2. Права работников по защите своих пд

Работники имеют право:

1. на полную информацию о своих ПД + их обработке;

2. на свободный + бесплатный доступ к своим ПД:

а) на получение любой не секретной копии из личного дела;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

б) на ознакомление со своим личным делом (1 раз в год);

3. на определение своих представителей на защиту своих ПД;

4. на доступ к медицинским данным;

5. право на требование об исправлении или исключении неверных/неполных ПД или выполненных с нарушением ТК РФ;

6. ПД оценочного характера работник может..;

7. требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены ПД о внесении в их изменений/дополнений;

8. на обжалование в суд любых неправомерных деяний работодателя по обработке/защите

ПД.

3. Перечень сведений конфиденциального характера. Коммерческая тайна

Сведения конфиденциального характера:

1. сведения о фактах + событиях + обстоятельствах частной жизни лица + позволяющей идентифицировать личность работника;

2. сведения, составляющие тайну следствия + судопроизводства;

3. служебная тайна + сведения, касающиеся профессиональной деятельности (врачебная, нотариальная и адвокатская тайна);

4. коммерческая тайна;

5. сведения о сущности изобретения (ноу-хау) или полезной модели.

Коммерческая тайна - режим конфиденциальности, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах получить коммерческую выгоду.

Не являются коммерческой тайной:

1. сведения, содержащиеся в учредительных документах;

2. о составе имущества предприятия;

3. о загрязнении окружающей среды (безопасность пищевых продуктов);

4. в организациях о численности работников + о системе и размере зарплаты + о наличии вакансий;

5. о задолженности работодателя по выплате зарплаты;

6. об условиях конкурсов и аукционов в организациях;

7. о размере и структуре доходов некоммерческих организаций;

8. другие условия.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

4. Ответственность работодателя за нарушение норм по обработке и защите пд работника

Виновные лица могут быть привлечены к 1 из 5 видов ответственности:

• дисциплинарной;

• материальной;

• гражданско-правовой;

• административной;

• уголовной.

Дисциплинарная - гл. 30 ТК РФ Материальная - гл. 38-39 ТК РФ:

а) распространение ПД;

б) представление 3-м лицам недостоверной информации о работнике (сплетни) при внесении в трудовую книжку работника неправильной записи, несоответствующей законодательству;

в) работники, непосредственно занимающиеся обработкой ПД, несут персональную ответственность.

Административная:

а) ст. 5.39 КоАП за неправомерный отказ в непредоставлении гражданам документов;

б) ст. 13.11 КоАП - за нарушение порядка сбора, хранения, распространении ПД работников;

в) ст. 13.12 КоАП - нарушение правил защиты информации;

г) ст. 13.14 КоАП - разглашение информации.

Гражданско-правовая ответственность - ст. 151, 152, ст. 1064-1083, 1099-1101 ГК РФ.

Уголовная - ст. 137 УК РФ - незаконное собирание и распространение сведений о частной жизни лица. Ст. 140 - неправомерный отказ должностного лица в предоставлении документов или предоставлении гражданам неполной или заведомо ложной информации.

Судебная практика:

Работодатель обязан в суде доказать, что именно этот работник разгласил сведения + эти сведения работнику стали известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей + работник не обязан был их разглашать.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна