32.Методика комплексной оценки эффективности деятельности

предприятия.

34.Системы оплаты труда. Виды заработной платы.

Заработная плата-величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наёмному работнику за выполнение определённого задания, объёма работ или исполнение служебных обязанностей в течение некоторого времени

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен)

Системы оплаты труда:

1)Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

2)Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются систему штатно-должностныхокладов, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, согласно следующим показателям:

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведённой продукции по сдельным расценкам за единицу продукции.

Существуют следующие системы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная), по ней рабочим оплачивается их выработка, т.е. расценка за единицу продукции, умножается на количество выработанной продукции.

2. Сдельно-прогрессивная: выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным, возрастающим прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм.

3. Сдельно-премиальная оплата - предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за количественные и качественные показатели в работе.

4. Косвенно-сдельная оплата - используется при оплате труда вспомогательных рабочих. Их заработок зависит от выработки тех рабочих, которых они обслуживают.

5. Аккордная оплата - это расценка устанавливается на весь объём работ, а не на отдельную операцию, и также оговаривается срок выполнения работы.

6. Сдельно-бригадная –заработок бригады в прямой зависимости от выработки (см. ниже)

При повремённой оплате труда заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени.

Существует две системы повремённой оплаты труда:

1. Простая повремённая оплата: заработок определяется умножением тарифной ставки на количество отработанных часов.

2. Повремённо-премиальная оплата состоит из зарплаты по тарифу (оклад) плюс премии.

На предприятиях применяются коллективные формы оплаты труда.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда (заработок бригады определяется бригадной расценкой на фактически выполненной бригадой по договору объёму работы).

Также применяется бестарифная система оплаты труда. Она зависит от:

• трудового участия (КТУ -коэффициент трудового участия);

• квалификационного уровня работника (от директора до рабочего);

• фактически отработанного времени.

Разновидность бестарифной системы оплаты труда - это контрактная система.

Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда предприятия выбирают те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства:

• характера выпускаемой продукции;

• применения технологий;

• уровней управления;

• рынка сбыта;

объёмов спроса и т.д.

103