- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
38.Перемещение и изменение существенных условий труда
Перемещение:
Ст 72. Является самой легкой формой изменения договора.
В той же организации на др рабочее место, структурное подразделение в той же организации, местности (профессия, квалификация, трудовая функция, основные условия труда- перемещаются). Изменение места выполнения работ. (Пр.: Работа с запорожца на мерседес). Перемещение не требует согласия работника.
Отказ о перемещения- дисциплинарный поступок.
Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
(Ст.73) Профессия, квалификация, должность, трудовая функция сохраняется!
Меняются иные существенные для работника условия труда (система и размер з/п; продолжительность раб времени; льготы и компенсации или иные условия труда оговоренные в ТД в качестве существенных).
Изменение существенных условий труда осуществляется с согласий, предупреждение за 2 месяца.
Если работник не согласен, работодатель обязан предложить работу, при отсутствие-нижеоплачиваемую. При отсутствие таковой, а также в случае отказа работника- п7 ст.77 ТК.
Если обстоятельства могут повлечь массовое увольнение, то с согласия профсоюза, можно ввести режим неполного рабочего времени до 6 месяцев.
(Пр.: продолжает оставаться водителем, но меняется з/п, рабочее время; набор льгот).
При изменение существенных условий труда, если они вызваны организационными изменениями, технологическими и сохранить прежние условия объективно невозможно, а работник отказывается от работы, работодатель вправе расторгнуть ТД (п.7 ст.77 ТК).
Работодатель должен предпринять меры.
Виды:
а)Объективная необходимость.
б)Иные причины (не может быть уволен).
Казус между переводом (изменение условий труда) и изменениями существенных условий труда, т.к. было в проекте, сначала изменение сущ условий труда заключили в перевод, а потом решили восстановить изменение условий труда.
Перевод- это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.
Изменение условий труда- только когда по объективным причинам
39.Отстранение от работы
(Приостановление) Отстранение от работы- это временное приостановление выполняемой трудовой функции работника (трудовые отношения не прекращаются).
Возможно только по инициативе работодателя. Цель: защита интересов 3-х лиц и обеспечения безопасности работника.
Отстранение допускается, если: 1)Появился работник в нетрезвом состоянии 2)Не прошедшие обучение правил охраны труда 3)Не прошедшие мед осмотр
4)По мед заключению, препятствующее выполнению трудовой функции 5)ПО требованию гос органов, (это суд, на период угол расследования он может отстранить от работы)
(Пр.: 1,2,3- избрание меры в цели защиты самого работника и 3-х лиц. Это мера защиты).
Виды остронения:
1)По вине работника (Пр.: в нетрезвом виде).
2)По вине работодателя (Пр.: не прохождение своевременно мед осмотра т.е. по вине работодателя). Периоды отстранения от работы оплаты не подлежат, если по вине работника. А из-за работодателя-подлежат оплате из расчета среднего заработка работника.
Отстранение- до момента отпадения обстоятельств вызванные отстранению.
Отстранение следует отличать от увольнения;
(Пр.: в трудовой книжке написали «отстранить...», судья, читая текст приказа-отменил увольнение, т.к. работник не уволен).