III. Кадры промышленного предприятия
Под кадрами промышленного предприятия понимают совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его основной (штатный, постоянный) состав. В зависимости от участия в производственном процессе кадры предприятия делятся на две группы:
- непромышленный персонал – это работники социальной сферы предприятия, которые составляют 5-10%;
- промышленно-производственный персонал (ППП), который подразделяется на различные категории. Классифицируется по основным признакам труда: характеру выполняемых функций, характеру участия в производственном процессе, степени расчленения производства на технологические процессы и операции, степени сложности выполняемых работ.
По характеру выполняемых функций работающие подразделяются на рабочих и служащих.
Рабочие – это лица непосредственно участвующие в производственном процессе и делятся на группы:
- основные рабочие (производственные рабочие) – эти рабочие, как правило, имеют постоянное, закрепленное за ними рабочее место и выполняют основные операции производственного процесса;
- вспомогательные рабочие – выполняют работы по обслуживанию основного производства по уходу за оборудованием и его ремонту (слесари ремонтники, электрики, огнеупорщики, грузчики, уборщики, контролеры, распределители работ, курьеры).
В группе служащих обычно выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и служащие.
Руководители – лица, имеющие специальное высшее или среднее образование и осуществляющие общее руководство трудовым коллективом и делятся на две группы:
- линейные: мастер, старший мастер, начальник участка, заместитель начальника цеха, начальник цеха, заместитель генерального директора, генеральный директор;
- функциональные – они руководят функциональными подразделениями предприятия: руководители групп, начальник бюро, механик цеха, энергетик цеха, главный механик, главный металлург, главный бухгалтер, начальник отдела.
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности и имеющие соответствующий уровень специальной подготовки. Это лица, осуществляющие техническое руководство предприятием, то есть разработку новых видов продукции, руководство технологическими процессами и развитие технического прогресса на предприятии. К этой категории относятся: инженеры, техники всех специальностей, экономисты, юристы, программисты.
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники).
По признаку разделения производства на различные технологические процессы и операции производится классификация кадров по профессиям и специальностям.
Профессия – комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – деление внутри профессии. Специальность требует дополнительных знаний и практических навыков для выполнения работы на конкретном участке производства (слесарь-механик, слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик).
Квалификационный состав кадров. В зависимости от сложности выполняемых работ все работники подразделяются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и выражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Всего существует 8 квалификационных разрядов. При этом рабочие 1-го и 2-го разряда считаются малоквалифицированными, 3-го и 4-го – квалифицированными, 5-го и выше высококвалифицированными. Средняя квалификация рабочих по цеху выражается средним разрядом. Средний разряд рабочих – 3,4-3,6 (80%), при этом средний разряд вспомогательных рабочих в службах главного механика и энергетика – на единицу выше.
Более 50% среди рабочих составляют вспомогательные рабочие, и их доля характеризует уровень организации производства. Особенно много вспомогательных рабочих в службах механика и энергетика, что объясняется изношенностью оборудования и недостатком в развитии сервисного обслуживания. Среди работающих много женщин, что, с одной стороны, объясняется повышенной долей женщин в структуре населения, с другой, – недостаточным применением труда иностранных рабочих. Особенно много женщин в литейных цехах – более 30%, среди которых крановщицы, обрубщицы, формовщицы машинной формовки, стерженщицы, уборщицы (из 42 человек – 35 женщин). За рубежом женский труд в литейных цехах не применяется. Существует и у нас ограничение по применению женского труда в литейных цехах: при загрузке в вагранку, на тяжелых формовочных машинах, на обрубке отливок с помощью пневматического инструмента. Квалификация женщин на один разряд ниже, чем квалификация мужчин при выполнении одной и той же операции.
Для выражения занятости рабочих в целом применяется коэффициент сменности работы рабочих:
,
где Чimах – численность рабочих в максимально загруженной смене; ЧОБЩ – общая численность рабочих по подразделениям; n – количество подразделений на предприятии.
Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, на основе уровня специального образования с дальнейшей корректировкой по итогам проводимых аттестаций. Квалификация инженеров выражается категорией: инженер; инженер III категории; инженер II категории; инженер I категории; ведущий инженер.