Приложение ж Ключевые понятия и термины к семинарскому занятию № 6

Термин

Определение

Пример использования

Цитата

Источник / Словарь

1.

Трудовое право

Самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда.

Трудовое право формируется на основании общей совокупности норм и правил, устанавливающих регламент трудовых отношений

Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

2.

Трудовой кодекс РФ

Кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Это не вполне верно, поскольку предметом регулирования Трудовым кодексом РФ являются не только правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, но также смежные с ней отношения.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

3.

Рабочий

Наёмный работник на производственном предприятии, сотрудник начального уровня производственных компетенций.

Тот, кто работает по найму; работники физического труда индустриального (завод, фабрика, др.), агропромышленного (совхоз, птицефабрика, свинокомплекс, МТС, др.), транспортного (железная дорога, аэродромная служба, др.), энергетического (котельная, электрическая станция), ресурсодобывающего (шахта, карьер, нефте- и газо-промысел) или строительного (в том числе промстройиндустрия) предприятия.

И ранее, и в основной массе сегодня, рабочие имеют лишь уровень образования, минимально достаточный для выполнения рабочей функции на производстве.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

4.

Работодатель

Один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

После чего любой работодатель сможете предложить свои свежие вакансии

Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели).

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

5.

Профсоюз

Добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.

Там курорты от профсоюза, бесплатный проезд на автобусе.

Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

6.

Трудовой договор

Письменный документ, соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

7.

Рабочее время

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

А Вас попрошу в рабочее время не отвлекать команду! © «Полоса́тый рейс» – советский художественный фильм.

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

8.

Норма рабочего времени

Количество рабочего времени, необходимое для выполнения определенной работы (операции) в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических, хозяйственных условиях.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

9.

Рабочий день

День, в который человек выходит на работу в соответствии с графиком и распорядком работы.

Рабочий день у меня не нормированный. Порядка нету. От этого характер нервный, тяжелый

В более узком смысле, рабочий день – продолжительность рабочего времени в течение дня.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

10.

Рабочая смена

Продолжительность рабочего времени на протяжении суток согласно графику или расписанию работы.

Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. А также в больницах и транспортной сфере (особый вид смен – на железной дороге).

Один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

11.

Режим рабочего времени

Распределение времени работы в течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.

Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

В производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники).

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

12.

Ненормированный рабочий день

Представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

13.

Сверхурочная работа

Работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).

Согласно исследованию Университетского колледжа Лондона, больше 15 часов сверхурочных в неделю на треть повышает риск инфаркта и инсульта.

Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

14.

Время отдыха

Время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Если по времени отдых продолжается дольше, чем это необходимо для восстановления сил, он переходит в стадию развлечения и получения удовольствия: свободное время нужно чем-то занять, а восстановленные силы куда-то приложить.

Обычно отдых включает в себя следующие стадии: усталость, расслабление, восстановление сил, развлечение.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

15.

Материальная ответственность

Правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

Материальная ответственность в трудовом праве – это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но также и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности – ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

16.

Дисциплинарные взыскания

Взыскание (наказание) за нарушение дисциплины, налагаемое на:

- работника – в связи с нарушением им трудовой дисциплины;

- военнослужащего – в связи с нарушением им воинской дисциплины;

- государственного гражданского служащего – в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания.

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

17.

Прогул

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России – в течение 4 часов подряд).

Является грубым нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс.

Сейчас, как правило, является основанием для увольнения (если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с подтверждающими эти уважительные причины документами) согласно статье 81 ТК РФ.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.

18.

Испытательный срок

Период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

Вот Базанов два года у меня уже работает. Можно сказать, испытательный срок прошёл.

Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ.

Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский.

– М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия : Бакалавр. Академический

курс.