- •1. Этика-наука о морали, ее предмет.
- •2. Понятия, признаки и виды социальных норм. Их иерархия.
- •3. Профессиональный кодекс нотариусов рф: цель, структура, действие по кругу лиц.
- •1. Свойства морали (нормативность, императивность, оценочность).
- •2. Анализ кодексов профессиональной этики: особенности из содержания и нравственно-регулятивная функциональность.
- •3. Этические аспекты допроса обвиняемого.
- •1. Функции морали.
- •2. Совесть и долг в механизме оценки доказательства.
- •3. Нравственные основы деятельности прокурора.
- •1. Предмет юридической этики.
- •2. Сущность и задачи оперативно-розыскной этики.
- •3. Профессионально необходимые качества юриста, их нравственное содержание.
- •1. Сущность и принципы коррупции.
- •2. Нравственность презумпции невиновности.
- •1. Профессиональная этика, ее содержание.
- •2. Научные основы оперативно-розыскной этики
- •3. Роль нравственных установок в жизнедеятельности следователя.
- •2. Нравственность в деятельности дознавателя, следователя.
- •3. Этические проблемы орд.
- •1. Категории "добра" и "зла" в деятельности юриста.
- •2. Нравственная обоснованность мер процессуального принуждения.
- •3. Нравственные нормы, устанавливающие требования к поведению сотрудников органов внутренних дел при выполнении задач оперативно-служебной деятельности.
- •1. Долг, совесть, ответственность в работе юриста.
- •3.Нравственная сущность процессуальных норм, регулирующих деятельность следователя.
- •1. Понятие и сущность морали. Соотношение морали и права.
- •2. Проблемы реализации нравственных принципов в уголовном процессе на современном этапе.
- •3.Концептуальное содержание поправок в кодекс профессиональной этики адвоката, утвержденных в апреле 2013г. Всероссийским съездом адвокатов.
- •1. Профессиональная этика, её содержание.
- •2. Культура речи и правила служебного общения сотрудников овд.
- •3. Специфические особенности следственной деятельности.
- •1. Основные этапы исторического развития этических учений.
- •2. Необходимые качества и свойства личности следователя.
- •1. Сущность и структура морали
- •2. Нравственные аспекты принципов защиты.
- •3. Этические начала воздействия следователя со сми.
- •2. Этика допроса несовершеннолетнего свидетеля и потерпевшего.
- •1. Особенности профессии юриста и их нравственное назначение.
- •2. Нравственные основы воздействия следователя на учащихся в деле лиц.
- •3. Нравственная характеристика процессуальных документов, фиксирующих собираемся доказательства(протоколы осмотров, допросов и т.П).
- •1. Долг, совесть, ответственность в работе юриста.
- •Глава 2. Общие требования, предъявляемые к поведению судьи
- •1. Понятие и содержание основных категорий этики.
- •1. Добро и зло
- •2. Справедливость
- •7. Гуманизм как этический принцип
- •2. Нравственные требования, предъявляемые к поведению судей во неслужебной деятельности.
- •Глава 3 статья 8 Кодекса судейской этики
- •3. Этические проблемы орд
1. Категории "добра" и "зла" в деятельности юриста.
Добро и зло – наиболее общие формы моральной оценки, разграничивающие нравственное и безнравственное. Добро – категория этики, объединяющая все, имеющее положительное нравственное значение, отвечающее требованиям нравственности, служащее отграничению нравственного от безнравственного, противостоящего злу. Со времен древности добро и зло истолковывались как две силы, господствующие над миром, надприродные, безличностные. Зло – категория этики, по своему содержанию противоположная добру, обобщенно выражающая представление о безнравственном, противоречащем требованиям морали, заслуживающем осуждения. Это общая абстрактная характеристика отрицательных моральных качеств. Моральное зло имеет место тогда, когда оно – проявление воли определенного лица, группы лиц, социального слоя. Обычно как моральное зло оценивают отрицательные поступки людей.
2. Нравственная обоснованность мер процессуального принуждения.
Меры уголовно-процессуального принуждения — меры уголовно-процессуального характера, применяемые в качестве способов воздействия на поведение участвующих в деле лиц. Виды мер процессуального принуждения:
1.задержание подозреваемого;
2.меры пресечения;
3.иные меры процессуального принуждения.
3. Нравственные нормы, устанавливающие требования к поведению сотрудников органов внутренних дел при выполнении задач оперативно-служебной деятельности.
1. Правила служебного поведения при выполнении оперативно-служебных задач требуют от сотрудника: работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях; применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие только в случае, когда меры ненасильственного характера оказались неэффективными или не обеспечивают безусловного выполнения оперативно-служебных задач; проявлять чуткость и внимание к потерпевшим и свидетелям, особенно к людям преклонного возраста, женщинам, детям, при проведении в жилом помещении обыска, выемки не допускать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан.
2. При выявлении противоправных действий и их пресечении сотрудник должен: объяснить правонарушителю, если позволяет обстановка, в тактичной и убедительной форме причину обращения к нему; отдавать распоряжения властно, кратко и ясно, исключая возможность ошибочного или двоякого их понимания гражданами, которых они касаются; сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоциональное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие; воздерживаться от жестких действий и резких высказываний по отношению к правонарушителю в присутствии детей, людей преклонного возраста, стараясь не травмировать их психику.
3. При проведении опроса (допроса) сотруднику следует: разговаривать с правонарушителем (подозреваемым) в спокойной манере, уверенно и твердо, не оказывая психологического давления; найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмоциональное напряжение, продемонстрировать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность; обеспечить сочетание активности и настойчивости допрашивающего в получении правдивых показаний с уважением личности допрашиваемого.
4. Сотруднику органов внутренних дел, выполняющему оперативно-служебные задачи в особых условиях чрезвычайных обстоятельств, вызванных террористическими актами, стихийными бедствиями, катастрофами, эпидемиями, происшествиями и другими ситуациями экстремального характера, следует: проявлять высокую морально-психологическую устойчивость, бдительность, активность, настойчивость, упорство в оперативно-служебной деятельности, сохранять готовность к эффективным действиям в любой обстановке; соблюдать самому и требовать от других поддержания законности и правопорядка, пресекать попытки грабежей, мародерства, хищения государственной собственности и личного имущества граждан.
5. При выполнении контрольно-проверочных функций в ходе инспектирования, контрольных проверок, целевых выездов в органы, подразделения, учреждения системы МВД России сотруднику предписано: достойно представлять аппарат вышестоящего органа внутренних дел, проявляя требовательность, твердость, принципиальность в сочетании с корректностью, скромностью, уважением достоинства коллег.
6. Для сотрудника недопустимы: поспешность в принятии решений, пренебрежение процессуальными и моральными нормами, использование средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам; разглашение фактов и обстоятельств частной жизни, ставших известными в ходе следственных действий.
7. Ограничение сотрудником прав и свобод граждан допустимо на основании и в порядке, предусмотренных федеральным законом. В ситуациях, связанных с ограничением прав и свобод гражданина, за исключением действий в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны, сотрудник должен разъяснить ему основание такого ограничения.
8. Чрезвычайные обстоятельства не могут служить оправданием для нарушений закона, пыток или других жестоких, бесчеловечных либо унижающих достоинство видов обращения и наказания.
БИЛЕТ 9