4. Юридический факт

Юридические факты - жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает

возникновение + прекращение + изменение трудовых правоотношений.

1. При возникновении - основание возникновение трудовых отношений: фактическое допущение работника к работе работодателем (не более 3 рабочих дней). Правомерные действия, например, заключение трудового договора. Неправомерные действия. События - достичь возраста (общий срок - 16 лет).

2. При изменении - трудовых отношений ст. 72 ТК РФ предусматривает перевод работника на другую работу. Действие - письменное согласие работника на перевод.

3. Прекращение трудовых отношений - заявление об увольнении - правомерное действие. Не ходить на работу, (грубо) нарушать дисциплину, совершать правонарушение, преступление на работе. Событие: пенсия, смерть, призыв в армию.

5. Основания возникновения трудовых отношений

Сложный юридический состав - совокупность юридических фактов, происходящих в определённой последовательности:

1. конкурс - трудовой договор;

2. избрание на должность - трудовой договор;

3. назначение на должность - трудовой договор и т.п.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. избрания на должность + избрания по конкурсу;

2. назначение или утверждение в должности;

3. направление на работу по квоте (если в коллективе более 30 человек, то квота 2­4%);

4. в результате судебного решения;

5. фактическое допущение к работе (с ведома работодателя).

Избрание на должность:

1. в Акционерных обществах избираются общим собранием или советом директоров: генеральный директор + правление (дирекция). голосование открытое, не менее 2/3 акционеров;

2. ООО - единоличный исполнительный орган (генеральный директор/президент) - избирается общим собранием на срок, предусмотренный в уставе. От имени ООО рудовой договор подписывается председательствующим на общем собрании;

3. Производственный кооператив - текущее управление осуществляется председателем кооператива, который избирается на общем собрании членов кооператива.

Избрание по конкурсу.

Конкурс - урегулированная законодательством процедура отбора участников, с которыми впоследствии будет заключён трудовой договор.

Правила:

1. конкурс объявляется только на вакантные должности;

2. каждое объявление о конкурсе должно содержать чёткие сведения - характеристика организации, где производится конкурс + перечень необходимых документов + требования, которым должен отвечать конкурсант;

3. отбор победителей осуществляет конкурсная комиссия.

Конкурс проводится в отношении следующих лиц:

• научно-педагогические работники;

• руководители государственных (федеральных или муниципальных унитарных)

предприятий;

• творческие работники (музыканты, архитекторы, ансамбли, работники театров,

цирков и прочее).

Назначение и утверждение в должности.

Назначение на должность:

1. государственные гражданские служащие;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

2. судьи (ст. 128 Конституции РФ):

• судьи КС РФ+ВС РФ+ВАС РФ - назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ;

• судьи федеральных судов назначаются Президентом РФ.

3. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность юридическим лицом и действуют на основании доверенности (ст. 55 ГК РФ);

4. работники АО "Аэрофлот" назначаются генеральным директором АО.

Утверждение в должности предшествует заключению трудового договора, например, ректор федерального государственного вуза избирается на общем собрании (научной конференции), а утверждается советом учредителей (уходит ректор и за ним вся команда).