1. Ненормированный рабочий день (тк рф Статья 101).

Отдельные работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)).

2. Гибкое рабочее время (тк рф Статья 102).

Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определя-ется по взаимному соглашению сторон (Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)).

3. Сменная работа (тк рф Статья 103).

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

4. Суммированный учет рабочего времени.

Вводится, когда по условиям работы для работников не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Пример: вахтовый метод.

5. Разделение рабочего дня на части

Вводится на тех работах, где это необходимо в следствие особого характера труда, а также на производстве работ, интенсивность которых неоднородна в течение рабочего дня.

Продолжительность: не должна > установленной работы.

Пример: сельское хозяйство.

Время отдыха:

I. Перерывы в течение рабочего дня:

- обеденный (30 мин. – 2 часа);

- перерыв для отдыха и обогрева.

II. Ежедневный отдых.

III. Выходные дни.

IV. Праздничные дни.

V. Отпуск (28 календ. дней).

6.2 Семинар № 6 план

1. Понятие и источники трудового права. Субъекты трудового права.

2. Виды рабочего времени. Режимы рабочего времени.

3. Время отдыха.

4. Трудовой договор (контракт). Испытательный срок.

5. Расторжение трудового договора.

6. Дисциплина труда и материальная ответственность.

7. Трудовые споры.

В течение занятия проводятся:

- устный опрос;

- решение практических ситуаций;

- работа отдельных студентов по индивидуальным карточкам;

- проверка выполнения заданий для самостоятельной работы.