5.3 Ответы на тест (семинар № 5)

Проверочный вопрос № 1	Проверочный вопрос № 2	Проверочный вопрос № 3	Проверочный вопрос № 4	Проверочный вопрос № 5	Проверочный вопрос № 6	Проверочный вопрос № 7	Проверочный вопрос № 8	Проверочный вопрос № 9	Проверочный вопрос № 10	Проверочный вопрос № 11	Проверочный вопрос № 12	Проверочный вопрос № 13	Проверочный вопрос № 14	Проверочный вопрос № 15	Проверочный вопрос № 16	Проверочный вопрос № 17	Проверочный вопрос № 18	Проверочный вопрос № 19	Проверочный вопрос № 20	Проверочный вопрос № 21	Проверочный вопрос № 22	Проверочный вопрос № 23	Проверочный вопрос № 24	Проверочный вопрос № 25	Проверочный вопрос № 26
1	2	1	1	4	4	3	4	3	3	2	2	3	2	3	2	3	2	4	4	1	1	3	4	3	1

Проверочный вопрос № 27	Проверочный вопрос № 28	Проверочный вопрос № 29	Проверочный вопрос № 30	Проверочный вопрос № 31	Проверочный вопрос № 32	Проверочный вопрос № 33	Проверочный вопрос № 34	Проверочный вопрос № 35
3	1	2	3	2	4	2	2	3

6 Тема № 6. Трудовое право рф

6.1 Опорный конспект лекции № 6 план

1. Понятие и источники трудового права. Субъекты трудового права.

2. Трудовой договор (контракт): понятие, виды, порядок заключения и основания для расторжения.

3. Рабочее временя и время отдыха.

I. Понятие и источники трудового права. Субъекты трудового права.

ТРУДОВОЕ ПРАВО – самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Стороны трудовых отношений, (согласно ст. 20 ТК РФ)
Работник	Работодатель
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем	Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Основания для возникновения трудовых отношений (ТК РФ Статья 16):

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Источники трудового права:

- Всеобщая декларация прав человека (1948 г.);

- Конституция РФ;

- Трудовой кодекс РФ;

- Федеральные законы;

- Указы президента РФ;

- Постановления Правительства РФ;

- Распоряжения соответствующих; министерств и ведомств;

- Локальные нормативные акты.

Трудовая правосубъективность
ПОЛНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ с 15 лет	НЕПОЛНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ с 14 лет
- можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности	- работа должна относиться к разряду легкой; - работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; - работа не должна мешать учебе; - письменное согласие одного из родителей и органов опеки

- Трудовая правосубъектность возникает в полном объёме с 16 лет.

- Неполная трудовая правосубъектность с 15 лет, если работник получил или получает общее образование и выполняет легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;

- Неполная трудовая правосубъектность с 14 лет, если работа относится к разряду легкой, не причиняет вреда физическому здоровью и моральному состоянию и не мешает учебе (требовать письменного согласия одного из родителей).

- С лицами, не достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.