- •1.Сущность и формы предпринимательской деятельности в рф.
- •2. Классификация предприятий по формам собственности по видам деятельности.
- •3. Организационно-правовые формы функционирования предприятий.
- •4. Формы объединения деятельности предприятий.
- •5. Специализация, концентрация, комбинирование и кооперирование на производстве: сущность и значение для деятельности предприятия.
- •6. Научно-технический прогресс: формы, направления.
- •7. Государственная программа поддержки инноваций в рф.
- •8. Социально-экономическая эффективность нтп.
- •9. Материально-техническая база деятельности предприятий. Источники ее формирования и пополнения.
- •10. Основные фонды предприятий: классификация, назначение, методы оценки.
- •11. Износ основных фондов предприятия. Амортизация – назначение, способы начисления.
- •12. Показатели состояния и движения основных фондов предприятия.
- •13. Показатели эффективности использования основных фондов предприятия.
- •14. Оборотные средства предприятия: классификация, назначение.
- •15. Нормирование оборотных средств предприятия: цели, порядок расчета нормативов.
- •16. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •17. Аренда на предприятие: формы арендных отношений, цели аренды.
- •18. Лизинг, его разновидности, основные объекты и субъекты лизинговых отношений.
- •19. Нематериальные активы: определение, назначение, способы оценки.
- •20. Инвестиционная деятельность предприятия: сущность, формы, значение для предприятия.
- •21. Общие принципы оценки эффективности капитальных вложений предприятия.
- •22. Кадры предприятия: классификация работников, их функции.
- •23. Показатели структуры, движения кадров на предприятие.
- •24. Производительность труда: методы измерения и оценки на предприятие.
- •25. Нормирование труда на предприятие: цели, сущность, формы.
- •26.Виды норм труда на предприятие.
- •27. Системы и формы оплаты труда на предприятие.
- •28.Тарифная система оплаты труда: характеристика ее основных элементов.
- •29.Бестарифная система оплаты труда: сфера применения, общая характеристика.
- •30. Премирование на предприятие: назначение, виды премий, порядок установления.
- •31. Доплаты и надбавки: характеристика установления, назначение.
- •32. Финансы предприятия: источники образования и пополнения.
- •33. Финансы предприятия: направления использования.
- •34. Издержки предприятия: их классификация.
- •35. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •36.Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •37. Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •38. Система «директ-костинг».
- •39. Цены их виды и классификация.
- •40. Основные методы ценообразования на предприятие.
- •41. Структура цены товара.
- •42. Прибыль предприятия: сущность и значение, виды прибылей, рассчитываемых для целей предприятия.
- •44. Чистая (остающаяся в распоряжении предприятия) прибыль: назначение и порядок расчета.
- •45. Рентабельность: сущность, виды, порядок расчета.
- •46. Сущность и значение планирования для деятельности предприятия.
- •47. Формы планирования деятельности предприятия.
- •48. Производственный план (программа): этапы разработки.
- •49. Бизнес-планирование: сущность, значение, основные разделы бизнес-плана.
- •50. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия.
- •51. Виды оценки финансового состояния предприятия.
- •52. Показатели платежеспособности предприятия.
- •53. Показатели ликвидности предприятия.
- •54. Оценка финансовой устойчивости деятельности предприятия.
- •55. Формы внешне-экономической деятельности предприятия
- •56. Экспортно-импортные операции предприятия: назначение, формы, производные операции.
- •57. Предприятия с иностранными инвестициями.
- •58.Таможенные сборы, их назначение.
- •59. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности предприятий.
- •60.Валютное регулирование, его цели и задачи на уровне предприятия.
29.Бестарифная система оплаты труда: сфера применения, общая характеристика.
Для бестарифной системы характерны следующие принципы.
- тесная взаимосвязь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, начисляемую по коллективным результатам работы.
- присвоение каждому работнику постоянных коэф-тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню
- присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
- Индивидуальная з/п каждого работника при бестарифной оплате представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.
30. Премирование на предприятие: назначение, виды премий, порядок установления.
Премирование – под премией понимают выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполненные обязательства и стимулирования их дальнейшего возрастания.
Общий порядок премирования устанавливается коллективным договором. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.
В качестве инструмента материального стимулирования может использоваться система распределения части дополнительной прибыли, полученной в результате роста производительности труда, улучшения качества продукции.
31. Доплаты и надбавки: характеристика установления, назначение.
Надбавки и доплаты
Важную роль в материальном стимулировании работников играют доплаты и надбавки. Обычно надбавки и доплаты делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и т.д.) определяются предприятием самостоятельно, но они должны быть не ниже установленного законом размеров.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, проф мастерство, работу с меньшей численностью, премии и вознаграждения и т.д.). Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.
Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограниченный по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В эту группу входят доплаты: за работу выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня, рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда, при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работников – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
Во вторую группу входят доплаты и надбавки, применяемые для отдельных сфер труда.
32. Финансы предприятия: источники образования и пополнения.
Финансы предприятия - экономические денежные отношения, возникающие в результате движения денег и образующихся на этой основе денежных потоков и связанные с функционированием создаваемых на предприятиях денежных фондов.
Финансы выполняют три функции: обеспечивающую; распределительную; контрольную.
Источниками формирования финансовых ресурсов является совокупность источников удовлетворения дополнительной потребности в капитале на предстоящий период, обеспечивающим развитие предприятия. Эти источники подразделяются на собственные (внутренние) и заемные (внешние). Собственные средства включают: •уставный капитал; • добавочный капитал; • нераспределенную прибыль.