Б и л е т № 8

1. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

2. Порядок расследования несчастных случаев с работниками. происшедших со время служебной командировки, при выполнении трудовых обязанностей у другого работодателя, к которому они были направлены, или п[т следовании к месту служебной командировки и обратно.

НС на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел НС В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо.

Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является основанием для изменения сроков расследования

Для расследования НС на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

В состав комиссии включаются - специалист по охране труда организации; - представители работодателя; - представители профсоюзного органа (коллектива); уполномоченный (доверенный) по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается

Для расследования группового НС. тяжёлого несчастного случая и НС со смертельным исходом в комиссию дополнительно включаются: -государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профсоюзов. Возглавляет комиссию государственный инспектор труда.

-по требованию пострадавшего (или его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо;

-в случае острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель территориального центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

-при групповом несчастном случае с числом погибших 5 и более человек в состав комиссии включаются также представители Федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и общероссийского объединения профсоюзов Председателем комиссии является главный государственный инспектор труда по субъекту Российской Федерации. Расследование НС (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится в течение трех дней.

Расследование иных НС проводится в течение 15 дней. В некоторых случаях председатель комиссии может продлить срок расследования, но не более чем на 15 дней НС о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего в течение месяца.

НС квалифицированные, как НС на производстве, подлежат оформлению актом о НС на производстве по форме Н-1 Акт формы Н-1 составляется комиссией в двух экземплярах. При НС на производстве с застрахованным работником составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1.

При групповом НС на производстве акты формы Н-1 составляются на каждого пострадавшего отдельно.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1. Вторые экземпляры акта с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем

При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 работодатель направляет страховщику.

3. Основные меры защиты работников от действия электрического тока.

Основные меры защиты от поражения эл. током являются: - обеспечение недоступности токоведущих частей, находящихся под напряжением для случайного прикосновения, устранение опасности поражения при появлении напряжений на корпусах, кожухах, (защитное заземление, зануление, защитное отключение УЗО); - использование низких напряжений, - применение двойной изоляции.

-также выполнение организационных и технических мероприятий.

Для защиты работников от действия электрического тока применяются защитные средства.

Защитные средства делятся на основные и дополнительные

Основными называются такие защитные средства, изоляция которых надежно выдерживает рабочее напряжение электроустановок и при помощи которых допускается касаться токоведущих частей, находящихся под напряжением.

Основными защитными средствами до 1000 в являются:

• диэлектрические перчатки (срок испытания – 1 раз в 6 месяцев)

• инструмент с изолированными рукоятками (срок испытания – 1 раз в год)

• указатели напряжения (срок испытания – 1 раз в год)

• изолирующие штанги (срок испытания – 1 раз в 2 года)

• изолирующие и электроизмерительные клещи (срок испытания – 1 раз в 2 года)

Дополнительными называются такие защитные средства, которые сами по себе не могут при данном напряжении обеспечить безопасность от поражения электрическим током. Они являются дополнительной к основным средствам мерой защиты от напряжения прикосновения, шагового напряжения и дополнительным средством защиты от воздействия электрической дуги и продуктов ее горения.

Дополнительными защитными средствами до 1000 в являются:

• диэлектрические галоши (срок испытания – 1 раз в год)

• диэлектрические коврики (срок испытания – 1 раз в 2 года)

• изолирующие подставки (срок испытания – 1 раз в 2 года)

4. Оказание первой доврачебной помощи при тепловом ударе.

Тепловые и солнечные удары. Перенести пострадавшего в прохладное место, уложить его с приподнятой головой ( лучше на легком ветру ). Освободить от стесняющей дыхание одежду, смочить голову и область сердца холодной водой, дать понюхать нашатырный спирт. При остановке дыхания - искусственное дыхание. Когда пострадавший придет в себя, дать ему выпить воды ( в воду добавить поваренной соли ).