Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Рабочая тетрадь / Рабочая тетрадь правоведение (Оригинал).docx
Скачиваний:
211
Добавлен:
17.06.2023
Размер:
403.45 Кб
Скачать

Обязанности сторон

РАБОТНИКА

РАБОТОДАТЕЛЯ

Добросовестный труд

Создавать условия труда

Соблюдение трудовой дисциплины

Оплачивать труд

Сохранение имущества

Осуществлять повышение квалификации

Выполнение норм труда

Рационально использовать труд

II. Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется за плату предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Обязательные условия

Дополнительные условия

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы (для срочного трудового договора - срок действия и основание его заключения);

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие характер работы (разъездной, в пути, подвижной, др.); условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника.

- уточнение места работы;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- обязанность работника отработать после обучения определенный срок если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- виды и условия дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя;

- дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника.

Виды трудовых договоров

бессрочный (срок действия неопределён)

срочный (заключается на срок не более 5 лет)

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

- Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключён на неопределённый срок.

- Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

- При фактическом допущении работника к исполнению его обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее чем через 3 дня со дня начала работы и внести запись в трудовую книжку не позднее чем через 5 дней.

- Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

- возраст заключения договора: с 14 лет с разрешения родителей.

- Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Соседние файлы в папке Рабочая тетрадь