Тема 5. Трудовой договор

Товаровед оптовой базы строительного треста подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. В этот же день приказом по тресту его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 25 марта.

Считая увольнение неправильным, работник потребовал восстановления на работе.

Необходимо проанализировать правовые аспекты данной ситуации и

ответить на следующие вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации, если нет, то какие нарушения законодательства о труде были допущены?

а) действия администрации неправильны, т.к. работник изменил свое решение об увольнении по ст. 80 ТК РФ;

б) администрация имела право уволить товароведа с работы, если бы не было его второго заявления;

в) администрация имела право расторгнуть трудовой договор с работником по его собственному желанию (ст.80 ТК РФ) с 25 марта, если бы стороны пришли к соглашению сделать это без отработки и в случае отсутствия второго заявления.

2. Каков порядок увольнения по собственному желанию?

а) работник предупреждает письменно администрацию за 2 недели при отсутствии уважительных причин;

б) работник предупреждает администрацию за месяц;

в) работник имеет право предупредить администрацию за 2 месяца;

г) работник не должен заранее предупреждать администрацию, если у

него есть "особо" уважительные причины;

д) вопрос об увольнении решается по соглашению сторон;

е) работник предупреждает администрацию письменно за 1 месяц, а с согласия профкома его можно уволить без отработки;

ж) работник предупреждает администрацию письменно за 2 недели.

з) соглашением сторон может быть обусловлено увольнение без отработки.

и) при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы,

администрация обязана уволить работника с того дня, о котором он просит.

3. Какие причины следует считать уважительными при увольнении по собственному желанию?

а) болезнь, инвалидность, поступление на учебу;

б) если работника не устраивают условия труда;

в) отсутствие жилья, детских дошкольных учреждений;

г) нарушение администрацией законодательства о труде;

д) переезд на другое место жительства;

е) низкая заработная плата, неудовлетворительные отношения в коллективе;

ж) переезд в другую местность, болезнью инвалидность, поступление

на учебу, нарушение администрацией законодательства о труде, женщин,

имеющих детей до 14 лет и др.

4. Куда может обратиться товаровед о восстановлении на работе?

а) в КТС, профком, суд;

б) в вышестоящую организацию;

в) непосредственно в суд;

г) в прокуратуру.

Сделайте вывод по ситуации.

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 46 часов в неделю;

г) 50 часов в неделю

2. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить

сокращенное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа

3. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан

установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа

4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 36 календарных дней;

г) 40 календарных дней

5. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

а) не менее 2 календарных дней;

б) не менее 3 календарных дней;

в) не менее 5 календарных дней;

г) не менее 10 календарных дней

6. Допускается ли разделение отпуска на части?

а) не допускается;

б) допускается по соглашению между работником и работодателем;

в) допускается по желанию работника;

г) допускается по волеизъявлению работодателя

7. В течение какого периода производится выплата работнику отпускных?

а) не позднее чем за один день до начала отпуска;

б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;

в) в первый день отпуска;

г) в последний день отпуска