5. Порядок признания граждан безработными. Лица, не являющиеся безработными

Порядок признания граждан безработными:

1. решение о признании гражданина безработным принимается:

1. органами службы занятости по месту жительства гражданина;

2. не позднее 11 дней со дня предъявления документов (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, а для инвалидов необходимо заключение о рекомендуемом характере и условиях труда);

2. в случае представления справки о среднем заработке в иностранной валюте, ораны службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по курсу на день увольнения гражданина (Закон "о валютном регулировании в РФ");

3. в качестве заработка не учитываются:

• выходные пособия;

• средний заработок, уволенным с военной службы;

• зарплата, уволенных в связи с ликвидацией организации или сохранения численности штата;

4. при невозможности предоставления служебной занятости подходящей работы в течение 10 дней - гражданина признают безработным. Граждане признаются безработными с 1 дня предъявления документов.

Безработными не могут быть признаны следующие граждане:

1. лица до 16 лет;

2. лица, кому назначена трудовая пенсия по старости или выслуги лет;

3. кто отказался в течение 10 дней от 2-х вариантов подходящей работы (может быть и временной);

4. не явившихся без уважительных причин в течение 10 дней для регистрации в органы службы занятости;

5. осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы;

6. кто предоставил документы заведомо ложные или сведения, которое не соответствуют действительности.

Вывод: граждане, которым отказано в признании их безработными имеют право повторно обратиться в органы службы занятости через 1 месяц.

6. Гарантии и права государства в области занятости

ст. 12 ФЗ "О занятости населения в РФ" гарантирует гражданам РФ:

1. свободу выбора профессии, специальности + вида и характера труда;

2. государство гарантирует защиту от безработицы;

3. бесплатное содействие в подборе подходящей работы;

4. информирование о положении на рынке труда.

Права в области занятости (ст. 8 этого же ФЗ):

1. на выбор места работы:

а) путём прямого обращения к работодателю;

б) бесплатного посредничества через службу занятости;

в) с помощью другой организации;

2. на бесплатные консультации и получение информации;

3. на бесплатную психологическую помощь;

4. право на самостоятельный поиск работы;

5. на бесплатное медицинское освидетельствование;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

6. на обжалование действий/бездействия на органы службы занятости.

7. Понятие подходящей и неподходящей работы

Работа считается подходящей, если она соответствует:

1. профессиональной пригодности работника;

2. соответствует уровню профессиональной подготовки;

3. соответствие условиям последнего места работы;

4. соответствует состоянию здоровья;

5. соответствует транспортной доступности рабочие места.

Неподходящая работа:

1. связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2. если условия труда не соответствуют правилам и нормам;

3. если предлагаемый заработок ниже среднего заработка, исчисленного за 3 месяца последние на прежней работе.