- •Тема 1. Учет денежных средств.
- •Учет денежной наличности в кассе, денежных документов и переводов в пути.
- •1.2. Учет операций по расчетному счету.
- •1.4. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Тема 2. Учет труда и заработной платы.
- •2.1. Классификация и учет личного состава предприятия.
- •2.2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
- •2.3. Организация заработной платы.
- •При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценка повышается за выработку сверх нормы.
- •2.4. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
- •Оформление и оплата простоя.
- •Оплата брака продукции.
- •Доплата за работу в ночное время.
- •Оплата труда за работу за сверхурочное время.
- •2.5. Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
- •2.6. Удержания и вычеты из заработной платы.
- •Тема 3. Учет основных средств, нематериальных активов и долгосрочных инвестиций.
- •3.1. Классификация и оценка основных средств.
- •Основные средства по их видам подразделяются:
- •Здания.
- •3.2. Документальное оформление и аналитический учет поступления и выбытия основных средств.
- •3.3. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений.
- •Счет 07 – «Оборудование к установке» Счет 08 – «Вложения во внеоборотные активы»
- •3.4. Синтетический учет поступления основных средств.
- •3.5. Учет износа основных средств.
- •3.6. Учет затрат на восстановление основных средств.
- •3.7. Учет продажи и прочего выбытия основных средств.
- •3.9. Переоценка и инвентаризация основных средств
- •3.10. Учет нематериальных активов.
- •Тема 4. Учет материально-производственных запасов.
- •4.1. Понятие, классификация, основные задачи учета материально-производственных запасов.
- •4.2. Организация учета материалов.
- •4.3. Документация по учету движения материалов.
- •4.4. Синтетический учет материалов.
- •Счет 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» Счет 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей»
- •Порядок учета материалов в пути.
- •4.6. Учет транспортно-заготовительных расходов.
- •4.7. Инвентаризация материалов.
- •Тема 5. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •5.1. Понятия и система учета затрат. Классификация затрат.
- •5.2.. Система счетов для учета затрат на производство.
- •5.3. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Методы учета производственных затрат классифицируются:
- •Тема 6. Учет готовой продукции и реализации.
- •6.1. Готовая продукция и задачи ее учета.
- •6.2. Документация по движению готовой продукции, ее отгрузки и реализации.
- •6.3. Синтетический учет готовой продукции.
- •6.4. Аналитический учет отгрузки и реализации готовой продукции.
- •6.5. Учет и распределение коммерческих расходов.
- •6.6. Учет продажи продукции.
- •Тема 7. Учет капиталов и резервов.
- •Понятие капитала. Учет уставного капитала.
- •7.2. Формирование и учет добавочного капитала.
- •7.3. Формирование и учет резервного капитала.
- •7.4.Формирование и учет целевого финансирования нераспределенной прибыли, специальных фондов и резервов.
- •Тема 8. Учет финансовых результатов и использования прибыли.
- •8.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •8.2. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •8.4. Учет расчетов по налогу на прибыль.
- •8.5. Учет нераспределенной прибыли.
Тема 2. Учет труда и заработной платы.
2.1. Классификация и учет личного состава предприятия.
Численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих.
Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к этой группе.
В отчетности по труду предусмотрено деление работников на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций, стоящих на балансе предприятия.
Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров.
Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
На рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку, а на руководящих работников и специалистов – личный листок по учету кадров.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.
Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.
2.2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой, а в бухгалтерии открывается лицевой счет.
личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуска и другие дополнительные сведения;
приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по ф. № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии.
В форме № Т-12 отражается не только учет использования рабочего времени, но и расчет заработной платы.
В форме № Т-13 отражается учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете (форма № Т-54), в расчетной ведомости (форма № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Платежная ведомость (ф. № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы.