Б и л е т № 2

1.Правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности работника по охране труда.

Правила внутреннего трудового распорядкаопределяются «Положением о персонале ОАО «ТАИФ-НК», который включает в себя: порядок приёма и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Положение имеет цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству и производительности труда работников, взаимные права и обязанности администрации и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

Приём на работу производиться на основании заключенного трудового договора, при предъявлении отделу кадров документов (паспорт, трудовую книжку, пенсионное свидетельство, ИНН, военный билет, документ об образовании или квалификации и рекомендации). Приём может осуществляться с испытательным сроком от 1 до 3-ех месяцев, что оговаривается в трудовом договоре. Прием оформляется приказом, на основании заключенного договора.

При поступлении работника на работу работодатель обязан:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда;

- разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам ОТ, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну и ответственность за её разглашение.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен ТКРФ.

Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аналируется.

Обязанности работника и работодателя (см. в билетах № 1 и 4)

Рабочее время и время отдыха (см. в билете № 3)

Поощрения за успехи в работе: объявление благодарности, выдача премии.

Социальные льготы: проработавшим не менее шести месяцев предоставляются льготы согласно Положения о социальных выплатах по следующим событиям: лечебно-профилактические мероприятия, выход на пенсию, рождение ребенка, свадьба, дни рождения, юбилейные и праздничные даты и т.д.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: любое нарушение влечет применение дисциплинарных и других мер (замечание, выговор, увольнение); до взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение (отказ от объяснения не является препятствием для взыскания); взыскание применяется не позднее 1-ого месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска; за каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание; если в течение года со дня применения взыскания работник не будет наказан снова, то он считается не имеющим взысканий.

С правилами внутреннего распорядка работник ознакамливается под роспись.

Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

- гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

- экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

- дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

2. Шум и вибрация. Основные меры защиты от них.

Шум относится к вредным производственным факторам, отрицательно влияющим на здоровье чело

века. Источником интенсивного шума являются машины, механизмы, технологические установки и аппараты, в которых движение газов и жидкостей происходит с большими скоростями и сопровождается пульсацией.

Уровень шума в производственном помещении на территории предприятия не должен превышать 80 дБа. Зоны

с уровнем шума свыше 85 дБа должны быть обозначены знаками безопасности. Работающих в этих зонах администрация обязана снабжать средствами индивидуальной защиты. К средствам индивидуальной защиты от шума относятся средства защиты органов слуха:

- беруши

- наушники противошумные

Коллективные средства защиты от шума подразделяются на:

- оградительные;

- звукоизолирующие;

- звукопоглощающие;

- глушители шума;

- автоматического контроля и сигнализации;

- дистанционного управления.

На предприятии должен быть обеспечен контроль уровней шума на рабочих местах не реже одного

раза в год.

Вибрация также относится к вредным производственным факторам, отрицательно влияющим на здоровье человека. Качественные и количественные критерии и показатели неблагоприятного воздействия вибрации на человека – оператора в процессе труда устанавливаются санитарными нормами.

Вибрационная безопасность труда должна обеспечиваться системой технических, технологических и организационных решений и мероприятий по созданию машин и оборудования с низкой вибрационной интенсивностью:

- системой проектных и технологических решений производственных процессов и элементов производственной среды, снижающих вибрационную нагрузку на оператора;

- системой организации труда и профилактических мероприятий на предприятии, ослабляющих неблагоприятное воздействие вибрации на человека-оператора.

По способу передачи на человека различают общую и локальную вибрацию.

Общая вибрация передается через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека.

Локальная вибрация передается через руки человека. Вибрация, воздействующая на ноги сидящего человека и на предплечье, контактирующее с вибрирующими поверхностями рабочего стола, может быть отнесена к локальной вибрации. Периодичность контроля вибрационной нагрузки на оператора при воздействии локальной вибрации должна быть не реже 2 раз в год, а общей не реже раза в год.

Регламентируемые перерывы продолжительностью 20-30 минут, являющихся составной частью режима труда, устанавливаются через 1-2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва.

К средствам защиты от вибрации относятся устройства:

- оградительные;

- виброизолирующие, виброгасяшие, и вибропоглощающие;

- автоматического контроля и сигнализации;

- дистанционного управления.