8. Размеры пособия по безработице. Прекращение выплаты пособия

Пособия по безработице назначаются уволенным гражданам в течение 12 месяцев + 1 год имевшим оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (4 месяца учёт в службе занятости), 1 год=12 месяцев.

• 3 месяца - в размере 75% от среднего заработка;

• последующие 4 месяца - в размере 60: о среднего заработка;

• в дальнейшем - 45%.

Во всех случаях не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия.

На втором 12-ти месячном цикле выплачивается минимальная величина пособия + районный коэффициент (15% север).

Условия прекращения выплаты пособия:

1. признание гражданина занятым;

2. повышение квалификации с выплатой стипендии;

3. более месяца неявки безработного в орган службы занятости;

4. переезд безработного в другую местность;

5. получение пособия обманным путём;

6. осуждённые лица к лишению свободы;

7. назначение пенсии;

8. смерть безработного.

Не производится выплата:

1. во время отпуска по беременности и родам (за социальное страхование платит свои деньги);

2. призыв на военную службу;

3. привлечение к исполнению государственных обязанностей.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Тема 9. Трудовой договор Тема 9.1: Порядок и процедура приёма на работу

План:

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (далее ТД);

2. Юридические гарантии при приёме на работу;

3. Собеседование при приёме на работу;

4. Документы, предъявляемые при приёме на работу;

5. Медицинский осмотр;

6. Правила оформления приёма на работу;

7. Испытательный срок. Результаты испытания.

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Правила:

1. Общий срок приёма на работу + заключение ТД - 16 лет (ст. 63 ТК РФ);

2. С 15 лет ТД могут заключать лица в случаях:

а) для выполнения лёгкого труда + не причиняя вреда здоровью;

б) при получении основного общего образования (9 классов);

в) при продолжении обучения по заочной форме;

3. с 14 лет можно заключать ТД в случаях:

а) с согласия одного из законных представителей (родителя, опекуна, попечителя);

б) в свободное от учёбы время;

в) на лёгкий труд + не причиняя вред здоровью + не нарушая процесс обучения;

4. с лицами до 14 лет ТД можно заключать в случаях:

а) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя);

б) без ущерба здоровью и нравственному воспитанию;

в) для участия в создании или исполнении различных произведений (кино, цирк, и

т.п.).

Вывод:

1. ТД от имени работника (малолетнего, несовершеннолетнего) подписывает родитель (опекун, попечитель):

2. в разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и иные условия.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна