ВСЕРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АКАДЕМИЯ

Практика студентов Финансово-экономического факультета

Методические указания

Специальность 080505 «Управление персоналом»

Москва 2011

Составители: заведующий кафедрой Управления персоналом, профессор, доктор экономических наук А.П. Балакина;

заместитель заведующего кафедрой Управления персоналом,

к. э. н., доцент Л.В. Журавлева

Рецензент декан финансово-экономического факультета,

к. э. н., доцент В.В. Мороз

Утверждено и рекомендовано решением

Научного и учебно-методического совета ВГНА

в качестве методических указаний

(протокол № )

© ВГНА Минфина России, 2011

© Балакина А.П.,

Журавлева Л.В., 2011

Содержание

Введение 4

Цели и задачи практики 5

Виды практики 6

Учебные программы практик 7

Учебно-ознакомительная практика (2-й курс) 7

Учебно-производственная практика (3-й курс) 9

Производственная практика (4-й курс) 11

Преддипломная практика (5-й курс) 14

Организация и порядок проведения практик 17

Обязанности студентов-практикантов в период практики 19

Оформление и защита отчета по практике 20

Форма итогового контроля по практике 22

Приложение 1 23

Приложение 2 24

Введение

Методические указания по практике студентов финансово-экономического факультета по специальности «Управление персоналом» разработаны в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154, рекомендациями Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента и требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 «Управление персоналом».

Методические указания по практике предназначены для студентов второго-пятого курсов факультета кадрового управления по специальности «Управление персоналом».

Методические указания по практике содержат: цели и задачи практики; виды практики; учебные программы по учебно-ознакомительной, учебно-производственной, производственной и преддипломной практикам; организацию и порядок проведения практик; обязанности студентов-практикантов в период практики; оформление и защиту отчета по практике; форму итогового контроля по практике; списки рекомендуемой литературы по каждому виду практики; приложения.

Цели и задачи практики

Все виды практик студентов финансово-экономического факультета по специальности «Управление персоналом» являются составной частью образовательной программы высшего профессионального образования.

Целью проведения практики является: формирование у будущих специалистов-менеджеров профессионального мышления, навыков и умений по организации и решению практических задач в сфере управления персоналом; отработка профессиональных умений путем самостоятельного выполнения отдельных видов работ по управлению персоналом, используя полученные теоретические и практические знания по общепрофессиональным и специальным дисциплинам учебного плана по специальности «Управление персоналом».

Для успешного осуществления профессиональной управленческой деятельности студент-практикант в период прохождения практик должен осуществить решение следующих задач:

- изучить законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность по управлению персоналом организации;

- изучить структуру управления организацией;

- изучить правила и нормы охраны труда в организации;

- изучить трудовую мотивацию и систему оценки персонала организации;

- изучить формы и методы обучения и повышения квалификации специалистов по управлению персоналом организации;

- приобрести навыки решения практических задач по управлению персоналом;

- приобрести умения и навыки по обработке информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

- приобрести умения и навыки ведения делопроизводства в организации;

- приобрести умения оценивать эффективность управленческой деятельности организации;

- уметь применять на практике современные методы управления персоналом;

- собрать статистический, информационный, фактический материалы о кадровых технологиях организации для выполнения курсовых работ или выпускной квалификационной работы.