- •Общественно-государственная подготовка.
- •Общая характеристика угроз военной безопасности рф.
- •Стратегия национальной безопасности об угрозах военной безопасности рф до 2020 года.
- •Военная доктрина Российской Федерации 2010 года о военных угрозах.
- •Военная политика рф в системе современной международной обстановки.
- •Военная безопасность государства: сущность, структура и пути обеспечения на современном этапе.
- •Место и роль вс рф в структуре государства.
- •Цели, принципы и направления деятельности организации договора о коллективной безопасности.
- •Государственное устройство и система государственной власти в рф.
- •Основы конституционного строя и государственная власть в рф.
- •Сущность строительства вс рф.
- •История отечественных военных реформ России.
- •Направления военной реформы Ивана IV Грозного в середине XVI века и военные преобразования Петра I.
- •Военные реформы 1862-1874 годов в России.
- •Военные преобразования российского правительства в 1905-1912 годах.
- •Основное содержание военной реформы в 1924-1925 годах.
- •Исторический опыт и уроки военных реформ в России, их значение для военного строительства и реформирования Вооруженных Сил Российской федерации на современном этапе
- •История доблести российского воинства и славы русского оружия в битве на Чудском озере (1242).
- •История доблести российского воинства и славы русского оружия в Куликовской битве (1380).
- •История доблести российского воинства и славы русского оружия в Полтавском сражении (1709).
- •История доблести российского воинства и славы русского оружия в морских сражениях – у мыса Гангут (1714).
- •История доблести российского воинства и славы русского оружия в морских сражениях у мыса Тендра (1790) и у мыса Синоп (1853).
- •История доблести российского воинства и славы русского оружия в сражении при взятии крепости Измаил (1790).
- •История доблести российского воинства и славы русского оружия в Бородинском сражении (1812).
- •Всемирно-историческое значение Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
- •Порядок (организация) проведения дней воинской славы России. Основные формы увековечения памяти российских воинов, отличившихся в сражении.
- •Основные признаки соблюдения законности и правопорядка в государстве.
- •Способы обеспечения законности и правопорядка в Вооруженных Силах рф.
- •1. Правовое воспитание.
- •4. Рассмотрение предложений, заявлений, жалоб.
- •6. Рассмотрение протестов военных прокуроров, представлений военных следователей и прокуроров, частных (особых) определений военных судов.
- •7. Привлечение к ответственности лиц, виновных в нарушении законности и правопорядка.
- •Дисциплинированность и профессионализм – важнейшие качества личности военнослужащего.
- •Основное содержание принципов и основных субъектов современного международного гуманитарного права военных конфликтов.
- •Значение законов и обычаев войны, источников, регулирующих правоотношения в ходе вооруженных конфликтов.
- •Международное законодательство о правовом положении участников боевых действий и миротворческих операций.
- •Классификация современного терроризма.
- •Задачи и предназначение Вооруженных Сил рф в борьбе с терроризмом.
- •Исторические и теоретические основы воинского этикета и культуры общения военнослужащих.
- •Основные направления формирования культуры поведения военнослужащих.
- •(40) Общевоинские уставы Вооруженных Сил рф как свод норм и правил воинского этикета и культуры общения военнослужащих.
- •(41) Теоретические основы, истоки, традиции патриотизма.
- •(42) Патриотизм – фундаментальная основа национальной безопасности.
- •(43) Проблемы обеспечения духовно-нравственной безопасности российского общества и Вооруженных Сил рф.
- •(44) Морально-психологическое состояние военнослужащего и влияющие на него факторы боевой обстановки.
- •(45) Пути формирования моральной готовности и психологической устойчивости военнослужащего.
- •(46) Межличностные взаимоотношения между военнослужащими и пути укрепления взаимоотношений в воинском коллективе.
- •(47) Психологическая структура личности военнослужащего.
- •(48) Психология воинского коллектива и характеристика его компонентов.
- •(49) Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности военного переводчика.
- •(50) Военно-исторические аспекты профессиональной деятельности военного переводчика.
- •(51) Сущность информационно-психологического воздействия на военнослужащих.
- •(52) Способы информационно-психологического воздействия на военнослужащих.
- •(53) Защита военнослужащих от информационно-психологического воздействия.
- •(54) Влияние негативной информации на психику военнослужащего.
(46) Межличностные взаимоотношения между военнослужащими и пути укрепления взаимоотношений в воинском коллективе.
Большие социальные группы - это классы, прослойки, политические группы, партии, профессиональные союзы, вооруженные силы, нации и другие (возрастные, образовательные) общности и объединения.
Малые социальные группы - это воинское подразделение, цех, школьный класс, студенческий курс. Подобные группы принято называть первичными. Они отличаются от больших тем, что в них осуществляется постоянное межличностное общение, контакт, взаимодействие.
Воинский коллектив - организационное объединение военнослужащих на основе общности их идейных и морально-нравственных позиций, совместной службы и боевой (служебной, вахтенной и др.) деятельности под руководством единоначальника.
В своем развитии воинский коллектив проходит определенные стадии. Чаще всего из них выделяют три основные:
Социальное единство - характеризуется тем, что, находясь на ней, военнослужащие устанавливают многообразные контакты, которые необходимы для успешного выполнения служебных и общественных заданий. Эта стадия проходит не всегда легко. Как правило, возникают определенные трудности в сплочении коллектива. Нередки случаи, когда одна небольшая группировка безнравственных военнослужащих становится источником неуставных взаимоотношений и непреодолимым препятствием на пути дальнейшего развития воинского коллектива.
Войсковое товарищество - как правило, завершается процесс взаимного изучения, устанавливаются позитивные отношения между военнослужащими, формируется достаточно стабильная структура коллектива, которая немыслима без коллективного мнения и настроения, взаимоотношений и сплоченности, дисциплинированности и коллективных привычек.
Социальная и боевая зрелость - достигается единство воли и действий, знаний и убеждений, интересов и ценностных ориентации воинского коллектива. Отношения между военнослужащими характеризуются наличием взаимопомощи, взаимоподдержки, взаимозаменяемости и бесконфликтности. В коллективе, достигшем данной стадии развития, преобладает здоровый морально-психологический климат, благотворно влияющий на всестороннее развитие личности воина.
Для обеспечения процессов взаимодействия, общения, оказания помощи и поддержки, согласования совместных усилий при решении общих задач, для успешных действий коллектива в самой сложной обстановке важны прежде всего следующие социально-психологические условия:
а) наличие общих, согласованных позиций членов коллектива по главным вопросам общественной жизни и военной службы, формирующихся на основе морального единства военнослужащих, общности их мировоззрения, убеждений и жизненных принципов;
б) навыки взаимодействия и общения как в процессе деятельности, так и в быту, связанные с четкой и гибкой структурой распределения обязанностей, руководства и подчинения, а также нормами и способами регуляции совместной жизни и деятельности;
в) войсковое товарищество и боевая дружба, то есть взаимоотношения, обусловленные межличностными чувствами взаимного доверия, уважения и ответственности друг за друга.
Рассмотрим два направления деятельности военнослужащего по укреплению взаимоотношений в воинском коллективе.
Первое направление - приемы и способы коррекции своего отношения и поведения в предконфликтной ситуации.
1. Ухудшение взаимоотношений между военнослужащими возникает обычно не внезапно, а постепенно. Важно вовремя понять, что эмоциональный накал, например спора, начинает превышать допустимый, и грамотно прекратить его.
2. Иногда взаимоотношения между военнослужащими ухудшаются в результате искажения или потери информации или из-за того, что взаимодействующие стороны рассматривают одну и туже ситуацию с разных позиций. Эти две причины могут вызвать споры. Их целесообразно избегать.
3. Военнослужащему необходимо быть твердым по отношению к проблеме, к выполнению требований дела и мягким по отношению к людям.
4. Улыбка выполняет четыре позитивные функции. Она показывает, что у вас все в порядке. Люди с большим удовольствием общаются с теми, кто достиг успеха. Улыбка свидетельствует, что человек рад собеседнику, она способствует бесконфликтному решению проблем. Улыбка вызывает ответную симпатию у партнера по общению. Она способствует уменьшению негативных эмоций.
5. Общаться с сослуживцами надо, проявляя искреннюю заинтересованность в партнере по общению. Она проявляется в стремлении понять его проблемы, в желании помочь ему хотя бы советом и др.
Второе направление деятельности военнослужащих по укреплению взаимоотношений в воинском коллективе - приемы и способы коррекции отношения и поведения в предконфликтной ситуации своего оппонента.
1. Не требуйте от сослуживцев невозможного. Учитывайте, что их способности к различным видам деятельности различны.
2. Не стремитесь быстро, радикально, путем прямых воздействий перевоспитать или «переделать» человека. Такие попытки часто приводят к резкому ухудшению взаимоотношений и не дают желаемых результатов.
3. В процессе общения важно оценивать актуальное психическое состояние партнера и избегать обсуждения острых проблем, если повышена вероятность агрессивной реакции с его стороны.
4. По отношению к защите своих интересов можно занимать достаточно твердую позицию и отстаивать их упорно. По отношению к самому оппоненту, его личности целесообразно занимать по возможности мягкую позицию.
5. В процессе обсуждения проблемы важно не перебивать оппонента, а дать ему выговориться. Такая стратегия общения с оппонентом позволяет минимизировать его негативные эмоции.
6. Желательно заблаговременно информировать людей о ваших решениях, затрагивающих их интересы. Человек, как правило, отрицательно реагирует на неожиданные изменения ситуации, затрагивающие его интересы.
7. В процессе общения желательно избегать крайних, жестких, категоричных по форме оценок любых аспектов обсуждаемых проблем, тем более позиции и личности партнера и др.