23. Показатели структуры, движения кадров на предприятие.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка.

Структура может определяться и по таким признакам как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

На предприятии рассчитывают явочный и списочный состав персонала.

Явочный состав – число работников, которые в течение смены фактически явились на работу (должны были явиться для выполнения производственной программы).

Списочный состав - все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках отпусках, на военных сборах, состоящие в списках предприятия.

Среднесписочная численность работников ( Чсп ) определяется по формуле :

где Ч1,Ч2,Ч3… - численность работников на начало января, февраля, марта и так далее в течении всего года (на начало каждого месяца);

Чкг – численность работников на конец года (начало следующего года)

Показатели динамики кадров

Коэффициент приема кадров (коэффициент оборота по приему кадров) (Кобпр). Он определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период времени.

Коэффициент выбытия (коэффициент оборота по выбытию) - определяется как отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период, или отношением выбывших работников к численности работников на начало года.

Коэффициент текучести кадров – рассчитывается как отношение числа уволенных с предприятия за нарушение трудовой дисциплины и уволившихся по собственному желанию к численности работников на начало года или к среднесписочной численности работников предприятия.

Коэффициент стабильности кадров (Кст) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях. Исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников.

24. Производительность труда: методы измерения и оценки на предприятие.

Под производительностью труда понимается эффективность труда в процессе производства продукции.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени, можно брать и отношение количества производимой продукции к затратам живого труда.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка представляет собой количество продукции , производимое в единицу рабочего времени, или приходящегося на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции.

Трудоемкость продукции. Под ней понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.