- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
12. Локальные акты как источники трудового права
Локальные нормативные акты.
ст.8 ТК это акты принятые в рамках одной организации (работодателя). (Пр.: вопрос о количестве зарплаты) к ним относятся: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и тд.
С одной стороны, государство не обязывает принимать локальные акты, с другой стороны, принятие локальных актов- необходимость т.к. образуется пробел в праве.
ст.8 «Работодатель принимает, в пределах своей компетенции в соответствии с законами, коллективным договором, соглашениями.
В случаях, предусмотренных, работодатель, учитывает мнение представительного органа работников.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»
Виды:
I.По субъекту. а)акты общего характера. Они применяются и действуют в отношение всех работников.
б)специальные акты. Они распространяются на отдельных лиц. II.В зависимости от процедуры принятия.
а)акты принимаемые исключительно работодателем.
б)с учетом мнения представительного органа работников
13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
Существует дискуссия:
-формально решение суд органа источниками в РФ не признаются.
-они участвуют- т.е. они не должны создавать норму, но это делают.
Постановление №2 17 марта 2004 г. «О применение...»: суд толкуя ТК создают новые норны.
Виды:
1)Правопрекращающие акты (Постановление Конституционного Суда или Решение Верховного Суда РФ о признание положений нпа противоречащим законам). 2)Обобщение и разъяснение общего характера {Постановление Пленума Верховного Суда).
Постановление Верховного Суда 1995 г. «О порядке применения конституции». 3)Акты судебного органа содержащий судебный прецедент (Определение Верховного Суда и решение судов иных уровней. Но! Судебный прецедент не источник права, нельзя ссылаться на них, суды ориентируются).
Скобелкин 8.Н. Общие положения ТК: «В основе дискуссий по этой проблеме в научной юридической литературе, скорее всего, лежит подход к понятию самого права. Для тех, кто считает право только совокупностью юридических норм, вполне естественно не признавать судебную практику источником. Сторонникам признания права с более широким содержанием нелогично отказывать актам судебных органов в ранге источника правового регулирования. С появлением у нас Конституционного Суда оснований для включения актов судебных органов в число источников стало больше.
В самом деле, согласно п. 6 ст. 25 Конституции РФ акты или их отдельные положения, признанные Конституционным Судом неконституционными, утрачивают силу. А вот что добавлено к этому в ст. 79 Федерального закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» от 21 июля 1994г.: «Решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно, не подлежит обжалованию и вступает в силу немедленно после его провозглашения...
Решения судов и иных органов, основанные на актах, признанных неконституционными, не подлежат исполнению и должны быть пересмотрены в установленных федеральном законом случаях».
Таким образом, если этот Суд признал какой-то закон или иной акт либо его отдельные установки неконституционными, они утрачивают силу немедленно и навсегда, Применять их нельзя. Органы и лица, использующие нормы права в необходимых для них случаях, должны теперь подыскивать иные юридические правила. А это и есть правовое регулирование.
Наряду с постановлениями Федерального Конституционного Суда к источникам следует отнести и аналогичные постановления конституционных (уставных) судов субъектов Федерации.
Небезынтересно отметить, что в законе «О Верховном Суде СССР» от 30 ноября 1979г. было записано: « Руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда СССР обязательны для судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение». Аналогичная формулировка содержалась в ст. 56 закона «О судоустройстве РСФСР» от 8 июля 1981 г.
В законе «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996г. этой фразы нет, но в ст. 35 сказано, что закон «О судоустройстве РСФСР» применяется «в части, не противоречащей настоящему Федеральному конституционному закону». А поскольку закон о судебной системе данный вопрос вообще не затрагивает, можно сделать вывод о том, что противоречия нет и правило закона о судоустройстве РСФСР действует».