2 Дистанция власти

Под дистанцией власти подразумевается степень неравенства в распределении власти в обществе или организации, которая воспринимается членами общества КАК НОРМАЛЬНАЯ и сама собой разумеющаяся.

Дистанция власти изменяется от культуры к культуре в весьма широком диапазоне. В одних культурах вмешательство сильной власти рассматривается как ущемление прав индивидуума. В других, напротив, как благо воспринимается “ сильная рука ”, которая и накажет, и поможет.

Характеристики стран с высокой дистанцией власти:

– Сотрудники предпочитают не выражать несогласие с мнением начальства.

– Наиболее распространен автократический характер власти.

– Подчиненные ОЖИДАЮТ, когда им скажут, что надо делать.

– Идеальный руководитель либо предельно автократичен, либо выступает в роли своего рода “ отца семейства ”.

– Разрыв в оплате труда сотрудников МОЖЕТ превышать двадцатикратный уровень.

– Наличие у руководителей привилегий распространено и воспринимается как нормальное.

Дистанция власти наиболее велика в восточных культурах. Противоположный полюс – Австрия, Израиль, Северная Европа, Англия, США, Австралия и Новая Зеландия. Высокая дистанция власти отмечается в России и странах СНГ. Поэтому не случайно устойчивое восхищение значительной части российского общества управленческими способностями Сталина И.В. («эффективный менеджер»).

3 Соотношение мужественности и женственности

Мужественность (masculinity) - приверженность общества таким ценностям, как рекорды, достижения, героизм, упорство в достижении цели, материальный успех и т.п. Мужественность обычно доминирует в обществе, где социальные роли мужчин и женщин в течение длительного времени разнились.

Мужественность не обязательно подразумевает юридическое неравенство полов. Скорее наоборот. В обществах, где господствуют ценности мужественной культуры, мужчины и женщины обычно имеют равные права. В этих обществах женщинам часто присуще стремление уравняться с мужчинами в профессиональной деятельности, перенять многие стереотипы традиционно мужского поведения.

Россия – страна с преобладанием мужественной культуры. Пожалуй, апогея проявление мужественности в нашей культуре достигало в 30-е гг. XX века, когда советские женщины повсеместно соревновались с мужчинами в так называемых мужских профессиях – летчики, шахтеры, трактористы и т.п.

К странам с мужественной культурой относятся Япония, Австрия, Швейцария, Италия, Германия, Англия, США, латиноамериканские и многие другие страны.

Некоторые социальные характеристики, присущие “ мужественным ” странам:

– Карьера и материальное благополучие являются основными показателями успеха.

– Настоящими мужчинами называют людей амбициозных, решительных и жестких. Настоящий мужчина – это большой комплимент.

– Акцент – даже среди друзей – делается на соревновательность и высокие результаты.

– Фактически люди живут во имя работы. (А не работают для того, чтобы жить.)

– Хороший руководитель должен не советоваться с коллективом, а решать вопросы.

– Основной метод разрешения конфликтов – силовой.

– Женщина – политический деятель или крупный менеджер – редкость.

Типичной демонстрацией преобладания в культуре черт мужественности является подавляющее большинство голливудских фильмов.

В обществах, где преобладает женственность, социальные роли мужчин и женщин в большинстве своем совпадают. Женственность (femininity) означает приверженность общества таким ценностям, как выстраивание ровных отношений, склонность к компромиссам, скромность, забота о ближнем, уют, качество жизни и т.д.

В системе ценностей женственных культур ум и благородство ценятся выше силы и скорости.“Большому” предпочитают “уютное”. Дом и семейные ценности – важнее успехов на работе. В руководителе уважают умение организовать бесконфликтную групповую работу, добиться консенсуса, разработать справедливую мотивацию и т.д.

К наиболее женственным традиционно относят культуры Скандинавских стран, Дании и Голландии.