5.4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

В рамках выполнения своих обязанностей по обязательному социальному страхованию работодатели должны уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховые тарифы устанавливаются федеральным законом. Размер та­рифа для каждого страхователя устанавливается индивидуально и зависит от класса профессионального риска.

Класс профессионального риска - это уровень производственного трав­матизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхо­вателей. В настоящее время существует 32 класса опасности с тарифами от 0,2% до 8,5 %.

Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний учитываются на счете 69. Удобно открыть следующие субсчета второго порядка:

69-1-1 «Расчеты с ФСС России»;

69-1-2 «Расчеты с ФСС России по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний».

Данные о начислениях налогов и взносов фиксируются в регистрах специальной формы:

• по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФСС по месту регистрации организация предоставляет вместе с формой 4-ФСС: "Отчет об использовании страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний"

Порядок отражения операций по начислению и уплате "зарплатных" налогов представлен в таблице:

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1	Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников
2	Начислены страх.взносы с заработной платы сотрудников
3	Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование
4	Начислены взносы на страхование от несчастных случаев
5	Перечислен НДФЛ в бюджет
6	Перечислены страх.взносы с заработной платы сотрудников
7	Перечислены взносы на обязательное пенсионное страхование
8	Перечислены взносы на страхование от несчастных случаев

Вопрос 6. Отпуск: предоставление, оплата

6.1. Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ):

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)

3. Отпуск без сохранения заработной платы

4. Отпуск по беременности и родам

5. Отпуск по уходу за ребенком

Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.

Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).

Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются всеми "зарплатными" налогами.

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
Создание и использование резерва на оплату отпусков
1	Создан резерв на оплату отпусков работникам основного производства
2	Создан резерв на оплату отпусков административно-управленческого персонала
3	Создан резерв на оплату отпусков сотрудников, занятых сбытом продукции
4	Начислены отпускные сотрудникам организации за счет созданного резерва
5	Удержан НДФЛ с суммы отпускных
6	Начислены страх.взносы, налог на травматизм, пенсионные взносы с сумм отпускных
Оплата отпусков без использования резерва
7	Начислены отпускные сотрудникам основного производства за отработанный месяц
8	Начислены отпускные сотрудникам вспомогательного цеха за отработанный месяц
9	Начислены отпускные административному персоналу за отработанный месяц
10	Удержан НДФЛ с суммы отпускных за отработанный месяц
10	Начислены страх.взносы, налог на травматизм, пенсионные взносы с сумм отпускных за отработанный месяц

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Выплаты работнику, исходя из среднего заработка, производятся в следующих случаях:

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты и время, когда:

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если расчетный период отработан полностью: