- •Предмет и цели регионального менеджмента
- •Сущность региональных образований
- •Пространственная структура экономического районирования
- •Историография регионального менеджмента
- •Территориальные структуры XVII—XVIII веков
- •Связующие процессы (связи) Поле регионального менеджмента
- •Субъекты хозяйствования
- •Региональные и муниципальные организации
- •Общественные институты
- •Функции стратегического менеджмента
- •Формирование цели и выработка идей
- •Определение стратегии
- •Стратегическое планирование
- •Принципы
- •Обеспечение
- •Технология
- •Построение региональных организаций Сущность организации
- •Интересы
- •Структурирование
- •Функции оперативного менеджмента
- •Текущее планирование
- •Обеспечение механизмов управления
- •Распорядительство (организация)
- •Распределение служебных функций
- •Методы руководства (регулирования)
- •Мотивация
- •Мотивация организаций
- •Мотивация персонала
- •Контроль
Региональные и муниципальные организации
Координацию деятельности хозяйствующих субъектов на территории — от домохозяйства (хаусхолда) до крупной корпорации (АО, ООО) — осуществляют различные региональные и муниципальные некоммерческие организации. Заглавными на региональном уровне это — законодательное собрание и администрация (краевая, областная, республиканская), на муниципальном уровне — городская, районная дума и городская (мэрия), районная администрация.
Законодательные органы очерчивают условия функционирования всех организаций на подведомственной территории. Администрации осуществляют непосредственную координацию деятельности хозяйствующих субъектов. Это достигается через предоставление лицензий, выдачу фирмам региональных и муниципальных заказов, предоставление льгот по налогам и платежам, выдачу ссуд, включение в территориальные программы, финансируемые центральными и местными органами и т. п.
Создаваемые в структурах региональных и муниципальных администраций отраслевые комитеты, департаменты, непосредственно взаимодействуют с действующими на территории хозяйствующими субъектами различных форм собственности.
Общественные институты
Реализация общественных потребностей выступает определяющей целью и движущим мотивом регионального менеджмента. Общество влияет на региональную организацию, выступающую в роли координатора той или иной сферы хозяйственной жизни территории, в основном косвенным образом. При этом не всякая деятельность последних в рамках законодательства может быть принята населением соответствующей территории (например, размещение вредных производств, хранилищ химреактивов и углеводородов, строительство водоемов, распахивание выпасов, закрытие нерентабельных муниципальных предприятий, библиотек, клубов и др.).
Координаторская задача региональных органов сводится к наиболее полному учету (пониманию) общественных потребностей конкретной территории и наиболее четкому их выражению в конкретных управленческих действиях. Ответственность региональной (и муниципальной) организации может быть социальной и юридической.
Под социальной ответственностью организации понимается определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы Социальная ответственность имеет вполне материализованные (то есть конкретные) последствия для организаций региональных (и муниципальных) органов власти и управления.
Под юридической ответственностью организации понимается следование конкретным законам и нормам государственного и муниципального регулирования, определяющим то, что может делать организация, а что не должна и не имеет права делать.
Для поддержания равновесного состояния общественных отношений на соответствующей территории, а также внутри коллектива региональной организации последняя вырабатывает и поддерживает определенную систему этических норм. Часть из них носит универсальный для всех территорий и организаций характер, а часть — специфична для конкретных территорий и организаций.
Этические нормы описывают систему общих ценностей и правил этики, приемлемых для конкретной территории или организации.
Как правило, чем крупнее организация, тем выше ее этические нормы. Неэтичным в менеджменте территориальной (региональной, муниципальной) организации считается:
брать и давать взятки;
допускать картельные соглашения;
не применять мер по санитарной защите персонала и населения;
платить персоналу выше возможного;
недоплачивать населению компенсацию за разме щение вредоносных производств, хранилищ и т. п.;
допускать поставки на рынок недоброкачественных товаров;
вовлекать персонал и население в противоборство с вышестоящими органами;
распространять сведения, порочащие конкурентов или партнеров;
отказываться от благотворительности.
Для поддержания этических норм территориальные организации создают специальные комитеты по этике (г. законодательном собрании, думе). Специальные внутренние общественные формирования по этике, территориальных общественных комитетов по этике. Цель их использовать этические нормы в качестве дополнительных регуляторов отношений расположенных на территории хозяйствующих субъектов в сфере предпринимательства и делового партнерства.