5. Порядок оформления прекращения трудового договора

1. Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работника знакомят под роспись;

2. В приказе должны быть указаны:

а) основания прекращения ТД;

б) формулировка должна точно соответствовать статье и пункту ТК РФ;

3. если приказ работодателя невозможно донести до сведения работника или он отказывается в нём расписываться:

а) соответствующая запись в приказе;

б) составляется акт, что работник отказался подписывать;

4. днём прекращения ТД является последний день работы работника;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

5. в день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку + произвести полный расчёт + по просьбе работника выдать письменный документ;

6. не допускается увольнение в следующих случаях:

а) в период временной нетрудоспособности;

б) в период нахождения работника в отпуске;

в) беременных женщин + женщин с детьми до 3-х лет + одиноких матерей с детьми до 14 лет (или с детьми-инвалидами до 17 лет) + лица, воспитывающие детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

6. Выдача копий документов, связанных с работой

1. По письменному заявлению работника работодатель обязан:

а) не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления;

б) выдать работнику следующие копии документов:

• приказы о приёме, переводах, о предоставлении отпуска (если 2 года его не предоставлял), об увольнении + справку 2-НДФЛ (1 шт. за год, др. за 3 последних месяца), характеристику (если с работодателем хорошие отношения);

2. Все документы должны быть заверены надлежащим образом + предоставлены безвозмездно + на бланках работодателя (копия верна, подпись с расшифровкой и печать, удостоверяющая подпись);

3. Не подлежат свидетельствованию следующие копии документов: где неясный текст + подчистки + приписки и иные исправления;

4. работодатель может оказать в выдаче копий документа:

а) если это запрещено законом;

б) если имеются исправления в документе;

в) если документ содержит любую тайну (государственную, коммерческую, служебную, банковскую и т.д.).

Виновное неисполнение работодателем данной статьи влечёт наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Тема 10. Персональные данные работника

План:

1. Понятие, обработка, передача персональных данных работника;

2. Права работника по защите своих персональных данных;

3. Перечень сведений конфиденциального характера. Коммерческая тайна;

4. Ответственность работодателя за нарушение норм по обработке и защите персональных данных работника.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

1. Понятие, обработка, передача персональных данных работника

Персональные данные (далее ПД) — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаемая конкретного работника.

Обработка ПД - получение + хранение + комбинирование + передача + или любое другое использование.

Ст. 86 ТК РФ выставляет требования по обработке ПД:

1. Все ПД нужно получать только у работника;

2. Если необходимо получить ПД у 3-х лиц => необходимо получить письменное согласие работника;

3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, источниках и способах получения ПД + о последствиях отказа работника дать письменное согласие на получение ПД;

4. Работодатель не имеет права запрашивать следующие ПД: о политических, религиозных убеждениях; о частной личной жизни; о профсоюзной деятельности.

Работники не должны отказываться от своих прав на защиту личной и семейной тайны.

Передача ПД работников, работодатель обязан соблюдать следующие требования:

1. не сообщать ПД в коммерческих целях без письменного согласия работников;

2. осуществлять передачу ПД в пределах одной организации;

3. разрешить доступ к ПД только специально уполномоченным лицам;

4. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника.

Официальными получателями ПД работника являются:

1. Фонд социального страхования РФ;

2. Пенсионный фонд России (ПФР);

3. Налоговые органы;

4. Федеральная инспекция труда (при массовых случаях на производстве - 15 и более человек);

5. Органы исполнительной власти + профсоюзы (при массовых случаях на производстве - 15 и более человек).