Учебные цели:

- Знать понятие материальной ответственности.

- Знать условия привлечения к материальной ответственности.

- Иметь представление обстоятельствах, исключающих материальную ответственность.

-Изучить материальную ответственность работодателя перед работником.

Тема 10. Трудовые споры

Тема включает две части. Одна часть касается индивидуальных, другая

- коллективных трудовых споров.

Необходимо обратить внимание на понятие как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров; стороны и предмет каждого вида споров, условия и причины их возникновения, способы разрешения, полномочия органов, рассматривающих трудовые споры.

Следует помнить о конституционном праве на судебную защиту, гарантируемую государством каждому, и с учетом соответствующей нормы Конституции РФ (ч.1 ст.46) рассмотреть особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, предусмотренных для отдельных категорий работников.

При изучении процедуры разрешения трудовых споров следует иметь в виду, что понятия "подведомственность" и "подсудность" трудовых споров являются понятиями не только гражданско-процессуального права, но и трудового. Нормы, регулирующие порядок разрешения трудовых споров, содержатся и в ТК РФ, и в ГПК РФ, и федеральных законах.

Необходимо обратить внимание на особенность формирования досудебного органа, наделенного правом разрешать индивидуальные трудовые споры (КТС), его компетенцию, полномочия, обязанности, требования, предъявляемые законом к процедуре принятия и рассмотрения заявлений работников, процедуре вынесения ими решений, к форме принимаемых КТС решений, порядок исполнения выносимых КТС решений, правовые последствия их неисполнения.

Изучая порядок разрешения индивидуального трудового спора в судах общей юрисдикции, следует отметить наличие системы судебных органов (мировые судьи, районные (городские суды), др.), предусмотренные российским законодательством.

Следует изучить порядок вынесения судами заочного решения; порядок выдачи судебного

приказа. Здесь следует иметь в виду, что судебный приказ выдается по бесспорным требованиям работника, например, о взыскании начисленной, но не выданной заработной платы.

Изучая процедуру разрешения коллективных трудовых споров, прежде

всего, следует проанализировать нормы, содержащиеся в Федеральном Законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", обратив внимание на легальное определение коллективного трудового спора.

Следует иметь в виду, что законодатель закрепил примирительный

способ урегулирования разногласий, возникающих в ходе установления, изменения условий труда, а также в случаях нарушения условий коллективных трудовых споров. Необходимо также отметить роль сторон коллективного трудового спора как субъектов социального партнерства, их права и обязанности в ходе разрешения коллективного трудового спора, а также ответственность, установленной за нарушение процедуры разрешения спора. Учитывая, что целью разрешения коллективного трудового спора является урегулирование разногласий именно мирным путем, путем достижения взаимоприемлемого решения, следует отметить и способы, применяемые в ходе этой процедуры.

При изучении материалов, относящихся к коллективным трудовым спорам, нужно обратить внимание, на то, кому предоставлено право на забастовку, добровольное участие в ней, на оформление представительства работников, порядок подготовки и проведения забастовки, признаки незаконности забастовки, порядок признания забастовки незаконной и правовые последствия признания такого факта, гарантии работникам, участвовавшим и не участвовавшим в забастовке, ответственность за проведение незаконной забастовки.