Тарифная система от
Основные элементы:
Тарифно-квалификационные справочники – подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того что должен знать и уметь работник соответствующего разряда.
Тарифные ставки – определяют размер ОТ за единицу времени. Устанавливаются в зависимости от
Тяжести труда
Вредности труда
Интенсивности труда
МРОТ = 5 000
Тарифные сетки – представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Устанавливают соотношения в ОТ в зависимости от сложности труда и уровня квалификации
Тарифные коэффициенты – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда
Районные коэффициенты – отражают изменение размера з.п. в зависимости от места-расположения предприятия и является средством межрайонного регулирования
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
… |
18 |
Тарифные коэффициенты |
1.0 |
1.1 |
1.23 |
… |
|
Тарифная ставка |
600 |
660 |
738 |
… |
|
Тарифная система главным образом учитывает качественную сторону труда и стимулирует квалификационный рост работников, у которых з.п. зависит от разряда. Ведущую роль в стимулировании трудовой активности имеют формы и системы ОТ.
Формы от:
Повременная –мерой выступает фактически отработанное время а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время.
Данная система эффективна если:
Рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
Если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда работающих
Если отсутствуют количественные показатели выработки
Если организован строгий учет времени фактически отработанного рабочим
При правильной тарификации рабочих
Виды:
Простая – начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время
Часовая
Дневная
Месячная
Премиальная – когда рабочий получает не только з.п. за количество отработанного времени, но и определенный % премий
Сдельная – ОТ зависит от количества изготовленной продукции с учетом ее качества. Основой данной системе является сдельная расценка за ед продукции
Р – расценка за единицу продукции
Сдельную систему целесообразно применять в следующих случаях:
Возможен точный количественный учет объема работ и оценка их зависимости от конкретных усилий работника
На работы установлены технически обоснованные нормы времени и проведена правильная тарификация работ в соответствие с тарифно-квалификационными справочниками
У рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ, при увеличении собственных затрат труда
Рост выработки не приведет к ухудшению качества продукции и нарушению технологии
Виды:
Простая сдельная – оплата, начисленная на количество фактически изготовленной продукции по неизменной сдельной расценке за единицу (одна деталь = 10 рублей)
Сдельно-премиальная – ОТ когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию (= за 20 деталей = 200р. + 40 % = 280р.). Четко оговариваются показатели выполнения а также премия за выполнение и недовыполнение норм
Сдельно прогрессивная – ОТ при которой выработка в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной предприятии прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка оплачивается по повышенным расценкам
Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Размер заработка ставится в зависимость от результата труда обслуживаемых им основных рабочих.
Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.
Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.
Аккордная оплата (разновидность – договор подряда – за выполненный объем работы)
Применяется для выполнения срочных и аварийных работ.
Расценка на весь объем работ
Бонусные