Учебные цели:

- Знать содержание основных принципов трудового права.

- Знать систему принципов Трудового права и классификацию.

Тема 2. Источники трудового права

Изучение темы рекомендуется начать с усвоения понятия источника

трудового права. Кроме того, студенты должны знать классификацию источников трудового права по различным основаниям, представляя, что главное значение имеет деление их по юридической силе.

Прежде всего - это Конституция РФ – нормативный акт, имеющий

высшую юридическую силу, прямое действие и применяющийся на всей

территории России. Студенты должны усвоить содержание норм Конституции РФ, которые имеют непосредственное отношение к трудовому праву (например, ст.ст.2, 7; 18; 19; 37; 39; 43 и др.).

В ст. 15 Конституции РФ закреплены приоритеты норм и принципов

международного права, в том числе и тех, которые регулируют социально -

трудовые отношения. В связи с этим студентам следует знать основные международные акты, которые входят в систему источников трудового права. Особое внимание необходимо уделить значению Конвенций МОТ в регулировании трудовых отношений.

Одним из основных видов источников трудового права являются федеральные законы, и основополагающий из них - это Трудовой Кодекс РФ, вступивший в действие с 1 февраля 2002г. Впервые Трудовой Кодекс РФ

(ст. 5) устанавливает механизм, способствующий соблюдению приоритета

ТК перед иными федеральными законами, которые являются источниками

трудового права. К ним, в частности, относятся ФЗ "Об основах охраны

труда в РФ", ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях", ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и др. Важно усвоить, что все ФЗ, принятые до вступления ТК РФ в силу, применяются лишь в той части, в какой они не противоречат ему.

В систему источников входят также законы и иные правовые акты

субъектов РФ, в основе которых лежат нормы трудового права.

Самостоятельную группу источников трудового права составляют Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. Они не должны противоречить как Трудовому кодексу, так и иным федеральным законам.

Следующая группа – эта нормативные правовые акты федеральных

министерств и ведомств. Особое место среди них занимают постановления Министерства труда и социального развития РФ.

Следует иметь в виду, что принятие Трудового кодекса РФ закрепило

сложившуюся в нашей стране многоуровневую систему правового регулирования сферы труда и существенно повысило роль федерального законодательства, в частности, самого ТК РФ. В связи с этим нужно отметить, что нормативно-правовые акты субъектов РФ действуют при условии, что они не противоречат федеральному законодательству.

К числу источников права также относятся акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержание которых и сущность раскрываются соответственно в ст.ст.7,8 ТК РФ.

Студентам необходимо усвоить, что с принятием нового ТК РФ, с переходом к рыночным отношениям, все больше предпочтение отдается договорному регулированию, как трудовых отношений, так и отношений, непосредственно связанных с ними. Значение и содержание данных ак-тов раскрывает ст.9 ТК РФ.

И, наконец, следует обратить внимание на значение руководящих постановлений высших судебных органов и на роль Конституционного суда и

Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений.

При изучении данной темы необходимо усвоить действие нормативно-

правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:

- Усвоить понятие источника Трудового права.

- Знать классификацию источников Трудового права.

- Усвоить действие нормативно-правовых актов, содержащих нормы

трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.