2. Экономические ресурсы библиотеки

Экономические ресурсы библиотеки составляют совокупность средств, используемых библиотекой в качестве исходных компонентов производственно-хозяйственной деятельности. Ресурсное обеспечение в библиотеках характеризуется составом ресурсов, соотношением затрат на различные виды ресурсов, количеством источников и механизмом поступления данного вида ресурсов. По содержанию и назначению в библиотечном процессе экономические ресурсы библиотек разделяют на трудовые, материально-технические, финансовые, информационные и организационные.

2.1. Трудовые ресурсы нсхб ОмГау

Трудовые ресурсы библиотеки составляют корпус работников библиотеки и читательский актив, занятый в библиотечном процессе. Кадровый состав библиотеки включает библиотекарей, инженерно-технический и хозяйственный персонал(не входит в штат библиотеки!). Величина трудовых ресурсов библиотеки измеряется количеством используемого рабочего времени и размером фонда заработной платы. В традиционной библиотечной технологии, для которой характерны высокая трудоёмкость библиотечных процессов и преобладание ручного труда, трудовые ресурсы составляют основу ресурсного потенциала библиотеки и играют решающую роль в создании условий обслуживания читателей, достижения заданного объёма и качества библиотечных продуктов и услуг. При этом профессиональный состав работников однороден. До 90% библиотечного персонала составляют работники библиотечных специальностей: библиотекари, библиографы, а расходы на заработную плату в библиотеках достигают более 50% финансирования текущих затрат.

Таблица «Анализ трудовых ресурсов библиотеки»

Персонал НСХБ ОмГАУ	2008 - 2010
Общее количество сотрудников библиотеки по штатному расписанию	94
Списочная численность сотрудников библиотеки	66
Общее количество специалистов библиотеки по штатному расписанию	61
Библиотечные специалисты с высшим специальным образованием	8
Библиотечные специалисты с высшим неспециальным образованием	32
Библиотечные специалисты со средним специальным образованием	14
Библиотечные специалисты со средним специальным образованием	6

С выше проведённым анализом мы определили:

Удельный вес библиотечных специалистов в общей численности персонала составляет 92,4%

Удельный вес библиотечных специалистов с высшим специальным образованием составляет 12,1%

Удельный вес библиотечных специалистов с высшим неспециальным образованием составляет 48,4%

Удельный вес библиотечных специалистов со средним специальным образованием составляет 25,7%

Годовой фонд заработной платы библиотечных специалистов 398500

Среднемесячная заработная плата одного библиотечного специалиста 6930

Наиболее частыми причинами увольнения за исследуемый период являются низкий уровень заработной платы, по семейным обстоятельствам и увольнение по причине переезда на другое место жительства.

В связи с текучестью кадров наносится ущерб библиотеке, такой как уменьшение количества высококвалифицированных специалистов и затраты на переобучение новых сотрудников. Комплексом мер, которые, на наш взгляд, могли бы снизить уровень текучести кадров, в первую очередь, увеличение заработной платы, премирование и возможность карьерного роста.

Несмотря на то, что количество работников, которые должны заниматься определённым видом деятельности не соответствуют норме, мы пришли к выводу, что этот факт не является весомым препятствием для качественного выполнения таких видов деятельности как комплектование и обработка документов, организация фонда, обслуживание читателей и информационная, библиографическая деятельность. Это объясняется тем, что один сотрудник может выполнять сразу несколько видов работы.