V. Оплата труда в промышленности. Понятие и виды заработной платы

Заработная плата – это часть дохода предприятия, выплачиваемая работнику, в соответствии с результатами его труда, для удовлетворения его жизненных потребностей.

Различают следующие виды заработной платы:

- номинальная зарплата – это общая сумма, которую получает работник за свой труд за определенный период времени;

- реальная зарплата – показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

Заработная плата основывается на следующих принципах: за равный труд – равная оплата независимо от возраста, образования, пола, вероисповедания и семейного положения; темпы роста заработной платы не должны превышать темп роста производительности труда; размер заработной платы должен стимулировать повышение производительности труда; уровень оплаты труда должен способствовать закреплению работников в отдаленных, труднодоступных районах страны с неблагоприятными климатическими условиями. Эта заинтересованность устанавливается с помощью районных коэффициентов заработной платы.

Труд рабочих оплачивается по тарифной системе, которую составляют три основных документа:

- тарифно-квалификационный справочник, в котором по каждой профессии и каждой квалификации рабочего имеется три раздела:

1) что должен знать; в этом разделе изложен минимум требований к профессиональным знаниям рабочего;

2) должен уметь; в котором изложены требования к производственным знаниям рабочего и его производственным навыкам;

3) примеры работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации за определенное время.

Этот справочник служит основой для присвоения квалификации рабочего (специальная квалификационная комиссия, действующая в цехе, в которую входит мастер);

- тарифная сетка – это шкала, по которой определяется отношение в оплате труда рабочих разной квалификации. На большинстве предприятий действует восьмиразрядная тарифная сетка, но большей частью она применяется не полностью, а используется только шесть разрядов;

- тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки каждого последующего разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда больше тарифной ставки первого разряда:

.

Соотношение тарифной ставки последнего разряда к тарифной ставке первого есть диапазон тарифных ставок.

Для укрупненного планирования фонда заработной платы, если известна общая численность рабочих и их средний разряд, приходится рассчитывать средний тарифный коэффициент. Так как тарифные разряды возрастают по законам арифметической прогрессии, а величина тарифных ставок по закону геометрической прогрессии, то средний тарифный коэффициент находится методом интерполирования:

К_{ТАР. СР} = К_М + (К_Б - К_М)(R_СР - R_М),

где К_М – коэффициент соответствующий меньшему разряду; К_Б - коэффициент соответствующий большему разряду; R_СР – средний разряд рабочих; R_М – меньший разряд рабочих.

Тарифная ставка С_i – это размер оплаты труда рабочего за единицу времени за один день, за один месяц. При этом основной является часовая тарифная ставка, а остальные производные от нее. Каждое предприятие в соответствии с законом устанавливает свои тарифные ставки и системы оплаты труда.

Тарифные ставки в зависимости от форм оплаты труда делятся на два вида: тарифные ставки сдельщиков; тарифные ставки повременщиков.

Тарифные ставки сдельщиков на 10-15% выше ставок повременщиков, так как труд сдельщиков более напряженный, чем повременщиков.

В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам. Основные доплаты: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях; за работу в выходные и праздничные дни; за интенсивность труда – рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; несовершеннолетним работникам – в связи с сокращением их рабочего дня; за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им разряда; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой.

Надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения; персональные надбавки устанавливаются по решению руководителя.

Формы и системы оплаты труда рабочих. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке за фактически отработанное на производстве время и подразделяется: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда:

ЗП_П = С_чi F_Ф,

где С_чi – часовая тарифная ставка повременщика i-го разряда; F_Ф – фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда:

ЗП_П-П = С_чi F_Ф + П,

где П – премия.

На каждом предприятии устанавливается премиальное положение, в котором указываются показатели премирования и размер премии. Размер премии на ОАО «ГАЗ» составляет примерно 40% от повременной оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовления продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда: имеются обоснованные нормы выработки; возможен достоверный учет результатов труда; перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса; четко организованно обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологического процесса, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая (простая) сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

Простая индивидуальная сдельная оплата труда – труд оплачивается по индивидуальным сдельным расценкам за количество годной продукции.

ЗП_С.И = ЗП_{шт i}  N,

где ЗП_{шт i} – сдельная расценка на i-й операции, руб./шт; N – количество продукции.

Расценка – это размер оплаты труда рабочего сдельщика за единицу изготовленной продукции или выполненной работы и определяется следующим образом, в зависимости от типа производства:

- массовое и крупносерийное производство:

ЗП_{шт i} = С_чi  t_шт. или ЗП_{шт i} = ,

где С_чi - часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду работы; t_шт – норма штучного времени; Н_В – часовая норма выработки.

- единичное и мелкосерийное производство:

ЗП_{шт i} = С_чi  t_шт-к,

где t_шт-к – штучно-калькуляционное время.

Расценка на сделанную работу устанавливается исходя из разряда работы, а не из разряда рабочего. Если разряд рабочего выше разряда работы, то расценка рассчитывается исходя из разряда работы. И если разрыв между разрядом рабочего и разрядом работы составляет два разряда и более, то рабочему сдельщику в качестве компенсации за моральный ущерб начисляется междуразрядная разница. Если разряд работы выше разряда рабочего, то никакой разницы в заработной плате не производится.

Рабочему сдельщику до начала работы выдается специальный наряд на работу, в котором указывается фамилия, имя, отчество рабочего, его личный номер, квалификация, разряд работы, штучное время на выполнение единицы работы и объем работы. После выполнения работы наряд «закрывается» и подсчитывается общий заработок рабочего по этому наряду. Наряд подписывается нормировщиком цеха и мастером, а также начальником цеха, затем направляется в производственный отдел и в бухгалтерию. Расценка всегда определяется до начала работы, согласовывается с профсоюзным органом и объявляется рабочему как минимум за две недели до начала работы.

Сдельно-премиальная заработная плата:

ЗП_С.П = ЗП_С.И + П или ЗП_С.П. = ЗП_С.И (1 + ) .

Премия идет в процентах к сдельному заработку. Обычно размер премии сдельщика меньше премии повременщика.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда состоит в том, что труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а за количество изготовленной продукции сверх установленной нормы – по прогрессивным расценкам. Эта система оплаты труда применяется для рабочих сдельщиков на непродолжительное время (до трех месяцев).

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работника зависит от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Широко распространена бригадная система оплаты труда рабочих.

Труд рабочих, объединенных в бригаду, оплачивается по конечному результату в зависимости от коллективного заработка трудового вклада каждого.

Бригаде на порученную работу, независимо от количества рабочих, фактически работавших в данный период, выдается один наряд, в котором указывается производственное задание или объем работы, расценка за единицу годной продукции или работы. Оплате подлежит только годная продукция. Брак продукции оплачивается особо, в порядке, установленном трудовым кодексом.

Фактическая заработная плата бригады (заработок) состоит из трех частей: из тарифной части заработной платы, начисляемой за количество годной продукции, изготовленной в пределах установленной планом бригаде нормы выработки Н_В по утвержденным бригадным расценкам R_б; из приработка П_б, выплачиваемого по тем же утвержденным расценкам, но за количество годной продукции, изготовленной сверх установленного планового задания Н_В; из премии ПР_б, материального дополнительного вознаграждения за достижение или превышение установленной меры труда или четкое и точное соблюдение условий производства.

Совокупность перечисленных составных частей и образуют основную заработную плату бригады:

ЗП_б = ЗП + П_б + ПР_б .

«Приработок» – это часть заработной платы, получающейся за счет лучшей работы, перевыполнения задания, переработки норм выработки, но это не из заработной платы, получаемой за совместительство, по другому месту работы или за работу в сверхурочное время, которая определяется путем вычитания из сдельного заработка бригады тарифной части заработной платы.

Фактический заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), устанавливаемыми каждому рабочему Советом бригады.

На практике получили распространение три метода распределения заработка бригады.

1. Распространение бригадного заработка в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами (С_i) и фактически отработанным временем (F_i). Этот способ применяется в том случае, когда разрыв квалификации рабочих, входящих в бригаду, незначителен, состав бригады постоянен, а интенсивность труда и отношение к труду у всех одинаковое.

Заработная плата любого i-го члена бригады в этом случае определяется по формуле

.

2. Расчет заработной платы отдельных членов бригады при распределении сдельного приработка и премии по КТУ. Этот метод применяется в бригадах, в которых отношение к работе и трудовой вклад отдельных рабочих в общие конечные результаты неодинаковы.

Заработная плата i-го рабочего определяется по следующей зависимости:

где К_i – коэффициент трудового участия i-го рабочего бригады.

3. Расчет заработной платы отдельных членов бригады, когда по КТУ распределяется только премия. При этом методе заработок отдельного члена бригады рассчитывается следующим образом:

.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих оплачивается не за количество изготовленной продукции и не за отработанное время, а за исполнение должности, предусмотренной штатным расписанием. Существует специальный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором по каждой должности имеется три раздела:

1. должен знать, в котором изложены требования к минимальным теоретическим знаниям работникам по данной должности;

2. должен уметь, изложены требования к минимуму практических навыков работника данной квалификации;

3. стаж работы в предыдущей должности.

В соответствии с занимаемой должностью устанавливается месячный должностной оклад, к которому назначается премия, размер премии для каждого предприятия свой.

Для оплаты труда линейных руководителей устанавливают повышенные коэффициенты:

ЗП_Р = ЗП_{СР. РАБ} К_П,

где ЗП_{СР. РАБ} – средняя месячная заработная плата рабочего; К_П – повышенный коэффициент, который устанавливается в зависимости от занимаемой должности: мастер К_П = 1,5; старший мастер К_П = 1,7 начальник участка, начальник производственно-диспетчерского бюро, механик К_П = 2,0; заместитель начальника смены, начальник смены К_П = 2,5; начальник цеха, начальник конвейера до К_П = 3; начальник производственного завода К_П = 3,5.

В последнее время применяется контрактная система оплаты труда. Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.

При заключении его должны быть согласованы взаимоприемлемые условия работы гражданина на данном предприятии, которые подразделяют на обязательные и дополнительные.

К обязательным относятся условия: соглашения между гражданином и администрацией предприятия о специальности, квалификации или должности, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; размер заработной платы и обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством о труде; сроком работы (не более трех лет).

Дополнительные условия при заключении контракта вырабатываются самостоятельно гражданином и администрацией при приеме на работу и могут быть самыми различными.

В договоре излагаются также и последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

Фонд заработной платы состоит из трех разделов:

1. оплата за отработанное время (основная заработная плата):

-начисленная заработная плата работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- начисленная заработная плата за выполненную работу, работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции;

• стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты;

• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, доступ к государственной тайне);

• ежемесячное или ежеквартальное вознаграждение за выслугу лет, стаж работы;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• выплаты по районным коэффициентам;

• доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

• доплаты за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00);

• оплата работы в выходные и праздничные дни;

• оплата сверхурочной работы;

2. оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата):

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

• оплата учебных отпусков, представленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку повышения квалификации или обучение вторым профессиям;

• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

• оплата простоев не по вине работника;

• оплата за время вынужденного прогула;

• оплата льготных часов подростков;

3) выплаты социального характера:

• надбавки к пенсиям специалистам, работающим на предприятии, единовременное пособие уходящим на пенсию ветеранам труда;

• расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения;

• оплата путевок работникам и членам их семей, экскурсий, путешествий за счет предприятия;

• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования;

• возмещение платы родителям за детей дошкольных учреждений;

• компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

• выходное пособие по прекращению трудового договора.

В среднем на долю основной заработной платы приходится примерно 80% всей заработной платы, а остальные 20% на дополнительную заработную плату.

Среднемесячная заработная плата и ее размер:

1. - среднемесячная заработная плата 1-го работающего;

2. - среднемесячная заработная плата 1-го рабочего.

Среднемесячная заработная плата 1-го рабочего меньше среднемесячной заработной платы 1-го работающего.