- •Тема 1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •Предмет трудового права
- •Метод правового регулирования трудового права
- •Система трудового права
- •Тема 2.1 Источники Трудового права.
- •Понятие, виды и система источников трудового права
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права в рф
- •Локальные нормативные акты
- •Тема 2.2
- •Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •Исчисление сроков
- •Тема 3. Принципы трудового права.
- •Понятие, цели, черты и значение принципов тп
- •Объединить различные источники в целую систему отрасли трудового права;
- •Общность содержания, то есть выражают сущность многих групп и норм права;
- •Виды принципов тп
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда в России.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность
- •Правовое положение работодателя
- •Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты тп
- •Тема 5. Трудовые отношения
- •Понятие и признаки трудовых отношений
- •Элементы трудовых отношений
- •Содержание трудовых отношений
- •Юридический факт
- •Основания возникновения трудовых отношений
- •Тема 6. Права Профсоюзов в сфере труда.
- •Понятие и особенности деятельности профсоюзов в России. Государственная регистрация профсоюзов
- •Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов
- •Права профсоюзов
- •Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Защита прав профсоюзов
- •Тема 7. Социальное партнёрство
- •Понятие стороны социального партнёрства в сфере труда
- •Принципы и формы социального партнёрства
- •Представители работников и работодателей
- •Коллективные договоры: правила и порядок их ведения
- •Понятие, содержание и действие коллективного договора
- •Основные формы участия работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнёрства
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица.
- •Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми
- •Понятие и организация общественных работ
- •Понятие безработного. Права и обязанности безработных
- •Порядок признания граждан безработными. Лица, не являющиеся безработными
- •Гарантии и права государства в области занятости
- •Понятие подходящей и неподходящей работы
- •Размеры пособия по безработице. Прекращение выплаты пособия
- •Тема 9. Трудовой договор Тема 9.1: Порядок и процедура приёма на работу
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Юридические гарантии при приёме на работу
- •Собеседование при приёме на работу
- •Документы, предъявляемые при приёме на работу
- •Медицинский осмотр
- •Правила оформления приёма на работу
- •Испытательный срок. Результаты испытания
- •Тема 9.2 Заключение трудового договора
- •Понятие, стороны и форма тд
- •Содержание тд
- •Отличия тд от гражданско-правового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Тема 9.3 Изменение трудового договора
- •Понятие изменения тд. Перевод и перемещение
- •Виды перевода
- •Оформление перевода:
- •Отстранение от работы
- •Тема 9.4: Прекращение трудового договора
- •Соотношение понятий прекращение-расторжение-увольнение
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Выдача копий документов, связанных с работой
- •Тема 10. Персональные данные работника
- •Понятие, обработка, передача персональных данных работника
- •Права работников по защите своих пд
- •Перечень сведений конфиденциального характера. Коммерческая тайна
- •Ответственность работодателя за нарушение норм по обработке и защите пд работника
- •Тема 11. Трудовая книжка.
- •Правила ведения и оформления трудовой книжки
- •Правила заполнения трудовой книжки
- •Дубликат трудовой книжки
- •Порядок выдаче трудовых книжек при увольнении.
- •Учёт и хранение трудовых книжек
- •Тема 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
- •Работа в ночное время. Сверхурочная работа
- •Режим рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха: Понятие и виды.
- •1. Понятие, виды времени отдыха
- •Перерывы в работе
- •Выходные дни
- •Тема 14. Отпуска
- •Понятие и виды отпусков
- •Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпуска
- •Отпуск без сохранения зарплаты:
- •Тема 15. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Мрот и прожиточный минимум России
- •Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда
- •Удержание из зарплаты
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Понятие гарантий и компенсаций
- •Нормирование труда
- •Тема 16. Дисциплина труда
- •Дисциплина труда: понятие, содержание, виды
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарные взыскания - понятие и виды
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Тема 17: Материальная ответственность сторон
- •Понятие, условия, виды материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от имущественной
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •Пределы материальной ответственности работника
- •Тема 18: Охрана труда
- •Охрана труда. Обеспечение прав работников на здоровые и безопасные условия труда
- •Права и обязанности работников в области охраны труда
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту
- •Обязанности работодателя при несчастных случаях
- •Порядок и сроки расследования несчастных случаев
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Труд лиц до 18 лет и лиц с ограниченными возможностями
- •Оглавление
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
Отпуск без сохранения зарплаты:
Условия:
предоставляется по семейным обстоятельствам;
по другим уважительным причинам;
по письменному заявлению;
по соглашению сторон.
Работодатель обязан предоставить отпуск без предоставления зарплаты в случаях:
участникам ВОВ до 35 календарных дней;
работающим пенсионерам до 14 календарных дней;
родителям или женам военнослужащих до 14 календарных дней;
инвалидам до 60 календарных дней в году;
работникам в случае рождения ребенка + регистрации брака + смерти близких родственников до 5 календарных дней (нужно в законе изменить формулировку на: до 5 дней по каждому из оснований, указанных в статье).
Тема 15. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
План:
МРОТ и прожиточный минимум России;
Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда;
Удержание из зарплаты;
Выплаты стимулирующего характера;
Понятие гарантий и компенсаций;
Нормирование.
Мрот и прожиточный минимум России
МРОТ- это:
а) размер месячной зарплаты;
б) за труд неквалифицированного работника;
в) полностью отработавшего норму рабочего времени;
г) при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Правила:
МРОТ с 01.06.2011 года по РФ составляет 4611р.;
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения;
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины + обязательные платежи.
6131р. 60 коп. по Санкт-Петербургу.
Санкт-Петербург:
для пенсионеров: 5157,70 р.
дети - 6100р.
Москва:
пенсионеры - 6213р.
трудоспособное население - 10346р.
дети - 7825р.
В величину МРОТ не включаются:
а) доплаты и надбавки;
б) премии и другие поощрительные выплаты;
в) выплаты за северный коэффициент + доплаты за радиоактивное загрязнение и иные компенсационные выплаты.
Средняя зарплата в Санкт-Петербурге - 29566р.
Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда
Номинальная зарплата — размер тарифной ставки (должностного оклада) + доплат + надбавки + выплаты стимулирующего характера + премии.
Формы зарплаты:
денежная;
натуральная (до 20% ст. 131 ТК РФ тем, что изготавливаете. Исключения: наркотические вещества, оружие);
индивидуальная (например, рейтинг преподавателей);
коллективная форма зарплаты (коэффициент рудового участия).
Правила:
О выплате зарплаты работодатель обязан письменно извещать работника (расчетный листок каждому работнику, каждый месяц, персонально - персональные данные работника);
Зарплата выплачивается непосредственно работнику:
а) по месту работы (например, касса);
б) перечисляется на счёт в банке - зарплата начисляется не реже 2-х раз в месяц (максимальное расстояние между выплатами - 14 дней; 50 на 50%, а по заявлению работника 70 и 30%);
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
При совпадении дня выплаты с выходным днём (праздничные нерабочие дни), выплата зарплаты производится накануне этого дня;
Индексация зарплаты осуществляется путём умножения её номинальной величины на индекс потребительских цен (8%);
Место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
Условия, ухудшающие оплату труда:
установление более низкого размера тарифной ставки или оклада;
установление более высокой доли оплаты в неденежной (натуральной) форме;
изменение сроков выплаты зарплаты;
снижение уровня гарантий;
иные условия оплаты.
Система оплаты труда — это установление соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения на основании которого строится порядок исчисления заработка работникам.
Существуют 2 базовые системы оплаты труда:
повременная система (почасовая) + подённая + помесячная;
сдельная система, то есть оплачивается каждая единица произведенной продукции (прямая сдельная + косвенно-сдельная+сдельно-прогрессивная+аккордно-сдельная).
Согласно ст. 150 ТК РФ - при выполнении работником с повременной оплатой труда работы различной квалификации (уборщица и юрист) => оплата по работе более высокой квалификации.