Б и л е т № 15

1. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к роботе) работника?

Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) - грубое нарушение трудовой дисциплины и трудовых обязанностей. Подобный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взыскания вплоть до увольнения.

Статья 76 ТК РФ не предусматривает обязательного оформления отстранения от работы в письменном виде. Однако для того, чтобы в будущем не возникло споров и разногласий с работником, действия работодателя рекомендуется правильно задокументировать, состояние опьянения работника может быть подтверждено медицинским заключением.

Другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые должны быть соответственно оценены судом. Обратите внимание, что если работник является членом профсоюза, свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза.

Непрохождение в усыновленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Работник не прошедший проверку знаний требований ОТ, обязан после этого пройти повторную проверку знаний, в срок не позднее одного месяца.

Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования

Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Требование органов или должностных лиц, уполномоченных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, одним из подобных органов является федеральная инспекция труда выявившая нарушения.

2. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Оборудование санитарно-бытовых помещений, их расположение и эксплуатация.

При эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно- эпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются:

санитарно-бытовые помещения, - помещения для приема пищи; - помещения для оказания медицинской помощи; - комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; - создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной, соленой водой.

Требования к санитарно-бытовым помещениям

Эксплуатационная способность санитарно-бытовых помещений и устройств должна соответствовать численности работающих. Санитарно-бытовые помещения должны подвергаться дезинфекции в соответствии с установленными требованиями. В бытовках число шкафов следует принимать равным списочной численности работающих, должна быть предусмотрена чистка или стирка спецодежды.

Душевые оборудуются открытыми душевыми кабинами. До 20% душевых кабин дотекаете» предусматривать закрытыми. Душевые кабины со сквозным проходом рассматриваются при производственных процессах групп 1в, 36, а также в случаях, установленных ведомственными нормативными документами.

Стены и перегородки гардеробных спецодежды, душевых, преддушевых, умывальных, уборных, помещений для сушки, обеспыливания и обезвреживания спецодежды быть выполнены на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей водой с применением моющих средств. Стены и перегородки указанных помещений выше 2 м, а также потолки должны иметь водостойкое покрытие.