Учебные цели:

- Знать, что такое оплата труда и заработная плата, сроки ее выплаты.

- Знать порядок установления и системы заработной платы.

- Знать понятие гарантий и компенсаций, в том числе отличие понятий

"гарантии" и "компенсации".

- Знать виды гарантий и компенсаций, основания и порядок их предоставления.

- Изучить классификацию гарантий и компенсаций работников в зависимости от причин освобождения от выполнения трудовых обязанностей.

- Знать гарантии и компенсации работников, получающих высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, начальное профессиональное образование и общее образование в вечерних (сменных) учреждениях.

Тема 8.Дисциплина труда

Изучая эту тему необходимо понять, что порядок в труде, соблюдение работниками трудовой дисциплины являются важными условиями организованного производительного труда, успешной деятельности организации.

Нормативную правовую основу дисциплины труда прежде всего составляют правила внутреннего трудового распорядка процедуру утверждения которых нужно изучить. Следует также знать методы (способы) поддержания и укрепления трудовой дисциплины.

Необходимо усвоить, какие виды поощрений, и в каком порядке вправе

применять работодатель за успехи в труде, а также, какие меры дисциплинарного взыскания и в каком порядке – за совершение тех или иных дисциплинарных проступков. Соответственно необходимо уяснить такие понятия как дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность и знать о наличии особых актов, регулирующих дисциплинарную ответственность в отдельных отраслях (уставов и положений о дисциплине). И, наконец, следует изучить порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Следует помнить, что дисциплинарная ответственность, как и материальная ответственность работника, служат защите прав и интересов работодателя, т.е. при этом достигается одна из целей трудового законодательства.

Учебные цели:

- Изучить понятие «Правила внутреннего трудового распорядка» и

процедуру их принятия.

- Уяснить методы (способы) поддержания и укрепления трудовой дисциплины.

- Знать виды поощрений, и в каком порядке вправе применять работодатель за успехи в труде.

- Понимать какие меры дисциплинарного взыскания, и в каком порядке вправе применять работодатель.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора

При изучении темы необходимо уяснить понятие материальной ответственности работников, ее отличие от имущественной ответственности по гражданскому праву, а также от дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, которые могут применяться одновременно с материальной.

Также необходимо знать условия привлечения к этой ответственности сторон трудового договора, это - прямой действительный ущерб; виновное

противоправное поведение одной из сторон (действие или бездействие);

причинная связь между причиненным ущербом и противоправностью поведения.

При этом нужно иметь в виду, что при определении размера ущерба не учитывается упущенная выгода. Кроме того, следует обратить внимание на то, что в ТК появилась норма, предусматривающая обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст.239 ТК РФ).

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная, а полная материальная ответственность допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Кодексом (см. ст.243 ТК РФ).

В правовом регулировании материальной ответственности работодателя появился целый ряд новшеств. В частности, впервые в ТК включены нормы об ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, за отказ в приеме на работу, за задержку заработной платы и др.

Новеллой ТК можно признать также норму о возмещении работодателем морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями, а не только незаконным увольнением или переводом на другую работу.

Необходимо знать порядок определения размера причиненного ущерба,

а также порядок его взыскания. При этом следует учесть, что в ТК появилось

новое положение о праве работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника.