Ниже приводится описание последовательности действий, целесообразной при изучении каждой темы раздела, и краткий обзор материала.

Тема 1.Введение. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Основные принципы трудового права.

Изучение темы следует начать с анализа определения трудового права

и его места в системе современного российского права.

Необходимо уяснить, что трудовое право имеет свою специфическую сферу регулирования –

сферу общественного труда, т.е., что юридической категорией является не

труд, а лишь его общественное устройство – отношения между людьми в

связи с их участием в общественном труде.

При рассмотрении вопроса о целях, задачах, функциях трудового права

нужно усвоить, что они тесно взаимосвязаны между собой и отражают интересы как общества, государства, так и работников и работодателей. Основные цели и задачи трудового права заключаются в установлении высокого

уровня условий труда и всемерной охраны трудовых прав работников, в то

время как функции трудового права направлены на достижения целей и за-

дач данной отрасли права.

Следует обратить внимание на то, что ст. 1 Трудового Кодекса РФ

перечисляет отношения, которые составляют предмет трудового права.

УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:

- Правильное понимание таких понятий как трудовое право и трудовое

законодательство.

- Обосновать предмет трудового права

- Выделить и изучить основные способы, которые отличают метод трудового права от методов других отраслей права.

Основные принципы трудового права

При изучении данного вопроса необходимо уяснить значение основных принципов правового регулирования труда, имея ввиду, что принципами трудового права являются основополагающие руководящие идеи, закрепленные, в частности, в ст.2 Трудового кодекса.

Следует обратить внимание, что ст.2 ТК РФ базируется на нормах международного права, Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, что по отношению к нормам трудового права принципы являются более устойчивой категорией, имеющей свои особенности, оставаясь при этом основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства.

При рассмотрении данного вопроса студенты должны знать содержание основных принципов трудового права, их систему и классификацию.

Прежде всего - это деление принципов на общеправовые (присущие всем правоотношениям независимо от того, в предмет какой отрасли права они входят), межотраслевые (которые присущи смежным отраслям права), отраслевые (отражающие специфику данной отрасли права) и внутриотраслевые (отражающие суть норм института данной отрасли права). При этом следует обратить внимание, на то, что Трудовой Кодекс содержит специальные статьи о запрещении дискриминации и принудительного труда, предусматривающие условия, при которых привлечение к труду или отказ от него нельзя квалифицировать как дискриминацию в сфере труда или как принудительный труд (ст.ст.3, 4 ТК РФ).

Законодательное закрепление принципов дает возможность классифицировать их по основным направлениям правового регулирования труда в России, а именно:

1 принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2 принципы, определяющие установление условий труда;

3 принципы, определяющие охрану трудовых прав работников;

4 принципы, определяющие применение труда работников.