2.2. Материально – техническая база

Для организации учебно–воспитательного процесса в школе имеется 18 учебных кабинетов, мастерские технического и обслуживающего труда, два спортивных зала, актовый зал на 120 мест, столовая на 120 посадочных мест, библиотека, кабинеты психолога, логопеда и социального педагога. Кабинеты используются по назначению, в каждом из них имеются учебно-методические комплексы.

За последние 3 года заменена мебель во всех учебных кабинетах в соответствии с росто - возрастными особенностями учащихся.

В школе имеется два компьютерных класса, которые оснащены 30 современными компьютерами и двумя проекторами, обучающиеся имеют возможность выхода в Интернет. Обновлены все компьютеры в кабинете информатики и открыт центр профориентации, в котором могут проходить тестирование и учащиеся других школ района и города. В рамках приоритетного национального проекта в сфере «Образование» школа получила пакет лицензионного программного обеспечения, что позволяет расширить возможности применения ИКТ на уроках.

Следующая задача заключается в оптимизации использования имеющейся техники, так как часть компьютеров минимально востребованы в образовательном процессе. На сегодняшний день с этой целью оборудовано автоматизированное рабочее место учителя в кабинетах математики (№6) и истории (№13), на следующий учебный год планируется автоматизировать ещё несколько рабочих мест учителей, для этого необходимо купить только проекторы, компьютеры в школе имеются. Для сравнения – три года назад в компьютерном классе было 5 рабочих компьютеров, которые не были объединены даже локальной сетью.

2.3. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса.

В школе работают квалифицированные педагоги, 92 % из них аттестованы на повышенные категории, 9 человек имеют награды и звания.

Аттестация педагогов

Категория, разряд	2006 – 2007 уч. год		2007 – 2008 уч. год		2008 – 2009 уч. год
	Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Высшая	4	8 %	4	9 %	4	9 %
Первая	26	57 %	26	62 %	27	63%
Вторая	11	24 %	9	21 %	8	19 %
12 р.	3		2
11р.	1
10р.			1
8 р.	1		2		3
7 р.	2		1		1

Награды и звания	Количество человек
Почётный работник общего образования	2 чел.
Отличник народного просвещения	1 чел.
Почётная грамота Министерства образования РФ	3 чел.
Почётная грамота Департамента образования Пермской области	2 чел.
Почётная грамота Министерства образования Пермского края	2 чел.

Педагоги транслируют свой опыт, выступая на районных семинарах и участвуя в различных профессиональных конкурсах.

Участие педагогов в методической работе района

Уровень	2006 – 2007 уч. год		2007 – 2008 уч. год		2008 – 2009 уч. год
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Пед. мастерские	-	-	-	-	2 чел.	5 %
Пробл. группы	3	7 %	4	10 %	5	12 %
Семинары	7	15 %	3	7 %	7	17 %
РМО	10	22 %	6	14 %	5	12 %

В последние три года увеличилась активность участия педагогов школы в профессиональных конкурсах, до этого были только единичные случаи, имеются и призовые места на муниципальном и федеральном уровне.

Участие учителей в профессиональных конкурсах

Уровень участия	2006 – 2007 уч. год		2007 – 2008 уч. год		2008 – 2009 уч. год
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Муниципальный	9	20 %	8	18 %	7 чел.	16 %
Региональный	-	-	-	-	5 чел.	12 %
ПНПО – уровень РФ	3	6 %	3	7 %	1	2,5 %

Призовые места в профессиональных конкурсах

Уровень	2006 – 2007 уч. год		2007 – 2008 уч. год		2008 – 2009 уч. год
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Муниципальный	6	13 %	4	10 %	4 чел.	10 %
Региональный	-	-	-	-	-	-
ПНПО – уровень РФ	-	-	1	2,5 %	1	2,5 %

В школе работают три молодых специалиста.

Система стимулирования педагогов на основе рейтинговой оценки позволяет создать обстановку здоровой конкуренции и даёт возможность получения достойной зарплаты за счёт увеличения её стимулирующей части.

Но проблема педагогических кадров, существующая уже сегодня, в ближайшие годы станет ещё острее. Большинство учителей имеет стаж работы от 20 до 30 лет, это говорит о старении кадров.