы портфельного анализа предприятия.
- •3. Структура матрицы стратегического анализа макросреды.
- •Маркетинговые стратегии на этапах жизненного цикла продукта.
- •5. Методы стратегического анализа микросреды.
- •6. Стратегические матрицы и. Ансоффа, м.Портера.
- •Матрица товары/рынки и. Ансофа и ее использование при анализе возможностей развития фирмы и разработка стратегии роста.
- •7. Основные типы маркетинга в компаниях, их особенности для производителей и потребителей
- •8.Рекламные стратегии эмоционального типа.
- •9. Особенности стратегии рыночной ориентации маркетинга
- •11. Особенность стратегии социально-этического маркетинга.
- •12. Медиапланирование маркетинга.
- •13.Структуры маркетинговой службы на предприятии – цели, задачи, функции.
- •14. Роль бенчмаркинга в разработке маркетинговой стратегии. Виды и этапы бенчмаркинга.
- •2. Анализ собственных бизнес-процессов в выбранной предметной области
- •Стратегический маркетинг
- •Различие маркетингового плана и бизнес-плана
- •2. Обеспечение маркетингового контроля, который невозможен без маркетингового планирования:
- •17.Особенности стратегического и оперативного планирования маркетинга на предприятии.
- •Организация стратегической маркетинговой работы
- •18 Стратегии дифференцирования в маркетинге
- •19. Сутруктура стратегического плана компании
- •2. Маркетинговые цели
- •21. Особенности стратегии кастомизированного маркетинга.
- •Процессные и проектные цели в организации. Правила постановки стратегических целей
- •23. Особенности стратегий ориентированной на стоимость и латерального маркетинга.
- •24. Функции и должностные обязанности маркетингового отдела фирмы.
- •25. Стратегии выбора целевого сегмента в стратегическом маркетинге
- •26.Виды планирования на предприятии, роль маркетинга в разработке планов.
- •27. Основные стратегии позиционирования товара на рынке
- •Функции управления организацией в процессе стратегического планирования.
- •29. Маркетинговые среды как объекты стратегического маркетинга.
- •30. Стратегические цели и задачи маркетинга.
- •32. Комплекс маркетинга на предприятии и его влияние на разработку маркетинговой стратегии.
25. Стратегии выбора целевого сегмента в стратегическом маркетинге
После оценки разных сегментов компания должна принять решение, сколько и какие сегменты она будет обслуживать. Это задача выбора целевого рынка. Целевой рынок - совокупность покупателей, имеющих сходные нужды или общие характеристики, которых компания намерена обслуживать. Компания делает выбор из трех типов стратегий: недифференцированный маркетинг, дифференцированный маркетинг и концентрированный маркетинг. 1) Недифференцированный маркетинг: компания игнорирует различия между рыночными сегментами и подходит ко всему рынку как к единому целому, т. е. не пользуется результатами сегментирования. Она концентрируется не на различиях между покупателями, а на их общих характеристиках. Преимущество этой тяготеющей к стандартизации стратегии заключается в экономии на производстве, но и на запасах, дистрибьюции и рекламе. В экономически развитых странах реализовывать такую стратегию становится все труднее, так как редкий товар или услуга способен удовлетворить всех. 2) Дифференцированный маркетинг: компания также охватывает весь рынок, но каждому сегменту предлагает специальную программу. Для каждого из обслуживаемых сегментов варьируется ценовая, распределительная и коммуникационная политика. Это влечет за собой повышенные затраты, так как компания теряет преимущества эффекта масштаба, но зато она может рассчитывать на прочную позицию (т. е. рыночную долю) в каждом из сегментов. 3) Концентрированный маркетинг: компания сосредоточивает ресурсы на потребностях одного или нескольких сегментов и извлекает выгоду из специализации и более эффективного использования ресурсов. Возможность применения концентрированного маркетинга зависит от величины сегмента и от силы приобретаемого за счет специализации конкурентного преимущества. Выбор любой из этих стратегий охвата рынка определяется, во-первых, количеством потенциально прибыльных сегментов базового рынка и, во-вторых, ресурсами самой фирмы. Если компания ограничена в средствах, у нее может не быть иного выбора, кроме как сконцентрироваться на каком-то одном сегменте.
26.Виды планирования на предприятии, роль маркетинга в разработке планов.
Виды планирования деятельности предприятия
В современных теориях планирование означает процесс подготовки управленческого решения, базирующийся на обработке исходной информации и включающий в себя определение средств и путей их достижения посредством сравнительной оценки альтернативных вариантов и принятия наиболее приемлемого из них в ожидаемых условиях.
Содержание внутрифирменного планирования как функции управления промышленного предприятия состоит в обоснованном определении основных направлений развития производства с учетом существующих и возможных ресурсов, источников обеспечения, а также спроса потребителей.
Разработка и формализация планов, определяющих будущее состояние, не является прерогативой только крупных компаний, а жизненной необходимостью любой организации.
Планирование побуждает руководство думать о будущем, заставляет компанию определять свои цели и политику, приводит к лучшей согласованности в работе и дает объективные показатели эффективности работы.
Внутрифирменное планирование рассматривается как система долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных планов, соподчиненных и определяющих стратегию деятельности фирмы, цели функционирования, прогноз развития внешних факторов, внутренних ресурсов и др.
Классификация видов планирования
По срокам планирования:
оперативное (до года) - определение конкретных действий на установленный период, план производства, кассовый план и т.д.;
краткосрочное (один год) - формирование производственных, коммерческих, административно-хозяйственных планов, бюджет предприятия;
среднесрочное (три-пять лет) - планирование мероприятий по реализации стратегии, выработка финансовой политики, бизнес-план;
долгосрочное (свыше пяти лет) - концепция компании, стратегические планы.
По функциям назначения:
производственные - план производства;
коммерческие - сбыт готовой продукции и материально-техническое обеспечение предприятия;
инвестиционные - план техперевооружения, организационно-техническое развитие предприятия;
социальные планы - содержание объектов социальной сферы, социальная поддержка персонала;
планы по труду и заработной плате;
другие планы по функциям и сферам деятельности.
По уровням управления предприятием:
общефирменные планы
планы структурных подразделений (филиал, производство, цех)
планы работ функциональных отделов;
планы работ участков и бригад.
По объектам планирования:
по видам деятельности;
по конкретным продуктам, видам работ и услуг;
план выпуска новых изделий;
план по видам продукции, находящейся в процессе освоения и т.д.
Также различают следующие виды:
последовательное планирование - новый план составляется по истечении срока действия предыдущего;
скользящее планирование - по истечении части срока действия плана производится его ревизия на оставшийся период и составляется новый с учетом полученных фактических данных;
гибкое планирование - пересмотр плана с учетом возникновения неоднозначных условий, гибкое планирование для накладных расходов.
Таким образом, сущность планирования проявляется в конкретизации целей развития всей фирмы и каждого подразделения в отдельности на установленный период; определении хозяйственных задач, средств их достижения, сроков и последовательности реализации; выявлении материальных, трудовых и финансовых ресурсов, необходимых для решения поставленных задач.
К элементам системы планирования относятся:
горизонт планирования - календарный период времени, на который составляются планы (начала и конец планового периода);
интервал планирования - минимальный календарный период времени, в разрезе которого проводится планирование (день, неделя, месяц, год);
субъект планирования - ответственное должностное лицо или структурное подразделение, разрабатывающее планы или отвечающее за их выполнение;
плановые показатели - планируемая информация (номенклатурные позиции, затратные элементы и др.);
Разрабатывая комплекс мероприятий, определяющих последовательность достижения конкретных целей с учетом возможностей наиболее эффективного использования ресурсов, как правило, организация сталкивается со следующими факторами, оказывающими негативное влияние на формирование планов предприятия:
особенности исходного состояния - информация плохо структурирована, показатели тяжело определить и измерить;
особенности конечного состояния - множественность целей, значительное влияние внешних факторов, условия нестабильности;
неопределенность в отношении имеющихся альтернатив, поиск других требует времени и средств;
проблемы инструментария формирования плана предприятия;
большое число лиц, участвующих в планировании;
ответственность за выполнение плановых показателей несут одни должностные лица, а планы составляют другие;
проблема контроля как на этапе составления, утверждения плана, так и в ходе выполнения и корректировки.
Поэтому только последовательное и систематическое составление формализованных планов, а также контроль их исполнения позволяет компаниям организовать эффективную систему планирования и обеспечить взаимоувязку плановых показателей между отдельными подразделениями.