Тема 15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения (разрешения) (4 часа).

1. Трудовые споры (понятие, причины и условия их возникновения, классификация (индивидуальные и коллективные споры).

2. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, органы, подведомственность, сроки исковой давности и порядок их рассмотрения, разрешения).

3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения (понятие, субъекты правоотношений по разрешению таких споров. Стадии развития этих отношений (в том числе примирительные процедуры, забастовка).

4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

5. Ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение, неисполнение правовых норм, регулирующих порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Литература

Основная:

1) Трудовое право: Учеб./ Под. ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 523 с.

2) Трудовое право России: Учеб./ Под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Из-во Норма, 2010. – 656 с.

3) Трудовое право: Учеб./ Под. ред. Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юнити-дана, 2010. -503 с.

4) Трудовое право России: Учеб./Под. ред. А.Я. Рыженкова, В.М. Мелихова, С.А. Шаронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 533 с.

Дополнительная:

1) Анисимов Л.Н., Бакун В.М., Подведомственность и подсудность гражданских дел, и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. - 2006. -№9. с. 62-69; №10. - с.52-62.

2) Борзунова О. Станет ли меньше трудовых споров после реформирова­ния ТК? // Кадровое дело. - 2006. - №11. - с. 71-75.

3) Данилов Е.П. Трудовые споры; комментарии, адвокатская и судебная Практика, нормативные акты. - М., 2004.

4) Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам. - М., 2004.

5) Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. - М., 2004.

VII. Тестовые задания по курсу «Трудовое право России».

1. Основным кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:

А) Конституция Российской Федерации;

Б) Кодекс законов о труде 1971 года;

В) Трудовой кодекс РФ;

Г) Локальный нормативный акт.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:

А) с 1января 2003 года;

Б) с 4 июля 2000 года;

В) с 1 февраля 2002 года;

Г) с 21 декабря 2001 года.

3. Трудовое право регулирует:

А) индивидуально-трудовые отношения;

Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

Г) отношения по социальной защите граждан.

4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности – это:

А) индивидуально-трудовые отношения;

Б) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) личные имущественные отношения, составляющие предмет гражданского права;

Г) неправовые отношения.

5. Основание возникновения индивидуально-трудовых отношений:

А) волеизъявление работника;

Б) трудовой договор;

В) подача заявления в службу занятости;

Г) акт направления на работу.

6. Стороны индивидуально-трудового отношения:

А) работник и работодатель;

Б) работник, биржа труда, работодатель;

В) работодатель и совет трудового коллектива;

Г) работник и представитель работодателя (администрация).

7. Метод трудового права – это:

А) система нормативно-правовых актов;

Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) система индивидуально-правовых актов

Г) система рекомендательных актов.

8. Метод, реализуемый при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

А) индивидуально-договорный;

Б) коллективно-договорный;

В) саморегулирование;

Г) локальный.

9. Части системы отрасли трудового права:

А) Общая, Особенная и Специальная;

Б) Общая и Особенная;

В) Основная и Дополнительная;

Г) Общая и Специальная.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – это:

А) нормативный правовой акт;

Б) правоохранительный акт;

В) судебный прецедент;

Г) нормативный праворазъяснительный акт.

11. Пределы действия актов органов местного самоуправления:

А) определенная организация;

Б) территория соответствующего субъекта Российской Федерации;

В) территория соответствующего муниципального образования;

Г) территории нескольких субъектов Российской Федерации.

12. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

А) нормативное соглашение;

Б) правоохранительный акт;

В) локальный нормативный акт;

Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.

13. Субъекты, не имеющие права принимать локальные нормативные акты:

А) работодатели - физические лица;

Б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

В) некоммерческие организации;

Г) организации с иностранными инвестициями.

14. Правовой акт, в котором нельзя предусматривать случаи, когда работодатель обязан направить проект локального нормативного акта организации в выборный орган первичной профсоюзной организации?:

А) в Трудовом кодексе РФ;

Б) в коллективном договоре;

В) в трудовом договоре;

Г) в соглашении как акте социального партнерства.

15. Приказ о приеме работника на работу - это:

А) праворазъяснительный акт;

Б) правоприменительный акт правооформляющего характера:

В) локальный акт;

г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.

16. Решение суда о восстановлении работника на работе - это:

А) нормативный актом;

Б) праворазъяснительным актом;

В) правоохранительным актом;

Г) локальным актом.

17. Уровни системы социального партнерства в РФ:

А) международный, территориальный и уровень организации;

Б) федеральный, отраслевой;

В) федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации;

Г) международный, федеральный, региональный, отраслевой территориальный, индивидуальный.

18. Нормативное соглашение – это:

А) соглашение об установлении условий труда;

Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организации;

В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

Г) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.