- •Тема 1. Учет денежных средств.
- •Учет денежной наличности в кассе, денежных документов и переводов в пути.
- •1.2. Учет операций по расчетному счету.
- •1.4. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Тема 2. Учет труда и заработной платы.
- •2.1. Классификация и учет личного состава предприятия.
- •2.2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
- •2.3. Организация заработной платы.
- •При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценка повышается за выработку сверх нормы.
- •2.4. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
- •Оформление и оплата простоя.
- •Оплата брака продукции.
- •Доплата за работу в ночное время.
- •Оплата труда за работу за сверхурочное время.
- •2.5. Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
- •2.6. Удержания и вычеты из заработной платы.
- •Тема 3. Учет основных средств, нематериальных активов и долгосрочных инвестиций.
- •3.1. Классификация и оценка основных средств.
- •Основные средства по их видам подразделяются:
- •Здания.
- •3.2. Документальное оформление и аналитический учет поступления и выбытия основных средств.
- •3.3. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений.
- •Счет 07 – «Оборудование к установке» Счет 08 – «Вложения во внеоборотные активы»
- •3.4. Синтетический учет поступления основных средств.
- •3.5. Учет износа основных средств.
- •3.6. Учет затрат на восстановление основных средств.
- •3.7. Учет продажи и прочего выбытия основных средств.
- •3.9. Переоценка и инвентаризация основных средств
- •3.10. Учет нематериальных активов.
- •Тема 4. Учет материально-производственных запасов.
- •4.1. Понятие, классификация, основные задачи учета материально-производственных запасов.
- •4.2. Организация учета материалов.
- •4.3. Документация по учету движения материалов.
- •4.4. Синтетический учет материалов.
- •Счет 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» Счет 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей»
- •Порядок учета материалов в пути.
- •4.6. Учет транспортно-заготовительных расходов.
- •4.7. Инвентаризация материалов.
- •Тема 5. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •5.1. Понятия и система учета затрат. Классификация затрат.
- •5.2.. Система счетов для учета затрат на производство.
- •5.3. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Методы учета производственных затрат классифицируются:
- •Тема 6. Учет готовой продукции и реализации.
- •6.1. Готовая продукция и задачи ее учета.
- •6.2. Документация по движению готовой продукции, ее отгрузки и реализации.
- •6.3. Синтетический учет готовой продукции.
- •6.4. Аналитический учет отгрузки и реализации готовой продукции.
- •6.5. Учет и распределение коммерческих расходов.
- •6.6. Учет продажи продукции.
- •Тема 7. Учет капиталов и резервов.
- •Понятие капитала. Учет уставного капитала.
- •7.2. Формирование и учет добавочного капитала.
- •7.3. Формирование и учет резервного капитала.
- •7.4.Формирование и учет целевого финансирования нераспределенной прибыли, специальных фондов и резервов.
- •Тема 8. Учет финансовых результатов и использования прибыли.
- •8.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •8.2. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •8.4. Учет расчетов по налогу на прибыль.
- •8.5. Учет нераспределенной прибыли.
Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или сдельным расценкам.
Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с оплатой их в размере 20% тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда.
Оплата труда за работу за сверхурочное время.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами и оплачивается по установленным ставкам, расценкам. Сверх этого за каждый первый и каждый второй часы работы рабочий получает доплату в размере 50% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда. За каждый последующий час доплата производится в размере 100% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в полуторном размере за каждый первый и второй часы работы и в двойном размере за каждый третий и последующие часы работы.
Оплата за работу в праздничные дни производится:
рабочим сдельщикам – по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию;
работникам с часовыми и дневными тарифными ставками – в двойном размере;
работникам с месячным окладом – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени.
2.5. Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается не проработанное время:
время очередных отпусков;
компенсация за неиспользованный отпуск.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату непроработанного времени.
В основу расчета положен средний заработок. На основе законодательных актов средний заработок может рассчитываться:
за время, когда трудящийся фактически не работал, но имел право на сохранение средней заработной платы: за время перерывов для кормления ребенка, выполнения государственных и общественных обязанностей, перевода на другую работу и так далее;
за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.
Дополнительные перерывы для кормления ребенка оформляются справками медицинских учреждений. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.
Время выполнения государственных и общественных обязанностей оформляется табелем учета рабочего времени и подтверждается справками учреждений и организаций, где они выполнялись. За время выполнения государственных и общественных обязанностей работники получают свой средний заработок по месту работы.
Оплата очередных отпусков. В соответствии с действующим законодательством о труде право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка.
Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю: в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов, в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа.