- •Тема 1. Учет денежных средств.
- •Учет денежной наличности в кассе, денежных документов и переводов в пути.
- •1.2. Учет операций по расчетному счету.
- •1.4. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Тема 2. Учет труда и заработной платы.
- •2.1. Классификация и учет личного состава предприятия.
- •2.2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
- •2.3. Организация заработной платы.
- •При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценка повышается за выработку сверх нормы.
- •2.4. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
- •Оформление и оплата простоя.
- •Оплата брака продукции.
- •Доплата за работу в ночное время.
- •Оплата труда за работу за сверхурочное время.
- •2.5. Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
- •2.6. Удержания и вычеты из заработной платы.
- •Тема 3. Учет основных средств, нематериальных активов и долгосрочных инвестиций.
- •3.1. Классификация и оценка основных средств.
- •Основные средства по их видам подразделяются:
- •Здания.
- •3.2. Документальное оформление и аналитический учет поступления и выбытия основных средств.
- •3.3. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений.
- •Счет 07 – «Оборудование к установке» Счет 08 – «Вложения во внеоборотные активы»
- •3.4. Синтетический учет поступления основных средств.
- •3.5. Учет износа основных средств.
- •3.6. Учет затрат на восстановление основных средств.
- •3.7. Учет продажи и прочего выбытия основных средств.
- •3.9. Переоценка и инвентаризация основных средств
- •3.10. Учет нематериальных активов.
- •Тема 4. Учет материально-производственных запасов.
- •4.1. Понятие, классификация, основные задачи учета материально-производственных запасов.
- •4.2. Организация учета материалов.
- •4.3. Документация по учету движения материалов.
- •4.4. Синтетический учет материалов.
- •Счет 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» Счет 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей»
- •Порядок учета материалов в пути.
- •4.6. Учет транспортно-заготовительных расходов.
- •4.7. Инвентаризация материалов.
- •Тема 5. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •5.1. Понятия и система учета затрат. Классификация затрат.
- •5.2.. Система счетов для учета затрат на производство.
- •5.3. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Методы учета производственных затрат классифицируются:
- •Тема 6. Учет готовой продукции и реализации.
- •6.1. Готовая продукция и задачи ее учета.
- •6.2. Документация по движению готовой продукции, ее отгрузки и реализации.
- •6.3. Синтетический учет готовой продукции.
- •6.4. Аналитический учет отгрузки и реализации готовой продукции.
- •6.5. Учет и распределение коммерческих расходов.
- •6.6. Учет продажи продукции.
- •Тема 7. Учет капиталов и резервов.
- •Понятие капитала. Учет уставного капитала.
- •7.2. Формирование и учет добавочного капитала.
- •7.3. Формирование и учет резервного капитала.
- •7.4.Формирование и учет целевого финансирования нераспределенной прибыли, специальных фондов и резервов.
- •Тема 8. Учет финансовых результатов и использования прибыли.
- •8.1 Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •8.2. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •8.4. Учет расчетов по налогу на прибыль.
- •8.5. Учет нераспределенной прибыли.
2.3. Организация заработной платы.
Организация заработной платы на предприятии определяется тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система включает:
тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
тарифно- квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.
Существуют две основные формы заработной платы – сдельная и повременная – с их разновидностями (системами):
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и учета труда. Она подразделяется на следующие системы:
прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
аккордная;
сдельно-прогрессивная;
косвенная сдельная.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочим начисляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценка повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда наладчиков, помощников мастеров и других рабочих заработная плата рассчитывается в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия. Нормирование труда включает два показателя: норму выработки и норму времени.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени.
Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания – количество объектов, которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени.
Норма численности – количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.