34. Диалектика собственности, власти и управления.

Диалектика подразумевает выявление причинно-следственных связей в развитии собственности, власти и управления.

Собственность-отнош м\д людьми по поводу присвоения усл-ий и рез-ов произ-ва, Отнош соб-ти - отнош по поводу присвоения и использов усл (факторов) произв-ва и его результатов. Присвоить – превратить в продукт своей жизнед-ти.

1. Соб-ть и упр-е.

У-е – фун-я собств-ти. Т.е способ распоряжения и испол. фак-ров про-ва, при котором обеспечивается вос-во отношений собс-ти.

Выделяют истор. типы от-ний собс-ти и соответствующие формы соц.у-я.

1. общинная соб-ть= примитивная форма самоуп-я (коллективный способ принятия решений по вопросам жизни общины (питание, добыча пищи), регулирование отношений, в т.ч и по вопросам соб-ти).

2. частная труд.соб-сть – в основе семейного хоз-ва (существующее за счет ор-ии труд.деят-сти в рамках семьи и наследовании приобретенного хоз-ва). У-е – частный характер, в интресах всех собственников, не является по природе эксплуататорским.

3. частная капиталистическая собственность: особенность – соединение фак-ров про-ва, опосредовано капиталом. У-е становится общественным явлением (деспотично, реализует отношения эксплуатации).

4. общественная трудовая - по мере развития общества – постепенная трансформация отношений ч/с в общ. про-во, сохраняется мелкая и средняя соб-сть (за счте поддержки гос-ва). Укрупнение производства, усложнение – диффузия ч/с посрдеством акционирования (увеличивается кол-во собств-ков, усиливается из взаимосвязь). Гос-во становится акт-ным S соб-ти (формируется госсектор), гос-во – S принятия и реализации управленческих решений, направленных на регулирование общ-ого про-ва + сохраняется общ-ная соб-сть (индивидуальная, семейная, кооперативная). Формируется общ –ная соб-сть на базе совместного присвоения полученных рез-тов (общ-ные блага – образование. культура, безопасность). Этому типу соответствует – самоуп-е. опирающееся на преодоление разделения труда на упр-ский и испол-ский (т.е участие работников в принятии решения) и соц. управление (

Вывод: взаимосвязь отношений соб-ти и упр-я усложняется; активным субъектом становится наемный управляющий. Вместе с тем, растет и роль гос-ва как субъекта управления; оно призвано упорядочить взаимоотношения между акционерами, менеджментом и наемными работниками.

2.Власть и управление

У- е – не только ф-я соб-сти, т.к осущетсвляет приоритет интересов собст-ника сред-в про-ва и реализует отно-я господства-подчинения, т.е властные отношения.

В-сть — способ-сть поступать в соответствии со своими интересами и целями, вмешиваться в ход событий и изменять его.

В-сть (на институциональном уровне) = воз-сть предоставлять конкретным группам людей полномочия или право принимать решения и осущ-ть их на прак-ке. (ограничивается соц.структурой)

В-сть х-ся: авторитет, влияние, давление, легитимация, организация, руководство.

В-сть = узаконенное право одной группы уп-ть поведением другой. У-е содержит в себе мех-зм осуществления реальной власти соб-ника ср-ств про-ва. Т.о нет власти без управления, как и управления без власти = соц.у-е имеет полит-кий х-р.

Соц.у-е осуществляется в рамках опред.полит сис-мы, полит устройства и несет его основные черты.

Ор-ия у-я опирается на закреплении в той или иной форме авторитета конкретной соц-группы или класса и предполагает использование различных форм воздействия (насилие. манипуляция).

Управленческая деят-ть институционализируется (возник.ин-ты управл., котор.формируют и воспроизв.определ.правила, нормы взаимодейств.и взаимоотнош.м/у субъектами управленческих практик). В зависимости от определ.комбинации этих норм и практик складыв.конкретные типы управления, единое либеральное рыночное хоз-во, соц.рыночное хоз-во, плановое хоз-во.

Результаты управленческой деят-ти оказывают влияние на политич.процессы, протекающие в об-ве.