Б и л е т № 5

1. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению. Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

2. Хронические и острые профессиональные заболевания (отравления). Основные мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Под острым профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение одного рабочего дня, одной рабочей смены)

Под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Источники профессиональных заболеваний - рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обусловленными вредными и иными производственными факторами.

Важным условием профилактики является соблюдение производственной санитарии и личной гигиены.

На рабочем месте находиться только в чистой спецодежде. При выполнении ремонтных работ пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Для оказания первой помощи установлены специальные раковины самопомощи, фонтанчики для промывки глаз. Запрещается пить воду из непитьевых кранов, а также использовать для питья химическую посуду.

Не принимать пищу на рабочем месте. Прием пиши должен производиться в специальной комнате для приема пищи, или в столовой. На хорошо доступном и видном месте, должны быть установлены аптечки с наборами средств и медикаментов для оказании неотложной первой помощи, с соответствующей инструкцией по их применению

Не допускать превышения ПДК вредных газов и паров в производственных помещениях Температура в производственных помещениях должна быть в пределах 17 - 23 С.

Запрещается использовать теплофикационную воду и продукты производства для протирки оборудования, полов, мытья рук и стирки одежды.

Запрещается подсоединять хозяйственно - питьевой водопровод к производственному.

3. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока и других равноценных пищевых продуктов.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Чтобы заменить молоко компенсационными выплатами необходимо выполнить следующие условия:

• возможность такой замены прописать в трудовом и (или) коллективном договоре,

• получить от работника заявление с просьбой о компенсации. Компенсацию следует прописать в трудовом договоре

Компенсировать выдачу молока нельзя, если такая возможность не прописана в трудовом и (или) в коллективном договорах.

4. Оказание первой доврачебной помощи при поражении работника электротоком.

Электрический ток может вызвать потерю сознания, остановку дыхания, а в некоторых случаях – мгновенную смерть.

Первой мерой неотложной помощи при поражении электрическим током является немедленное освобождение пострадавшего от действия электрического тока (выключить рубильник, вывернуть электрические пробки и т. д.). При невозможности быстрого отключения электрического тока пострадавшего нужно отделить от токоведущих частей при помощи предметов, не проводящих ток (сухая деревянная доска и т.п.).

Если пострадавший находится на высоте, то надо обезопасить его падение либо как можно быстрее спустить пострадавшего с высоты, чтобы приступить к оказанию помощи в более удобных и безопасных условиях (на земле, на площадке).

Нельзя: приступать к оказанию помощи, не освободив пострадавшего от действия электрического тока.

При отсутствии пульса на сонной артерии – нанести удар кулаком по грудине и приступить к реанимации. При коме – повернуть на живот. При электрических ожогах и ранах – наложить повязки. При переломах костей конечностей – шины.

Вызвать «Скорую помощь».

Недопустимо: прикасаться к пострадавшему без предварительного обесточивания. Прекращать реанимационные мероприятия до появления признаков биологической смерти.