Вопрос 5: Порядок поступления на гос службу.

Человек имеет право поступить, при условии:

1)Наличие гражданства РФ.

2)Достижение возраста 18 лет- 65 (на некоторые виды старше).

3)Владение гос языком РФ.

4)Соответствие квалификации требованиям установленных в законе (по образованию, по стажу).

Омск, стаж:

-младшая гр.- без требований.

-старшая гр.- по специальности не менее 3-х лет.

-ведущая гр.- не менее 2-х лет (стершей должн) или по специальности не менее 3-х лет.

-главаная гр.- 2 года (ведущая должн) или 3 года по специальности.

-высшей гр.- 2 года (главной должн) или по специальности не менее 5 лет.

Образование:

Высшее профессиональное образование (искл,: должности младшей гр.).

При поступление на гос службу проводится конкурс, за исключением назначение на должности категории помощники (советники); заключение срочного служебного контракта; кроме отдельных категорий руководителей, которые назначаются на должности Президентом, Правит, а также если гос служащий назначается на др должность по состоянию здоровья; в случае реорганизации, ликвидации органа; если гос служащий назначается на должность кадрового резерва, который сформирован на конкурсной основе.

При поступление на гос службу заключается служебный контракт (от 1-5; неопределенный срок; на период обучения; после обучения).

Вопрос 6: Прохождение гос службы.

Может начинаться с испытательного срока (теперь по решению руководителя) от 3 мес до 1 года.

Не устанавливается6

-беременным женщинам.

-назначаемых по срочному служебному контракту.

Соответствие гос служащего установленных квалификации требованиям и его место в иерархии должностей подтверждается с классным чином.

Каждой группе соответствует 3 классных чина:

Пр.: служащие замещающие высшие группы: действительные гос советники 1,2,3 класса. (в Омской области- советник омской области).

Младшая группа- по Фед службе; секретарь госуд граждан службе РФ 1,2,3 класса.

Классные чины присваиваются по результатам квалификационных экзаменов.

Соответствие гос служащего занимаемой должности и его возможности по дальнейшему росту устанавливается аттестацией (1 раз в 3 года).

По результатам аттестации, решение:

-соответствует занимаемой должности.

-соответствует занимаемой должности, и рекомендуется включение в резерв для замещения более высокой вакантной должности.

-соответствует занимаемой должности, при условии успешного прохождение проф подготовки или повышение квалификации.

-не соответствует (ему должны предложить др должность, при отказе- увольнение).

При прохождение гос службы основным документом определяющие обязанности и права явл должностной регламент (на основании админ регламента).

Должностной регламент определяется показатели эффективности и результативности деятельности гос служащего.

Отстранение от исполнение служебных обязанностей:

Это не дисциплинарное взыскание, а механизм пресечения своих обязанностей.

Случаи:

1)Появление в состояние опьянение.

2)Не прошёл обучение в области охраны труда.

3)Привлечён в качестве обвиняемого.

4)на период урегулирование конфликта, интересов (может).

После достижение 65 лет. Может быть заключен обычный трудовой договор (он не гос служащий).