Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекции БУ2.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
21.11.2019
Размер:
342.53 Кб
Скачать

Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или сдельным расценкам.

Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с оплатой их в размере 20% тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда.

Оплата труда за работу за сверхурочное время.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами и оплачивается по установленным ставкам, расценкам. Сверх этого за каждый первый и каждый второй часы работы рабочий получает доплату в размере 50% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда. За каждый последующий час доплата производится в размере 100% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в полуторном размере за каждый первый и второй часы работы и в двойном размере за каждый третий и последующие часы работы.

Оплата за работу в праздничные дни производится:

  • рабочим сдельщикам – по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию;

  • работникам с часовыми и дневными тарифными ставками – в двойном размере;

  • работникам с месячным окладом – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени.

2.5. Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается не проработанное время:

  • время очередных отпусков;

  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату непроработанного времени.

В основу расчета положен средний заработок. На основе законодательных актов средний заработок может рассчитываться:

  • за время, когда трудящийся фактически не работал, но имел право на сохранение средней заработной платы: за время перерывов для кормления ребенка, выполнения государственных и общественных обязанностей, перевода на другую работу и так далее;

  • за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка оформляются справками медицинских учреждений. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей оформляется табелем учета рабочего времени и подтверждается справками учреждений и организаций, где они выполнялись. За время выполнения государственных и общественных обязанностей работники получают свой средний заработок по месту работы.

Оплата очередных отпусков. В соответствии с действующим законодательством о труде право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка.

Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю: в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов, в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа.