- •Тема 1. Учет денежных средств.
- •Учет денежной наличности в кассе, денежных документов и переводов в пути.
- •1.2. Учет операций по расчетному счету.
- •1.4. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Тема 2. Учет труда и заработной платы.
- •2.1. Классификация и учет личного состава предприятия.
- •2.2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
- •2.3. Организация заработной платы.
- •При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценка повышается за выработку сверх нормы.
- •2.4. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
- •Оформление и оплата простоя.
- •Оплата брака продукции.
- •Доплата за работу в ночное время.
- •Оплата труда за работу за сверхурочное время.
- •2.5. Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
- •2.6. Удержания и вычеты из заработной платы.
- •Тема 3. Учет основных средств, нематериальных активов и долгосрочных инвестиций.
- •3.1. Классификация и оценка основных средств.
- •Основные средства по их видам подразделяются:
- •Здания.
- •3.2. Документальное оформление и аналитический учет поступления и выбытия основных средств.
- •3.3. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений.
- •Счет 07 – «Оборудование к установке» Счет 08 – «Вложения во внеоборотные активы»
- •3.4. Синтетический учет поступления основных средств.
- •3.5. Учет износа основных средств.
- •3.6. Учет затрат на восстановление основных средств.
- •3.7. Учет продажи и прочего выбытия основных средств.
- •3.9. Переоценка и инвентаризация основных средств
- •3.10. Учет нематериальных активов.
- •Тема 4. Учет материально-производственных запасов.
- •4.1. Понятие, классификация, основные задачи учета материально-производственных запасов.
- •4.2. Организация учета материалов.
- •4.3. Документация по учету движения материалов.
- •4.4. Синтетический учет материалов.
- •Счет 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» Счет 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей»
- •Порядок учета материалов в пути.
- •4.6. Учет транспортно-заготовительных расходов.
- •4.7. Инвентаризация материалов.
- •Тема 5. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •5.1. Понятия и система учета затрат. Классификация затрат.
- •5.2.. Система счетов для учета затрат на производство.
- •5.3. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Методы учета производственных затрат классифицируются:
- •Тема 6. Учет готовой продукции и реализации.
- •6.1. Готовая продукция и задачи ее учета.
- •6.2. Документация по движению готовой продукции, ее отгрузки и реализации.
- •6.3. Синтетический учет готовой продукции.
- •6.4. Аналитический учет отгрузки и реализации готовой продукции.
- •6.5. Учет и распределение коммерческих расходов.
- •6.6. Учет продажи продукции.
- •Тема 7. Учет капиталов и резервов.
- •Понятие капитала. Учет уставного капитала.
- •7.2. Формирование и учет добавочного капитала.
- •7.3. Формирование и учет резервного капитала.
- •7.4.Формирование и учет целевого финансирования нераспределенной прибыли, специальных фондов и резервов.
- •Тема 8. Учет финансовых результатов и использования прибыли.
- •8.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •8.2. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •8.4. Учет расчетов по налогу на прибыль.
- •8.5. Учет нераспределенной прибыли.
2.4. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.
С этой целью выписываются:
наряд на сдельную работу – в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;
листок на доплату – в случае несоответствия фактических условий работы запланированным.
Оформление и оплата простоя.
Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем.
Виновниками простоев могут быть рабочие, администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и так далее.
Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего соответствующего разряда.
В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются буквой В. Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами и охватывают рабочих всего участка, цеха. Эти простои оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих – участников простоя.
Оплата брака продукции.
Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).
Полный брак продукции не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.
Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливаются администрацией.
Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не мене 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.
Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями.
На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями.
Рабочий, допустивший брак по своей вине может быть привлечен к материальной ответственности за порчу материалов в размере причиненного ущерба, но не свыше 2/3 среднего месячного заработка.