- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
«Процедура согласованная»
Есть общие правила, которые применимы к увольнению по любому основанию:
1)Увольнение оформляется приказом работодателя.
2)Вносится запись в трудовую книжку (формулировка и причина увольнения в трудовой книжке и приказе должна соответствовать ФЗ).
День увольнения- последний день работы. В это день выдается трудовая книжка, все суммы, по заявлению работника: копии все документов, касающиеся его трудовой деятельности (поощрения...).
В этом случае если в день увольнения работник не может лолучить трудовую книжку и расчеты, то они должны быть выданы работнику не позднее следующего дня с момента обращения за ними.
Если работник не обращается, работодатель должен отправить уведомление, или разрешение отправки трудовой книжки по почте.
Если- нет. Работодатель обязан хранить все документы 75 лет.
Увольнение по некоторым основаниям:
-предупреждение о увольнении (может исходить как от работодателя, так и от работника.)
П.1.2СТ.81.
-предложение перевода на другую работу.
(п.7,11 ст77; п.2,3 ст.81; п.2 ст.83).
-учет мнения профсоюзного органа. В тех случаях, когда расторгается договор с членом этого профсоюза.
(п.2 ст.81; «б» п.З ст.81; п.5 ст.81).
При увольнение председателя, зам профсоюз в этих случаях дает согласие (!).
-право работника на выходные пособия и компенсация недельного заработка при (п. 1,2 ст.83; «а» п.З ст.81; п.9ст.77).
Среднемесячный средний заработок выплачивается при (л.11 ст.77 (при нарушение работодателя); п.1,2 ст.81 (выплачивается еще компенсация в размере + 2-х месячный средний заработок (1+1)(если не может устроиться)).
В размере 3-х месячного среднего заработка выплачивается руководителям, зам, гл бухгалтерам (п.4 ст.81).
Работодатель может улучшить положение, если это предусмотрено локальными актами, ТД. Несоблюдение порядка увольнения- основание возобновления договора.
26
44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
Является специфическим основанием. Сейчас переходят на это основание. При соглашение сторон все таки существует инициатива работника/работодателя. Это основание может быть использовано при заменение других.
Она не указывает на причину прекращения.
Возможность дополнения условий ТД (Пр.: при прекращение договора с пенсионерами. Работодатель предлагает уволиться, но на льготных основаниях (выходные пособия, льготы)), Это основание прекращения дает достаточное основание для этого). По этому основанию учитываются:
- сам факт прекращения
- условия, порядок прекращения.
(п.2) Истечение срока ТД.
Срочные ТД прекращаются после истечение срока, он автоматически не прекращает ТД, это основание расторжения, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения не прекращаются, и стороны не против этого.
Если после истечения срока стороны не требуют прекращения, ТД становится договором на неопределенный срок.
45.П.9,11ст.77ткрф
(п.9) Отказ работника от перевода вместе с работодателем в др. местность (это иная админ территориальная единица, т.е. это Омск, районы), (часть 1 ст 72, т.е. перевод)
(п.11) Нарушение установленных правил приема, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений.
При заключение договора могут устанавливаться ограничения (требования). (Пр.: в полную смену нельзя принимать несовершеннолетних).
Если правила нарушены, то трудовые отношения прекращаются.
«Если препятствует» (Пр.: работнику исполнилось 18 лет).
Нарушение правил приема может зависить как от работника так и от работодателя. (Пр.: сельская местность принимают на работу юриста. Но приняли «простого» человека). Это не лишает право закончить трудовые отношения.
Если нарушения правил приема вызваны действиями работодателя- выплачивается выходные пособия.