- •2 Билет 1 вопрос
- •12 Билет 2 вопрос
- •21 Билет 2 вопрос Билет 1
- •1. 1. Субъекты садово-паркового и ландшафтного строительства.
- •1.2.Оборотные средства предприятия.
- •Билет 2
- •2.1Экономические ресурсы предприятия
- •2.2 Нормирование оборотных средств на предприятиях ландшафтного строительства
- •Билет 3
- •3. 1.Основные фонды предприятия сПиЛс.
- •3.2 Нормирование материально-производственных запасов
- •Билет 4
- •4.1 Методы оценки основных фондов
- •4.2 Методы оценки материально-производственных запасов в бухгалтерском учете
- •Билет 5
- •5.1 Виды износа основных фондов
- •5.2Сущность заработной платы.
- •Билет 6.
- •6.1Амортизация основных фондов.
- •6.2 Формы и системы заработной платы
- •Билет 7
- •7.1 Нематериальные активы
- •7.2 Особые условия оплаты труда и районное регулирование заработной платы в ландшафтном строительстве.
- •Билет 8
- •8.1.Показатели состояния и использования основных фондов и их анализ
- •8.2 Виды премирования:
- •Билет 9
- •9.1 Понятие производственной мощности
- •9.2 Бестарифные системы оплаты труда.
- •Билет 10
- •10.1 Производственная мощность оборудования.
- •10.2 Система стимулирования продаж.
- •Билет 11.
- •11.1 Кадры предприятий ландшафтного строительства
- •11.2 Основы сметной стоимости ландшафтного строительства.
- •Билет 12
- •12.1Структура кадров на предприятии ландшафтного строительства
- •12.2 Методы определения стоимости при составлении смет Билет 13
- •13.1 Нормы труда в ландшафтном строительстве
- •13.2 Прямые затраты.
- •Билет 14
- •14.1 Фонд оплаты труда, методы его расчета и единый социальный налог
- •14.2 Накладные расходы.
- •Билет 15
- •15.1 Производительность труда в ландшафтном строительстве
- •15.2 Сметная прибыль (плановые накопления)
- •Билет 16
- •16.1 Калькулирование затрат на производство и реализацию продукции ландшафтного строительства
- •16.2 Система сметного нормирования
- •Билет 17
- •17.1.Калькулирование себестоимости продукции.
- •17.2 Сметная документация.
- •Билет 18
- •18.1 Объекты калькулирования.
- •18.2.Сметная, фатическая,плановая себестоимость.
- •Билет 19
- •19.1 Методы калькулирования.
- •19.2Цена, прибыль, рентабельность. Цены и ценообразование в ландшафтном строительстве и зеленом хозяйстве
- •Билет20
- •20.1 Калькулирование затрат на производство и реализацию продукции ландшафтного строительства
- •20.2 Рентабельность предприятий ландшафтного строительства
- •Билет 21
- •21.1 Взаимодействие организации ландшафтного строительства с финансовыми институтами
- •Особенности производственного процесса в ландшафтном строительстве Билет 22
- •22.1 Основы налогообложения организаций ландшафтного строительства.
- •22.2 Фонд оплаты труда, методы его расчета и единый социальный налог
- •Билет 23
- •Билет 24
- •24.1 Основные фонды предприятия сПиЛс.
- •24.2 Нормы труда в ландшафтном строительстве
- •Билет 25
- •25.1 Виды износа основных фондов
- •25.2 Производительность труда в ландшафтном строительстве
- •Билет 26
- •26.1Амортизация основных фондов.
- •26.2 Калькулирование затрат на производство и реализацию продукции ландшафтного строительства
- •Билет 27
- •27.1 Нематериальные активы
- •27.2 Калькулирование себестоимости продукции.
- •Билет 28
- •28.1 Показатели состояния и использования основных фондов и их анализ
- •28.2 Объект калькулирования
- •Билет 29
- •29.1 Понятие производственной мощности
- •29.2 Методы калькулирования.
- •Билет 30
- •30.1 Производственная мощность оборудования.
- •30.2 Калькулирование затрат на производство и реализацию продукции ландшафтного строительства
9.2 Бестарифные системы оплаты труда.
Успешное использование бестарифных систем оплаты труда связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда зарплаты. Прежде всего, фонд оплаты труда должен зависеть от объема реализованной продукции (товаров, услуг) который может меняться, а следовательно может и колебаться величина ФОТ. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подразделения и предприятия в целом. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется ФОТ. Каждому работнику определяется свой квалификационный уровень. А в зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, их количество различно. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься критерии: Образование, Профессиональная квалификация, деловитость и т.д.Оценка квалификационного уровня дополняется определенным коэффициентом трудового участия каждого работника (КТУ). В текущих результатах деятельности и количеством отработанного времени. Расчёт зп при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности
рассчитывается кол-во баллов Ni ,заработанных каждым работником подразделения, по формуле
Ni=KiTiКТУi
Ki- квалификационный уровень i-ого работника, Ti – кол-во отработанных чел/ч i-м работником, КТУi – коэф. трудового участия i-го работника.
Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работникам подразделения: N= ∑Ni
Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла, р.: d = ФОТ/N
Определяется зарплата отдельных работников подразделения ЗПi = Nid
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда (ФОТ).
Билет 10
10.1 Производственная мощность оборудования.
П.м. характеризуется максимальным кол-ом продукции соответствующего качества и ассортимента, кот. Может быть произведено в единицу времени при полном использовании основных производственных фондов в оптимальных услов. их эксплуатации.П.м определяется по всей номенклатуре выпускаемой им продукции. Она устан. В тех же единицах в каких планируется производство продук.
П. м определяется среднегодовая мощ. Nс и выходная мощ. На конец расчетного периода Nk Выходная – показатель входной мощности на начало следующего расчетного периода.П.моборуд. все ее показатели в трех группах:
1)пок-ли экстенсивного использования, это уров. использов. их во времени.
2)пок-ли интенсивного исполь.это уровень их исполь. по мощности.
3) пок-ли интегрального использов. учитыв. Совокупное влияние всехфакторов(интенсивных, экстенсивных).
К первой группе относ. Коэф. Экстен. Исполь. оборуд.Кэкс=Тоб.ф/Тоб.п; Тоб.фэтофактич. время работы оборуд.; Тоб.пвремя работы по плану, устанавливается в соответствии с режимом работы предприятия и с учетом мин. необходим. времени для проведения ремонта. Коэф. сменности опред. как отнош. общего кол.отработ. машиносмен к колич. машин и мех. работавших в наиб. смену. Коэф. загрузки хар-етисполь. оборуд. во времени.он равен коэф. сменности деленному на 2. На основе коэф. сменности опред. коэф. использования сменного режима времени работы оборуд.Егоопред. делением в данном периоде коэф. сменности на устан. на данном предприятии продосжит. смены.Пок-ль интенсивного исполь. оборуд.: Коэф. интенсивного исполь. оборуд.Кинт=Вф/Вп ,где Вфэтофактич. выработка оборудованием продукции в еденицу времени.; Впэтотехнически обоснованная выработка оборудованием продукции в еденицу времени(указ-тся в паспортных данных оборудования). К последней группе показателей относ. коэф. интеграль. исполь. оборудованияКи.и= Кэкс* Кинт Показатели фактич. использов. машин и мех. хар-ют лишь достигнутый уровень исполь. произв. мрщности,анедореализованная часть произв. мощности выступает резервом дальнейшего увеличения выпуска продукции.Определение производственной мощности как максим. потенциала предприятия позволяет объективно оценить возможности предприятия и установить на основ. маркетинговых исслед. и эконом. расчетов обоснованные производственные задания по выпуску продукции.