- •1.Необходимость стратегического менеджмента, его роль в современных условиях для организации России. Стратегия развития Сибири 2010-2020.
- •2.Организация стратегического управления в организации.
- •3.Отличия стратегического планирования от тактического и оперативного.
- •4.Оценка эффективности стратегий. Подходы. Состав возможных показателей.
- •5.Сущность понятий стратегия, стратегический менеджмент.
- •6.Системы стратегического контроля в организации.
- •7.Принципы стратегического менеджмента.
- •8.Анализ планирования и выбор организационной структуры в процессе реализации стратегии.
- •9. Понятие внешней среды организации. Структура и ее характеристики. Pest – анализ.
- •11.Портфельный анализ. Этапы и порядок проведения.
- •12.Анализ бизнес портфеля методом adl.
- •14.Анализ бизнес портфеля методом shell.
- •13.Процесс планирования в экономической организации. Этапы стратегического планирования и управления.
- •15. Схемы гибкого стратегического планирования.
- •16.Матрица «Дженерал Электрик – МакКинзи».
- •17.Жизненный цикл отрасли. Оценка перспектив развития отрасли.
- •18. Анализ бизнес – портфеля методом Бостонской Консалдинговой Группы.
- •19.Стратегии инновационных предприятий.
- •20.Классификация видов конкурентных стратегий организации, базовые стратегии конкуренции.
- •21. Цели и задачи портфельного анализа.
- •22.Планирование стратегии концентрированного роста.
- •23.Статегии предприятий зрелых отраслей. Источники конкурентных преимуществ в зрелых отраслях.
- •24. Планирование стратегии интегрированного роста.
- •25. Стратегии предприятий отраслей, переживающих спад.
- •26.Цели организации. Область установления целей. Дерево целей как инструмент стратегического менеджмента.
- •27. Принципы стратегического планирования.
- •28.Понятие мисси организации. Назначение и роль миссии в стратегическом планировании. Факторы, влияющие на формирование миссии.
- •29.Стратегическое планирование природопользования.
- •30.Swot – анализ
- •31.Типы планирования: детерминированные и стохастические. Горизонт и направление идей планирования.
- •32.Планирование стратегии диверсифицированного роста.
- •34.Выбор корпоративной стратегии предприятия по матрице Томаса-Стрикленда.
- •35.Планирование стратегии сокращения.
- •36. Стратегии инновационных предприятий. Анализ инновационного потенциала.
- •37. Методы анализа внутренней среды организации.
- •39.Функциональные производственные стратегии.
- •40.Анализ рыночной ситуации. Оценка привлекательности сегмента.
- •41. Типы корпоративных стратегий. Базовые корпоративные стратегии и альтернатива.
- •42. Анализ внутренней среды.
- •43.Анализ конкурентов предприятия.
- •44. Типы планирования: детерминированные и стохастические.
- •50.Стратегическое планирование уровня жизни и рынка труда.
- •51. Типы корпоративных стратегий. Базовые корпоративные стратегии и альтернатива.
- •52.Разработка стратегии предприятия. Финансовая концепция.
- •53.Стратегическая дифференциация, условия, риски реализации.
- •54.Стратегическое планирование и гос регулирование. Программы целевого планирования.
- •55.Стратегия лидерства в издержках, условия реализации и риски.
- •56.Матрица Ансоффа и возможность стратегического роста товара и рынка.
- •Стратегии в матрице Ансоффа
- •38.Оценка конкурентной позиции орг-ии отрасли.
- •47.Схемы жесткого стратегического планирования.
- •10.Назначение и сущность модели роста рынка.
50.Стратегическое планирование уровня жизни и рынка труда.
Стратегическое планирование уровня жизни в Российской Федерации осуществляется в настоящее время в форме разработки соответствующих разделов прогнозов социально-экономического развития страны, комплексных программ Правительства РФ по развитию национальной экономики, а также федеральных целевых комплексных программ, предусматривающих решение узловых проблем, способствующих повышению уровня и качества жизни населения.
51. Типы корпоративных стратегий. Базовые корпоративные стратегии и альтернатива.
Корпоративная (портфельная) стратегия – это стратегия, которая описывает общее направление роста предприятия, развития его производственно-сбытовой деятельности. Она показывает, как управлять различными видами бизнеса, чтобы сбалансировать портфель товаров и услуг. Стратегические решения этого уровня наиболее сложны, так как касаются предприятия в целом. Здесь принимаются вопросы о слиянии, приобретении или выходе из того или иного бизнеса. Именно на этом уровне определяется и согласовывается продуктовая стратегия предприятия
Корпоративная стратегия – общая стратегия.
52.Разработка стратегии предприятия. Финансовая концепция.
53.Стратегическая дифференциация, условия, риски реализации.
Дифференциация заключается в стремлении компании к уникальности в каком-либо аспекте, который считается важным большим количеством клиентов.
Дифференциация считается успешной, если обеспечивает рост доходов от продаж, т.е. издержки на нее покрываются за счет повышения цены на обновленный товар. Дифференциация считается неудачной, если покупатели не считают дополнительные свойства товара достаточными, чтобы предпочесть его товарам конкурентов, а так же если методы дифференциации легко могут быть скопированы конкурентами.
Риски стратегии дифференциации: если для покупателя уникальность не представляет ценности, то стратегия издержек победит. К тому же конкуренты могут скопировать все новшества. Стратегия дифференциации также может быть легко побеждена, если конкуренты смогут скопировать все новшества, предлагаемые компанией. Быстрая имитация означает, что компания никогда не достигнет конкурентного преимущества, так как всякий раз товары конкурентов будут изменяться аналогичным образом, вопреки бесконечным усилиям компании создать уникальные изделия, отличные от предлагаемых конкурентами.
Таким образом, успех дифференциации зависит от способности компании создать и защитить на длительное время уникальные характеристики товара, которые невозможно быстро и с небольшими затратами скопировать.
Кроме названных моментов можно выделить следующие слабые стороны стратегии дифференциации: попытка осуществить дифференциацию на основе признаков, которые не снижают затраты и не увеличивают степень удовлетворенности покупателей в той мере, как они этого ожидали; слишком высокий уровень дифференциации, в итоге цена слишком высока относительно продукции, предлагаемой конкурентами, или уровень качества продуктов и услуг превышает уровень потребности покупателей; попытка установить слишком высокую премиальную наценку ( чем выше наценка, тем большее число покупателей может соблазниться более дешевым продуктом конкурентов); игнорирование значения ценовых сигналов и подчеркивание значения только действительной стоимости; непонимание точки зрения покупателей относительно ценных качеств продукта.