4. Оформление гражданско-правовых договоров с исполнителями по проектам

4.1. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

В ходе деятельности НКО зачастую заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры для выполнения определенной работы. Данные договоры регулируются нормами гражданского права и отличаются от трудового договора как по своему содержанию, так и по объему представляемых гарантий.

Такое отличие проводится по следующим критериям:

• в трудовом договоре предметом соглашения является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем процессе производства, а в гражданском — овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.);

• при трудовом договоре работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а в гражданском — не подчиняется;

• при трудовом договоре правильно организовать труд и обеспечить охрану труда работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском — сам трудящийся (по договору авторскому, изобретательскому, личного подряда, поручения и т.п.);

• работникам по трудовому договору гарантированы установленная законом продолжительность рабочего дня, предоставление выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата временной нетрудоспособности; для исполнителей по гражданско-правовым договорам такие гарантии законодательством не предусмотрены.

4.2. Виды гражданско-правовых договоров

В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

На выполнение определенных работ и оказание услуг для некоммерческой организации возможно заключение следующих видов гражданско-правовых договоров:

• договор возмездного оказания услуг (глава 39 Гражданского кодекса РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги;

• договор на выполнение научно-исследовательских работ (глава 38 Гражданского кодекса РФ). По договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования;

• договор подряда (глава 37 Гражданского кодекса РФ). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Заключение гражданско-правовых договоров для НКО является альтернативой срочному трудовому договору на время реализации отдельных проектов. Однако заключение таких договоров для НКО может повлечь определенные риски, в частности потерю ценных кадров, которые будут искать другую организацию-работодателя по причине заинтересованности в трудовом стаже, оплате больничного листа, отпуска и т.д.