IX. Темы курсовых работ по курсу «Трудовое право России». А. Общая часть.

1. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права.

2. Предмет трудового права России.

3. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву.

4. Индивидуальные трудовые отношения: понятие, основания возникновения, характеристика.

5. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: понятие, основания возникновения, изменения и прекращения, виды.

6. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

7. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров и повышению квалификации работников.

8. Концепция непрерывного образования и правовое регулирование профессиональной подготовки работников.

9. Правовые формы подготовки специалистов высшей квалификации.

10. Правовые вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров.

11. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и нормативных соглашений.

12. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

13. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

14. Правоотношения по разрешению трудовых споров.

15. Понятие функций трудового права, их классификация.

16. Основные функции трудового права.

17. Защитная функция трудового права.

18. Понятие метода трудового права.

19. Особенности метода правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

20. Система трудового права.

21. Развитие науки российского трудового права (исследование возможно по конкретным периодам, личностям, научным проблемам и другим критериям).

22. Значение вклада Л.С. Таля в развитие науки трудового права.

23. Значение вклада Н.Г. Александрова в развитие науки трудового права.

24. Значение вклада А.К. Безиной в развитие науки трудового права.

25. Механизм правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.

26. Нормативное правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (понятие и виды).

27. Источники трудового права.

28. Конституция Российской Федерации и трудовые права трудящихся.

29. Международные источники трудового права и механизм правового регулирования трудовых отношений.

30. Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права.

31. Федеральное трудовое законодательство и его значение в реализации конституционных прав трудящихся.

32. Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия.

33. Гражданский кодекс РФ и вопросы регулирования отношений работодателя и работника.

34. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

35. Нормативные праворазъяснительные акты в механизме правового регулирования трудовых отношений.

36. Договорное регулирование трудовых отношений.

37. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.

38. Нормативные договоры и соглашения в механизме правового регулирования трудовых отношений.

39. Право на коллективные переговоры и механизм его реализации.

40. Правовые модели социального партнерства.

41. Правовой статус социального партнерства.

42. Коллективно-договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

43. Коллективный договор в трудовом праве.

44. Нормативные соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

45. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений.

46. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

47. Акты саморегулирования работниками своих трудовых прав.

48. Основные принципы трудового права.

49. Свобода труда как принцип трудового права.

50. Запреты в сфере труда (понятие и виды).

51. Субъекты трудового права.

52. Индивидуальные субъекты трудового права.

53. Коллективные субъекты трудового права.

54. Правовой статус работодателя по российскому трудовому законодательству.

55. Правовой статус работника по трудовому праву.

56. Правоприменительная деятельность работодателя и его представителей.

57. Работники (трудовой коллектив) как субъект трудового права.

58. Правовой статус представителей работодателя и работников.

59. Конституционное право трудящихся на объединение в профессиональные союзы и правовой статус профсоюзов по трудовому праву.

60. Профсоюзы как субъекты трудового права.

61. Защитная функция российских профсоюзов и формы ее реализации.

62. Коллективные права, интересы трудящихся и формы их защиты профсоюзами.

63. Индивидуальные права работников и формы их защиты профсоюзами.

64. Гарантии реализации прав российских профсоюзов.

Б. Особенная часть.

65. Конституционное право на труд и механизм его реализации.

66. Трудовой договор как основание возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.

67. Содержание трудового договора.

68. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

69. Трудовой договор и его роль в трудовом праве.

70. Виды трудовых договоров.

71. Срочный трудовой договор (понятие, характеристика, сфера и особенности).

72. Порядок заключения и оформления трудового договора.

73. Персональные данные работника (понятие, виды и способы защиты).

74. Изменение условий трудового договора.

75. Переводы на другую работу.

76. Временные переводы на другую работу.

77. Прекращение трудового договора.

78. Расторжение трудового договора.

79. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

80. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

81. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

82. Порядок расторжения трудового договора.

83. Совместительство и совмещение профессий.

84. Правовые вопросы аттестации кадров.

85. Рабочее время по трудовому праву.

86. Правовое регулирование режима рабочего времени.

87. Нестандартные режимы рабочего времени.

88. Сверхурочная работа и ее правовое регулирование.

89. Время отдыха по трудовому праву.

90. Отпуска по трудовому праву.

91. Трудовые отпуска.

92. Основной ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, характеристика.

93. Конституционное право на вознаграждение за труд и механизм его реализации.

94. Методы правового регулирования заработной платы.

95. Локальное регулирование заработной платы.

96. Тарифная система и ее элементы (проблемы правового регулирования).

97. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной формы.

98. Оплаты труда работников коммерческих организаций.

99. Правовые вопросы оплаты труда рабочих.

100. Правовые основы оплаты труда служащих.

101. Гарантии и компенсации по трудовому праву.

102. Гарантийные выплаты и доплаты (проблемы правового регулирования).

103. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

104. Права и обязанности работодателей в обеспечении трудовой дисциплины.

105. Правовые методы укрепления дисциплины труда.

106. Дисциплинарная ответственность (понятие и виды).

107. Трудовая дисциплина и виды юридической ответственности за ее нарушение.

108. Материальная ответственность работника перед работодателем.

109. Ограниченная материальная ответственность (понятие и виды).

110. Полная материальная ответственность (понятие и виды).

111. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

112. Компенсация морального вреда, причиненного работнику работодателем.

113. Материальная ответственность работодателя перед работником.

114. Основные направления правового регулирования охраны труда.

115. Конституционное право на безопасные и здоровые условия труда и механизм его реализации.

116. Права и обязанности работодателя в области охраны труда.

117. Права и обязанности работника в области охраны труда.

118. Аттестация рабочего места (правовые вопросы).

119. Порядок установления и учета несчастных случаев на производстве (правовые вопросы).

120. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

121. Права и обязанности государственных инспекторов труда.

122. Саморегулирование и самозащита работником трудовых прав.

123. Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров.

124. Право на разрешение индивидуальных трудовых споров и вопросы их подведомственности.

125. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

126. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

127. Право на труд и проблемы его судебной защиты.

128. Трудовая честь и достоинство, и судебный порядок их защиты.

129. Восстановление работника на прежней работе и его правовые последствия.

130. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

131. Примирительные процедуры как способ разрешения трудовых споров.

132. Конституционное право на забастовку и механизм его реализации.

В. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

133. Трудоправовой статус руководителя организации.

134. Правовое регулирование труда работников акционерных обществ.

135. Правовое регулирование трудовых отношений работников арендных предприятий.

136. Особенности правового регулирования труда работников на малом предприятии.

137. Трудовой договор на предприятии с иностранными инвестициями.

138. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

139. Особенности правового регулирования труда молодежи.

140. Особенности трудоправового статуса работников - инвалидов.

141. Особенности правового регулирования труда в кооперативных организациях.

142. Правовой статус рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.

143. Основания возникновения трудовых отношений с преподавателями вузов.

144. Особенности трудоправового статуса преподавателей высшей школы.

145. Особенности трудоправового статуса государственных гражданских служащих.

146. Особенности трудоправового статуса работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

147. Особенности трудоправового статуса иностранцев.

148. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.

149. Особенности трудоправового статуса надомников.

150. Особенности правового регулирования труда прокуроров и следователей.

151. Особенности трудоправового статуса судей.

152. Особенности трудоправового статуса сотрудников таможенных органов.

153. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Г. Зарубежное трудовое законодательство.

154. Общая характеристика зарубежного трудового права современного периода.

155. Трудовое право любого конкретного государства или групп государств.

156. Отдельные институты трудового права зарубежных государств.

X. Задания для выполнения контрольной работы

по предмету «Трудовое право России»

(для студентов заочной формы обучения).

Вариант 1.

от А-П

Задача № 1.

В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:

1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;

2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.

При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?

Укажите основания для отстранения работника от работы.

Правомерно ли увольнение указанных лиц?

Задача № 2.

В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).

При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?

Что понимается под прямым действительным ущербом?

Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?

Правомерны ли действия работодателя?

Задание № 3.

1. Понятие социального партнерства, его стороны и участники.

2. Система социального партнерства и его формы.

3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство.

4. Формы участия работников в управлении организацией.

5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и их содержание. Общие и отличительные признаки этих правовых актов.

Нормативный материал¹:

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации Текст: от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм. и доп. // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (часть I) – Ст. 3.

2. Постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации» от 17 марта 2004 г. № 2. В редакции Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.06 г. № 63. Российская газета 31.12.06. г. №297.

3. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Российская газета 23 ноября 2006 г.

Учебная литература:

1) Трудовое право: Учеб./ Под. ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 523 с.

2) Трудовое право России: Учеб./ Под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Из-во Норма, 2010. – 656 с.

3) Трудовое право: Учеб./ Под. ред. Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юнити-дана, 2010. -503 с.

4) Трудовое право России: Учеб./Под. ред. А.Я. Рыженкова, В.М. Мелихова, С.А. Шаронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 533 с.