- •1.Сущность и формы предпринимательской деятельности в рф.
- •2. Классификация предприятий по формам собственности по видам деятельности.
- •3. Организационно-правовые формы функционирования предприятий.
- •4. Формы объединения деятельности предприятий.
- •5. Специализация, концентрация, комбинирование и кооперирование на производстве: сущность и значение для деятельности предприятия.
- •6. Научно-технический прогресс: формы, направления.
- •7. Государственная программа поддержки инноваций в рф.
- •8. Социально-экономическая эффективность нтп.
- •9. Материально-техническая база деятельности предприятий. Источники ее формирования и пополнения.
- •10. Основные фонды предприятий: классификация, назначение, методы оценки.
- •11. Износ основных фондов предприятия. Амортизация – назначение, способы начисления.
- •12. Показатели состояния и движения основных фондов предприятия.
- •13. Показатели эффективности использования основных фондов предприятия.
- •14. Оборотные средства предприятия: классификация, назначение.
- •15. Нормирование оборотных средств предприятия: цели, порядок расчета нормативов.
- •16. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •17. Аренда на предприятие: формы арендных отношений, цели аренды.
- •18. Лизинг, его разновидности, основные объекты и субъекты лизинговых отношений.
- •19. Нематериальные активы: определение, назначение, способы оценки.
- •20. Инвестиционная деятельность предприятия: сущность, формы, значение для предприятия.
- •21. Общие принципы оценки эффективности капитальных вложений предприятия.
- •22. Кадры предприятия: классификация работников, их функции.
- •23. Показатели структуры, движения кадров на предприятие.
- •24. Производительность труда: методы измерения и оценки на предприятие.
- •25. Нормирование труда на предприятие: цели, сущность, формы.
- •26.Виды норм труда на предприятие.
- •27. Системы и формы оплаты труда на предприятие.
- •28.Тарифная система оплаты труда: характеристика ее основных элементов.
- •29.Бестарифная система оплаты труда: сфера применения, общая характеристика.
- •30. Премирование на предприятие: назначение, виды премий, порядок установления.
- •31. Доплаты и надбавки: характеристика установления, назначение.
- •32. Финансы предприятия: источники образования и пополнения.
- •33. Финансы предприятия: направления использования.
- •34. Издержки предприятия: их классификация.
- •35. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •36.Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •37. Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •38. Система «директ-костинг».
- •39. Цены их виды и классификация.
- •40. Основные методы ценообразования на предприятие.
- •41. Структура цены товара.
- •42. Прибыль предприятия: сущность и значение, виды прибылей, рассчитываемых для целей предприятия.
- •44. Чистая (остающаяся в распоряжении предприятия) прибыль: назначение и порядок расчета.
- •45. Рентабельность: сущность, виды, порядок расчета.
- •46. Сущность и значение планирования для деятельности предприятия.
- •47. Формы планирования деятельности предприятия.
- •48. Производственный план (программа): этапы разработки.
- •49. Бизнес-планирование: сущность, значение, основные разделы бизнес-плана.
- •50. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия.
- •51. Виды оценки финансового состояния предприятия.
- •52. Показатели платежеспособности предприятия.
- •53. Показатели ликвидности предприятия.
- •54. Оценка финансовой устойчивости деятельности предприятия.
- •55. Формы внешне-экономической деятельности предприятия
- •56. Экспортно-импортные операции предприятия: назначение, формы, производные операции.
- •57. Предприятия с иностранными инвестициями.
- •58.Таможенные сборы, их назначение.
- •59. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности предприятий.
- •60.Валютное регулирование, его цели и задачи на уровне предприятия.
25. Нормирование труда на предприятие: цели, сущность, формы.
26.Виды норм труда на предприятие.
Нормирование труда на предприятие ведется для определения потребной численности различных категорий работников.
Первым этапом нормирования труда является установление норм выработки и норм времени на работы, выполняемые рабочими, затем на основании их расчетной численности, производственной структуры предприятия и других параметров его работы рассчитывается потребность в специалистах, служащих и руководителях.
Норма времени – это показатель, характеризующий затраты рабочего времени на выполнение работ, оказание услуги, производства единицы продукции.
Норма выработки обратная величина нормы времени, характеризующая количество продукции, работ, услуг за единицу времени.
На основе различных наблюдений, с использованием статистических методов и рассчитывают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости, которые составляют основу нормативной базы по труду на предприятие.
Норма обслуживания это показатель, характеризующий количество обслуживаемых единиц оборудования, человек, приходящееся на одного рабочего (работника) за единицу времени.
Норма управляемости определяет, сколько человек должно находится в подчинение одного руководителя соответствующего уровня.
27. Системы и формы оплаты труда на предприятие.
Заработная плата как экономическая категория, отражает цену труда в определенных условиях.
Для работника заработная плата – основная статья его дохода, средство повышения его благосостояния. Для работодателя заработная плата – затраты на производство.
В основном, промышленные предприятия используют тарифную, бестарифную и смешанную систему оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда характеризуется выделением специальностей, профессий, разрядов, видов затрат труда, установлением нормативов по труду. На основание этих элементов рассчитывается величина заработной платы в реальных условиях.
Бестарифная система базируется на субъективной оценке значимости труда или на привязке величины заработной платы к конечным результатам труда.
Смешанная система оплаты труда сочетает в себе элементы тарифной и бестарифной системы оплаты труда.
Различают основную и дополнительную заработную плату. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за качество и количество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные дни работы, оплата простоев не по вине работников, премии, премиальные надбавки и т.п.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами (отпуска, время выполнения государственных, общественных обязанностей оплата перерывов в работе кормящих матерей, часов льготникам, выходного пособия при увольнении и т.п.).
28.Тарифная система оплаты труда: характеристика ее основных элементов.
Тарифная система включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифный коэффициент. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.
Тарифный разряд – величина отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой работе.
Тарификация работ и работников осуществляется по ЕТКС. Бестарифная система ставит заработок в зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.
Тарифная форма включает в себя повременную и сдельную форму оплаты труда.
При повременной оплате, мерой труда является отработанное время, заработок исчисляется в соответствии с тарифной ставкой, окладом, за фактически отработанное время.
При сдельной форме оплаты труда, мерой труда является выработанная рабочим продукция и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции и сдельных расценок.
Повременная форма оплаты труда включает с себя следующие разновидности:
- простая повременная – когда заработок определяется только отработанным временем;
- повременно-премиальная, когда сверх оплаты за фактически отработанное время могут выплачиваться премии за выполнение и перевыполнение плана, экономию ресурсов и т.п.
Сдельная форма оплаты труда включает в себя:
- простую сдельную – когда заработок определяется только уровнем сдельных расценок и объемом работ;
- сдельно-премиальную – когда к оплате за выполненный объем работ может выплачиваться премия, в случае выполнения или перевыполнения нормативного, планового задания;
- сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки за выполнение задания сверх плана, нормы, повышаются;
- аккордная – когда оплата устанавливается на этапы работ, комплекс работ и заработок зависит не только от количества и качества выполненной работы, но и от сроков ее выполнения. За нарушение сроков выполнения работ, расценки могут снижаться.